Решение № 2-3772/2020 2-3772/2020~М-3195/2020 М-3195/2020 от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-3772/2020

Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Телиной С.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> Чиркиной С.Г.,

ответчика ФИО1

при секретаре судебного заседания Привезенцевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11000 рублей 00 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 186 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, указав, что в прокуратуру <адрес> поступило заявление ФИО2 о защите трудовых прав в судебном порядке. В ходе проверке установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут осуществляла трудовую деятельность в зоомагазине «Розовый слон», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащем индивидуальному предпринимателю ФИО1 Согласно объяснениям ФИО2, последняя работала по должности стажера продавца-консультанта, трудовой договор между ФИО2 и ФИО1 не заключался, устно была достигнута договоренность с индивидуальным предпринимателем об оплате стажировки в сумме 11000 рублей 00 копеек, из расчета половины оклада, установленного иным работникам в размере 22000 рублей 00 копеек. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность с ведома и под управлением индивидуального предпринимателя ФИО1, режим работы был установлен с понедельника по пятницу, выходные-суббота, воскресенье. В обязанности ФИО2 входило: прием и раскладка товара, консультация покупателей, замена ценником на товары, поддержание порядка в торговом зале. Выполнение ФИО2 трудовой функции носило длительный характер, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просили требования удовлетворить.

Помощник прокурора <адрес> Чиркина С.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить полностью.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом, причины не явки неизвестны, дала объяснения, в которых указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Зоомаркете «Розовый слон» по адресу: <адрес> по должности стажера продавца-консультанта. Трудовой договор между ней и ИП ФИО1 не заключался. По условиям, обговоренным с ИП ФИО5, собственником зоомаркета, устно достигнута договоренность, что ей необходимо пройти сначала стажировку в течении месяца, по прохождению которой будет рассмотрен вопрос об официальном трудоустройстве (выход в смену). ФИО1 указано о необходимости ей выходить на работу с понедельника по пятницу, с выходными суббота, воскресенье; Оплата труда за стажировку ФИО1 обещана половина оклада, установленного иным работникам в сумме 22000 рублей 00 копеек, т.е. за месяц работы ФИО1 должна была ему выплатить около 11000 рублей 00 копеек. Во время прохождения стажировки в её функции входило: прием и раскладка товара, консультация покупателей, замена ценников на товары, поддержание порядка в торговом зале, др. Её рабочий день начинался с 09 часов 30 минут, оканчивался в 20 часов 00 минут.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 с заявленными требованиями не согласилась, пояснив, что ФИО2 обратилась к ней, как к руководителю зоомаркета «Розовый слон» по вопросу трудоустройства на должность продавца-консультанта. По результатам собеседования ФИО2 показала неудовлетворительный (нулевой) уровень профессиональных знаний в области продаж зоотоваров. В трудоустройстве на тот момент ей было отказано, в связи с тем, что в трудоустройство на тот момент ей было отказано, в связи с тем, что сотрудник без определенных знаний может нанести вред здоровью любимым домашним питомцам, вплоть до трагического исхода. Но было предложено пройти получение знаний в зоомаркета, без выполнения функциональных обязанностей ( обслуживание покупателей, консультации, работа на кассе) со свободным графиком посещения-для ознакомления со спецификой предприятия. При успешном обучении была возможность трудоустройства в магазине. Поскольку никаких функций она не выполняла, трудовой договор с ней не заключался, требований не предъявлялось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Данные условия с ФИО2 оговаривались с самого начала. В процессе ФИО2 проявила себя профессионально непригодной, необучаемой, показала низкие личностные качества, неуживчивость в коллективе. В следствие этого ей в трудоустройстве было отказано. Действительно при удачном обучении она обещала ученикам оплатить 11000 рублей 00 копеек.

Учитывая ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника прокурора <адрес>, ответчика, исследовав и оценив доказательства, представленные в материалах дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованные лица вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц. Законодатель, Федеральным законом № от 05. 04. 2009 года «О внесении изменений в статьи 45 и 131 ГПК РФ» предоставил прокурору дополнительные полномочия по предъявлению заявлений в суд в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилищном фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образование.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы, являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека являются обязанностью государства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала у ИП ФИО1 в должности продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ она была допущена ответчиком к работе, но срочный трудовой договор с ней заключен не был. Рабочий день был с 09 часов 30 минут до 20 часов 00 минут. В судебном заседании ответчик подтвердила, что обещала в случае успешного прохождения обучения оплатить истцу 11000 рублей 00 копеек. Однако данная сумма ФИО2 оплачена не была.

Суд не может принять во внимание позицию ответчика, в том, что та взяла истца на обучение к себе в магазин, так как данное обстоятельство суду не доказано, Ученический договор ею не предоставлен, как и право на обучение граждан.

При указанных обстоятельствах суд признает требования <адрес> об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установленным, взысканию с ответчика в пользу истца 11000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом представленным Помощником прокурора по начислению компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 186 рублей 00 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд полагает заявленное требование подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, требование разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежат взысканию судебные расходы, от уплаты которых истец при обращении в суд освобожден в сумме 747 рублей 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 11000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 186 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда 1500 рублей 00 копеек, а всего 12686 рублей 00 копеек.

Взыскать с ИП ФИО1 госпошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 747 рублей 44 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.А.Телина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.