Решение № 2-333/2024 2-333/2024(2-4911/2023;)~М-3194/2023 2-4911/2023 М-3194/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-333/2024

Дело №... 10 января 2024 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд (адрес) в составе

председательствующего судьи Толмачевой С.С.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Свай Строй НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Советский районный суд с вышеназванным иском к ООО «Свай Строй НН».

Исковые требования мотивированы тем, что (дата) между ФИО1 и ООО «Свай Строй НН» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность инженера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Размер заработной платы установлен 12 000 руб. ежемесячно.

(дата) указанный трудовой договор расторгнут сторонами по основанию, предусмотренному ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию работника, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 Приказы о принятии работника на работу, о расторжении трудового договора, истцу не предоставлены.

Несмотря на то, что трудовой договор расторгнут, ответчиком до настоящего времени не в полном объеме выплачена заработная плата истцу.

Согласно справки 2-НДФЛ, выданной ответчиком истцу при расторжении трудового договору, в 2022 году истцу были начислены следующие денежные средства по коду дохода 2000 (заработная плата): январь 6000 руб., февраль 6000 руб., март 6000 руб., апрель 6000 руб., май 14000 руб., июнь 7650 руб., июль 7650 руб., август 5987 руб.

Однако, заработная плата по условиям трудового договора составляла 12000 руб. ежемесячно.

За период с января 2022 по июль 2022 истцу подлежала выплате заработная плата в размере 12000 руб. за 7 полных месяцев, в сумме 84 000 руб. За август заработная плата подлежала выплате пропорционально отработанному времени. 12000 : 23 дня х 17 = 8 869 руб. 41 коп. Общая сумма подлежащих выплате денежных средств составляет 92 869 руб. 41 коп.

Из указанной суммы выплачено только 59 287 руб.

Недоплаченная сумм, подлежащая взысканию с ответчика составляет 33 582 руб. 41 коп.

Со ссылкой на положения ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика неустойку в сумме 10 326 руб. 47 коп., рассчитанную по состоянию на (дата).

Кроме того, истец указал, что ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. За период с (дата) по (дата), за 91 день отпуска сумма компенсации составляет 37 269 руб. 96 коп. Неустойка по основаниям ст.236 ТК РФ на сумму компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 790 руб. 58 коп.

Кроме того, истец указал, что помимо официально установленной трудовым договором заработной платы, ответчик выплачивал истцу серую часть заработной платы, которая ставилась в зависимость от выполненной работы, заключенного договора на конкретный объект, а также расходов, связанных с выполненной работой (бензин, сотовая связь).

Неофициальная часть заработной платы выплачивалась непосредственным руководителем ответчика на банковскую карту истца. Задолженность по неофициальной заработной плате составляет: за июнь 2022 – 66 119 руб., за июль 2022 – 56 371 руб., за август 2022 -16 456 руб.. а всего 138 946 руб., что просит истец взыскать с ответчика.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с работой в сумме 54 989 руб.

Нарушением трудовых прав нравственные страдания истец оценивает в 20 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика:

- 33 582 руб. 41 коп. задолженность по заработной плате по трудовому договору от (дата);

- 10 326 руб. 47 коп. неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы и по день фактического исполнения обязательства ответчиком;

- 37 269 руб. 96 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 6 790 руб. 58 коп. неустойку за нарушение срока выплаты компенсации и по день фактического исполнения обязательства ответчиком;

- неофициальную часть заработной платы 138 946 руб.

- расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в размере 54 989 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В период рассмотрения дела истец уточнил исковые требования указав следующее.

За период с июня 2022 г. по июль 2022 истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 24 000 руб. (12 000 х 2 месяца). За август заработная плата подлежала выплате пропорционально отработанному времени. 12000 : 23 рабочих дня х 17 отработанных дней = 8 869 руб. 41 коп.

Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащая выплате по трудовому договору составляет 24 000 руб. + 8 869 руб. 41 коп. = 32 869 руб. 41 коп.

Денежные средства в сумме 32 869 руб. 41 коп. истец просит взыскать с ответчика, как задолженность по заработной плате.

Кроме того истец уточнил сумму неофициальной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика. Всего по расчету истца сумма неофициальной заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика составляет 172 143 руб.

В остальной части исковые требования остались без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что в заявленном иске он просит взыскать невыплаченную ему заработную плату за июнь 2022 года в сумме 12 000 руб., за июль 2022 в сумме 12 000 руб. и за отработанные дни в августе 2022 года в сумме 8 869 руб. 41 коп., всего в сумме 32 869 руб. 41 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также неофициальную часть заработной платы за май 2022, июнь, 2022, июль 2022, август 2022 в сумме 172 143 руб., расходы? связанные с выполнением трудовых обязанностей в сумме 54 989 руб. и компенсацию морального вреда, размер которой он оценивает в 20 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Свай Строй НН» (по доверенности) ФИО3 по иску возражал, пояснив следующее.

ООО «Свай Строй НН» не признает исковые требования, заявляет о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Ответчик указывает, что истец получал заработную плату в период с января 2022 по август 2022 ежемесячно, и не мог не знать о нарушении своих прав, имел возможность обратиться в суд с требованием о проверке законности производимых ему выплат. Исковое заявление поступило в суд (дата). Следовательно, по исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с января по июль 2022 г., а также иных выплат, а также взыскании неустойки, как производного требования, истцом пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

В отзыве также отражено, что истец помимо обязанностей инженера в рамках трудового договора №... не выполнял каких-либо иных трудовых обязанностей в организации, работодатель не поручал ему каких-либо дополнительных работ и не выплачивал какие-либо дополнительные вознаграждения.

