Решение № 2-2267/2017 2-2267/2017~М-2222/2017 М-2222/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-2267/2017

Дело № 2-2267/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2017 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Наумовой Т.К..,

при секретаре Черниковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2267/2017 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего кадастрового инженера отдела по землеустройству и кадастру.

Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Ответчиком в нарушение трудового законодательства ей не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составила 171 639 руб. 88 коп.

Просит взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в ее пользу заработную плату в сумме 171639 руб. 88 коп.,компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате. времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в письменном заявлении, адресованном суду просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 на основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в должности старшего кадастрового инженера отдела по землеустройству и кадастру в ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия».

Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ года.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась повременно-премиальная оплата труда с окладом в размере 25000 руб. в месяц (12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ).

Из справки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия», усматривается, что задолженность работодателя по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 251824 руб. 29 коп. за вычетом НДФЛ.

Одновременно судом установлено, что решением Центрального районного суда г. Тулы от 06.04.2016 года, вступившим в законную силу 11.05.2016 года постановлено следующее: исковые требования ФИО1 к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 80184 (восемьдесят тысяч сто восемьдесят четыре) руб. 41 коп.,

- компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4979 (четыре тысячи девятьсот семьдесят девять) руб. 72 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 3054 (три тысячи пятьдесят четыре) руб. 92 коп.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно)ФИО1 полностью или частично, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда имеются правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 171639 рублей 88 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что решением Центрального районного суда г. Тулы от 06.04.2016 года, вступившим в законную силу 11.05.2016 года установлено, что согласно выписке из коллективного договора АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» от 15.10.2015 года выплата заработной платы рабочим, ИТР и служащим производится в сроки: зарплата – 14, аванс – 26 числа каждого месяца.

В силу положений ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13.09.2012 года № 17) начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с положениями п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1.01.2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (11 процентов годовых).

При изменении ставки рефинансирования Банка России в период задержки заработной платы денежная компенсация исчисляется до даты такого изменения по прежней ставке, а с даты изменения по дату фактического расчета (дату вынесения решения суда) - по новой ставке рефинансирования (ключевой ставке Банка России).

Таким образом, период просрочки выплаты зарплаты судом разделен на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитана компенсация за каждый из таких периодов:

- ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ года), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения (включительно) – 449 дней.

Таким образом, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения (включительно) компенсация составит (6607 руб.21коп x 10,5 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 449 дней просрочки=1038 руб.32 копейки.

- ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ года), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – 449 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит (21932 руб.00 коп x 10,5 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 449 дней просрочки= 3446 руб.61 копейка.

- ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за июль 2016 года (ДД.ММ.ГГГГ года), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения (включительно) – 449 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит (0 руб.32 коп x 10,5 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 449 дней просрочки= 0 руб.05 копеек.

- за ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года – 12 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит (24655 руб.50 коп x 10,5 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 97 дней просрочки= 837 руб.05 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит (24655 руб.50 коп x 10,0 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 352 дня просрочки= 2892 руб.91 копейка.

- за ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – 352 дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит (19954 руб.27 коп x 10,0 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 352 дня просрочки= 2341 руб.30 копеек.

- за ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за октябрь 2016 года (ДД.ММ.ГГГГ период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – 352 дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит (13678 руб.49 коп x 10,0 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 352 дня просрочки= 1604 руб.94 копейки.

- за ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – 12 дней, с 19.09.2016 года по день вынесения решения (включительно) – 352 дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит (21997 руб.00 коп x 10,0 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 352 дня просрочки= 2580 руб.98 копеек.

- ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (14.01.2017 года), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – 352 дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит (21932 руб.00 коп x 10,0 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 352 дня просрочки= 2573 руб.35 копеек.

- за ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ года), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения (включительно) – 352 дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит (21997руб.00 коп x 10,0 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 352 дня просрочки= 2580 руб.98 копеек.

- за ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ года), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – 12 дней, с 19ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – 352 дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) компенсация за февраль 2017 года составит (9914 руб.11 коп x 10,0 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 352 дня просрочки= 1163 руб.25 копеек.

- ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ года), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) – 12 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит (2336 руб.59 коп x 10,0 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 189 дней просрочки= 147 руб.20 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит (2336 руб.59 коп x 9,75 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 163 дня просрочки= 123 руб.78 копеек.

- за ДД.ММ.ГГГГ: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ года), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – 163 дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит (18936 руб.75 коп x 9,75 (ставка рефинансирования на дату возникновения спорных правоотношений) / 100 / 300 x 163 дня просрочки= 1003 руб.17 копеек.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 22333 руб. 89 коп.

Снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со ст. 333 Гражданского кодекса РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе РФ этот механизм не предусмотрен.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать в ее пользу 5000 руб., мотивируя это тем, что ей причинен моральный вред который выразился в болях в суставах, стрессе, депрессии, бессоннице.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, обеспечение достойного уровня жизни, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5379 руб.48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу ФИО1:

-задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по 24 апреля 2017 года (включительно) в сумме 171639(сто семьдесят одна тысяча шестьсот тридцать девять) руб. 88 коп.;

-компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 22333 руб. 89 коп (двадцать две тысячи триста тридцать три) руб. 89 коп.

-компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5379(пять тысяч триста семьдесят девять) руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: