Решение № 2-1-5856/2017 2-5856/2017 2-5856/2017~М-5342/2017 М-5342/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-1-5856/2017

Дело № 2-1-5856/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кудашева Р.Р.,

при секретаре Крикунове В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артемис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Артемис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывает, с ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н о работе в должности главного бухгалтера на условиях совместительства на 2 часа в день с установленным окладом 2500 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.11.2015г. № б/н о переводе в данной компании в должности главного бухгалтера с условий работы по совместительству на основное место работы с продолжительностью рабочего дня 8 часов и окладом 31034 рубля в месяц, в связи с чем, истец передала свою трудовую книжку сотруднику, отвечающему за ведение делопроизводства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГг., после выхода с больничного передала данный листок нетрудоспособности тому же сотруднику, отвечающему за ведение делопроизводства, для его оформления и последующего возврата мне для дальнейшего начисления и выплаты полагающегося пособия.

ДД.ММ.ГГГГ снова была вынуждена уйти на больничный, а в последующем решила уволиться с работы по состоянию здоровья. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ. направила в адрес компании в г. Москва заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. с приложением акта передачи рабочего места. Данное заявление ДД.ММ.ГГГГ. было получено лично генеральным директором компании ФИО3

После выздоровления, ДД.ММ.ГГГГ. направила в адрес ответчика письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. № о направлении второго больничного листа для начисления и выплаты, а также об уточнении информации о выплате по первому больничному листу, так как на ДД.ММ.ГГГГг. выплата по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. так и не была произведена, а также письмо от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении трудовой книжки и выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. Данные письма были получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ поступил расчет при увольнении и оплата листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма выплаты, произведенная по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ составила 6 435,40 рублей и является неверной, так как данный расчет был произведен из минимальной заработной платы, а не из реальных доходов, в подтверждение которых при трудоустройстве предоставляла справки.

Выплата по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ так и не поступила. Ответчик мотивирует это тем, что ему не был передан листок нетрудоспособности. Повторно направляла копию листка нетрудоспособности, заверенную лечебным учреждением, выдававшим данный больничный, а в последующем направила в адрес ответчика дубликат листка нетрудоспособности.

Истец обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании материального ущерба в размере 73453 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали, дали суду пояснения, согласующиеся с иском.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н о работе в должности главного бухгалтера на условиях совместительства на 2 часа в день с установленным окладом 2500 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н о переводе в данной компании в должности главного бухгалтера с условий работы по совместительству на основное место работы с продолжительностью рабочего дня 8 часов и окладом 31034 рубля в месяц, в связи с чем, истец передала свою трудовую книжку сотруднику, отвечающему за ведение делопроизводства.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 123 руб. 79 коп. Суд находит расчет верным.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период в указанном размере.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГг., после выхода с больничного передала данный листок нетрудоспособности тому же сотруднику, отвечающему за ведение делопроизводства, для его оформления и последующего возврата мне для дальнейшего начисления и выплаты полагающегося пособия.

ДД.ММ.ГГГГ. снова была вынуждена уйти на больничный, а в последующем решила уволиться с работы по состоянию здоровья. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ. направила в адрес компании в г. Москва заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. с приложением акта передачи рабочего места. Данное заявление ДД.ММ.ГГГГ. было получено лично генеральным директором компании ФИО3

После выздоровления, ДД.ММ.ГГГГ. направила в адрес ответчика письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. № о направлении второго больничного листа для начисления и выплаты, а также об уточнении информации о выплате по первому больничному листу, так как на ДД.ММ.ГГГГг. выплата по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. так и не была произведена, а также письмо от ДД.ММ.ГГГГ. № о направлении трудовой книжки и выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. Данные письма были получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ поступил расчет при увольнении и оплата листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма выплаты, произведенная по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ составила 6 435,40 рублей.

Выплата по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. так и не поступила. Ответчик мотивирует это тем, что ему не был передан листок нетрудоспособности. Повторно направляла копию листка нетрудоспособности, заверенную лечебным учреждением, выдававшим данный больничный, а в последующем направила в адрес ответчика дубликат листка нетрудоспособности.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В процессе судебного разбирательства истцом были уточнены исковые требования в связи с частичной оплатой по листам нетрудоспособности на сумму 8080 руб. 10 коп.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма по листкам нетрудоспособности в размере 3611 руб. 40 коп.

Ответчик до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку, ссылаясь на то, что истец ее не передавала, что не соответствует действительности, поскольку на основании ст.65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и пр. Таким образом, работник обязан передать трудовую книжку работодателю, а работодатель обязан принять трудовую книжку, либо если она не была передана - истребовать ее у работника. В адрес истца от ответчика не поступало каких-либо требований о передаче им трудовой книжки, следовательно, обязанность по передаче необходимых документов при трудоустройстве к ответчику как на основное место работы - была исполнена.

В силу ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, что ответчиком сделано не было.

В соответствии со ст.84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку такого уведомления в адрес истца направлено не было, следовательно, ответчик несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, т.к. на основании ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Материальный ущерб, причиненный ответчиком в связи с невозможностью трудиться составляет 73 453 рублей. Расчеты прилагаются.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату больничного листа, компенсации при увольнении, заработной платы за 13.02.2017г., не выдачу трудовой книжки.

1. Не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 724,11 руб.

2. Компенсация на заработную плату (за ДД.ММ.ГГГГ.) за период сДД.ММ.ГГГГ. (когда должна была быть выплата) по ДД.ММ.ГГГГ.составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 13 руб. 79 коп. (1724.11 руб. х 10% х 1/150 х 12 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 40 руб. 34 коп. (1724.11 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 51 руб. 03 коп. (1724.11 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 18 руб. 62 коп. (1724.11 руб. х 9% х 1/150 х 18 дн.)

Итого 123 руб. 79 коп.

3. Задержана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме12069,45 рублей. Компенсация за задержку составляет (оплатакомпенсации за неиспользованный отпуск ответчиком былапроизведена 05.06.2017г.):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 156 руб. 90 коп. (12069.45 руб. х 9.75% х 1/150 х 20 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 260 руб. 50 коп. (12069.45

руб. х 9.25% х 1/150 х 35 дн.) Итого 417 руб. 40 коп.

4. Неправильно начислена оплата по больничному листу: Больничный лист № с ДД.ММ.ГГГГ.: 599,09 х 11 дней = 6 589,99 рублей (расчет среднедневного заработка приведен ниже) База для начисления:

2015 год

2016 год

Январь

30 857,00

17500,00

Февраль

И 052,63

16000

Март

14 813,79

13928,57

Апрель

15 000,00

17500,00

Май

14 680,01

16653,54

Июнь

15 000,00

17500,00

Июль

13 553,68

16785,71

Август

13 995,37

19377,67

Сентябрь

15 000,00

16136,36

Октябрь

18 557,19

31748,29

Ноябрь

12 125,00

31035,00

Декабрь

17 500,00

31035,00

Итого: рублей

192 134,67

245200,14

Расчет среднедневного заработка:

192134,67 + 245200,14 = 437334,81/ 730 = 599,09 рублей.

Больничный № (с ДД.ММ.ГГГГ.) 599,09x11 дней = 6 589,99 рублей Оплата произведена не была.

Компенсация за задержку оплаты больничного составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 140 руб. 59 коп. (6589.99 руб. х 10% х 1/150 х 32 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 154 руб. 21 коп.

(6589.99 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 195 руб. 06 коп. (6589.99 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 71 руб. 17 коп. (6589.99 руб. х 9% х 1/150 х 18 дн.)

Итого 561 руб. 03 коп.

5.Неправилыю начислена оплата по больничному листу №:

Больничный лист с 14.02.2017г. по 15.03.2017г.: 597,24 х 30 дней = 17917,20 рублей (расчет среднедневного заработка приведен ниже)

2015 год

2016 год

2017 год

Январь

17 500,00

29 208,47

Февраль

11 052,63

16000

Март

14 813,79

13928,57

Апрель

15 000,00

17500,00

Май

14 680,01

16653,54

Июнь

15 000,00

17500,00

Июль

13 553,68

16785,71

Август

13 995,37

19377,67

Сентябрь

15 000,00

16136,36

Октябрь

18 557,19

31748,29

Ноябрь

12 125,00

31035,00

Декабрь

17 500,00

31035,00

Итого: рублей

161 277,61

245200,14

29 208,47

Расчет среднедневного заработка:

161277,61 + 245200,14 +29208,47= 435986,22/ 730 = 597,24 рублей.

Больничный № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) 597,24 х 30 дней = 17917,20 рублей.

Оплата произведена частично 05.06.2017г. в сумме 6 435,40 рублей. Компенсация за задержку оплаты больничного составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 116 руб. 46 коп. (17917.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 10 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 386 руб. 71 коп.

(17917.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 35 дн.) Итого 503 руб. 17 коп.

Компенсация на остаток в сумме 11 481,80 рубль составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 92 руб. 05 коп. (11481.80 руб. х 9.25% х 1/150 х 13 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 124 руб. 00 коп.

(11481.80 руб. х 9% х 1/150 х 18 дн. Итого: 216 руб.05 коп.

Всего компенсации за задержку оплаты больничного листа: 719 руб. 22 коп.

11.08.2017г. была произведена доплата по больничному листу от 14.02.2017г. в сумме8080,10 рублей. Остаток задолженности по больничному листу составляет 3401,70 рубль.

б.Компенсация за невыдачу трудовой книжки.

2016 год

2017 год

Январь

29 208,47

Февраль

16000

Март

13928,57

Апрель

17500,00

Май

16653,54

Июнь

17500,00

Июль

16785,71

Август

19377,67

Сентябрь

16136,36

Октябрь

31748,29

Ноябрь

31035,00

Декабрь

31035,00

Итого: рублей

227700,14

29 208,47

Расчет среднедневного заработка:

227700,14+29208,47= 256908,61:12:29,3 = 730,68 рублей.

Расчет компенсации:

730,68х82дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 59915,76 рублей.

Всего положено компенсации 73453 рубля, в т.ч.:

1724,11 рублей - заработная плата за февраль;

123,79 рублей - неустойка за не выплату з/п за февраль 2017г.;

417,40 рублей - неустойка за несвоевременно выплаченную

компенсацию за неиспользованный отпуск;

6 589,99 рублей - оплата больничного листа от 31.01.2017г.;

561,03 рубль - неустойка за неоплату больничного листа от

31.01.2017г.;

3401,70 рубль - остаток по больничному листу от 14.02.2017г.;

719,22 рублей - неустойка за неоплату больничного листа от

14.02.2017г.;

59915,76 рублей - компенсация за не выдачу трудовой книжки.

Истцом представлены расчеты, которые проверены судом, признаны арифметически правильными, соответствующими требованиям закона.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающихся выплат установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 3303 руб. 59 коп. в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артемис» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1724 руб. 11 коп.,

денежную компенсацию в размере 123 руб. 79 коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 417,40 рублей,

выплату по больничному листу № в размере 6589,99 рублей,

компенсацию за задержку оплаты больничного листа № в размере 561,03 рублей,

выплату по больничному листу № в размере 3401,70 рублей,

компенсацию за задержку оплаты больничного листа № в размере 719,22 рублей,

компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 59915,76 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артемис» в пользу бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 3303 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в Энгельсский районный суд Саратовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2017 г.

Председательствующий Кудашев Р.Р.