Согласно трудового договора №..., заключенного между истцом и ответчиком работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 12 000 руб. ежемесячно. Каких-либо иных условий о дополнительных выплатах трудовой договор не содержит.

В представленных истцом платежных документах назначение платежей и их период не обозначены. В сою очередь ООО «Свай Строй НН» не издавало приказов о привлечении истца к выполнению дополнительных работ либо о временном замещении трудовой функции иного работника, не выдавало ему авансовые (подотчетные) денежные средства на покупку материалов, не заключало дополнительных соглашений к трудовому договору с изменением трудовой функции работника.

Взаимозачеты между ФИО1 и ФИО4 не относятся к деятельности ООО «Свай Строй НН» и не имеют отношения к трудовым отношениям между истцом и ответчиком.

В удовлетворении исковых требований ответчик просит отказать.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1, с (дата) принят в ООО «Свай Строй НН» на работу на должность инженера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Размер заработной платы установлен 12 000 руб. ежемесячно.

(дата) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, по п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

ФИО1 утверждает, что в день расторжения трудового договора и до настоящего времени ему не была выплачена за июнь 2022 г. в сумме 12 000 руб., за июль 2022 г. в сумме 12 000 руб. и за 17 отработанных дней в августе 2022 г. в сумме 8 869 руб. 41 коп., всего 32 869 руб. 41 коп.

Исковое заявление подано ФИО1 в суд (дата), то есть в пределах годичного срока со дня увольнения. Основания для отказа истцу в иске по доводам ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не имеется, поскольку обязанность по выплате работнику заработной платы сохраняется за работодателем вплоть до дня увольнения.

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заявленной к взысканию заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 32 869 руб. 41 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку условиями трудового договора от (дата) дата выплаты заработной платы не установлена, а локальных нормативных актов, регламентирующих порядок и сроки выплаты работникам ООО «Свай Строй НН» не представлено, при расчете подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд исходил из того, что она подлежала выплате ответчиком: первая часть 6000 руб. в последний рабочий день месяца, вторая часть не позднее не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем.

Неустойка, на (дата) составляет 10 888 руб. 28 коп., при условии выплаты заработной платы в соответствующий последний рабочий день месяца и 15 числа следующего за отработанным месяцем. Иных условий не предоставлено.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска, продолжительностью не менее 28 календарных дней. В материалах дела нет доказательств того, что в период работы в ООО «Свай Строй НН» ФИО1 предоставлялся оплачиваемый отпуск. В справке 2-НДФЛ за 2022 год отражено, что по коду дохода 2012 (отпускные выплаты, начисленные работнику) в августе 2022 года ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 229 руб. Вместе с тем, доказательств выплаты работодателем работнику указанной суммы в материалах дела нет.

Проверив расчет оплаты отпуска, представленный в материалы дела ответчиком, суд не может с ним согласиться, поскольку за период с (дата) по (дата) у ФИО1 имеется право получить компенсацию за 91 день неиспользованного отпуска, а не как указано ответчиком 83. Кроме того, при расчете компенсации ответчик учитывает выплаты за 12 месяцев, в размере менее, чем должностной оклад ФИО1, установленный по условиям трудового договора в размере 12 000 руб. При этом, никаких изменений в трудовой договор стороны не вносили, дополнений к нему не заключали и должностной оклад работника не менялся. Сведений о том, что ФИО1 не работал в значимый период, в материалы дела не представлено. Не представлено в материалы дела и доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы. При таких обстоятельствах, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из установленного трудовым договором должностного оклада ФИО1 в размере 12 000 руб. Соответственно средней дневной заработок ФИО1 для компенсации за отпуск составляет 409 руб. 56 коп. За период с (дата) по (дата) неиспользованных 91 день отпуска. Сумма компенсации составит 37 269 руб. 96 коп.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ФИО1 в день его увольнения, начиная с (дата) и по день фактической выплаты, за нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию (ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ).

Сумма денежной компенсации по состоянию на (дата) составляет 11 831 руб. 97 коп.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 в части взыскания с ответчика неофициальной части заработной платы, как просит истец, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, не подтверждены.

Перечисление представителем работодателя со своей собственной банковской карты денежных средств на банковскую карту истца, как и переписка в мессенджере не свидетельствует о внесении изменений в трудовой договор, а лишь подтверждает наличие иных (не трудовых) отношений между ФИО1 и ФИО4

Не находит суд оснований и для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика расходов на сотовую связь и бензин.

В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из изложенного следует, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности, автомобиля, обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы, которое между сторонами спора отсутствует.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, как при задержке выплаты заработной платы.

Установлено, что ответчик нарушил права истца, поскольку в день увольнения не был произведен полный расчет по заработной плате. Эти нарушения не устранены до настоящего времени.

Сам факт невыплаты заработной платы причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему. В связи с чем доводы истца о причинении ему нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм заслуживают внимания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, личность истца, степень его страданий, а также длительное бездействие ответчика, приходит к выводу о том, что оснований не согласиться с размером компенсации заявленной истцом в сумме 20 000 руб. у суда не имеется. Доводы ответчика о том, что заявленная компенсация является чрезмерной являются несостоятельными.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3285 руб. 79 коп.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Свай Строй НН» в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате в сумме 32 869 руб. 41 коп.,

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 10 888 руб. 28 коп. и начиная с (дата) по день фактической выплаты (согласно ст.236 ТК РФ),

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 269 руб. 96 коп.,

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 831 руб. 97 коп. и начиная с (дата) по день фактической выплаты (согласно ст.236 ТК РФ),

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Свай Строй НН» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3285 руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок через Советский районный суд г.Н.Новгород.

Судья С.С. Толмачева