Решение № 2-1326/2017 2-1326/2017~М-371/2017 М-371/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-1326/2017

Дело № 2-1326/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2017 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска

в составе:

председательствующего судьи Телиной С. А.,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года

при секретаре судебного заседания Макарцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Форист-Старма» о возложении обязанности переводить заработную плату на расчетный счет,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Форист-Старма» о возложении обязанности переводить его заработную плату в Филиал Центральный ПАО Банка «ФК Открытие» на открытый при трудоустройстве на его имя расчетный счет: к/с № в ГУ Банка России по ЦФО, БИК №, ИНН/КПП:№/№ номер специального карточного счета (СКС): №, указав, что состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Форист-Старма» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. С момента трудоустройства получал заработную плату на карту открытую в филиале Центральный ПАО Банка «ФК Открытие», где у работодателя был открыт расчетный счет. В декабре 2016 года работодатель сообщил о переводе зарплатного проекта в банк ВТБ 24 (ПАО), в связи с более выгодными условиями обслуживания юридического лица. С чем он не согласен, так как, ему удобнее получать заработную плату на старый зарплатный счет, открытый в филиале Центральный ПАО Банка «ФК Открытие». 13.12.2016 года им было написано заявление об отказе в переводе заработной платы в новое кредитное учреждение. ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили о необходимости получить новую заработную карту, открытую на его имя в ПАО «ВТБ 24», для дальнейшего получения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он повторно обратился с заявлением о переводе заработной платы на счет открытый филиале Центральный ПАО Банка «ФК Открытие», с приложением всех реквизитов, однако по настоящий момент заработную плату ему перечисляют на новую карту, открытую в ПАО ВТБ 24, чем нарушают его трудовые права и нормы трудового законодательства. Просил требования удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещалась своевременно и надлежащим образом, причины не явки неизвестны, возражений не представили.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из приведенных норм, права и обязанности работника и работодателя, установленные локальными нормативными актами, являются обязательными к исполнению обеими сторонами.

Следовательно, работодатель должен обеспечить своевременное перечисление полной суммы заработной платы на счет работника в банке в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. В соответствии со ст.ст. 57, 136 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Так, согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Следовательно, действующее трудовое законодательство допускает выбор работником банка, в который работодателем будет перечисляться заработная плата работника.

В судебном заседании установлено, что истец состоит с ЗАО «Форист-Старма» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности водителя.

Согласно заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, истец просил ответчика перечислять ему заработную плату в Филиал Центральный ПАО Банка «ФК Открытие» на расчетный счет: к/с 30№ в ГУ Банка России по ЦФО, БИК №, ИНН/КПП:№/№ номер специального карточного счета (СКС): №.

Доказательств того, что Трудовым договором, локальными актами ответчика, предусмотрен выбор банка для перечисления заработной платы работников по выбору работодателя, суду не представлено.

Перечисление заработной платы безналичным способом на банковскую карту является дополнительным способом, осуществляемым с согласия сторон трудового договора.

Учитывая, что согласно ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены, вышеуказанные доказательства, то истец имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, данная обязанность истцом выполнена, в связи с чем его требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Городской округ» «Город Хабаровск» государственная пошлина в сумме 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить обязанность на ЗАО «Форист-Старма» переводить заработную плату ФИО1 на открытый на его имя в Филиале Центральный ПАО Банка «ФК Открытие» расчетный зарплатный счет к/с 30№ в ГУ Банка России по ЦФО, БИК 044525297, ИНН/КПП:№/№ номер специального карточного счета (СКС): 40№.

Взыскать ЗАО «Форист-Старма» государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья: С.А.Телина

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2017 года.