Решение № 2-335/2020 2-335/2020~М-362/2020 М-362/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-335/2020

Дело № 2-335/2020

УИД 27RS0009-01-2020-000584-72


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А.,

при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Шелеховский комплексный леспромхоз » к ФИО1, о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что 04.06.2019 г. сторонами был заключен договор на повышение квалификации ответчика по специальности <данные изъяты>, сроком на 3 месяца. Согласно п. 2 данного договора, ответчик обязана была отработать на предприятии 5 лет после окончания обучения, но 04.02.2020 г. ответчик была уволена из АО «Шелеховский КЛПХ» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Фактически ответчиком после аттестации было отработано 5 месяцев. Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 304 706 руб., пропорционально отработанному после обучения времени расходы составляют 279 313,82 руб. Ответчику было направлено уведомление о необходимости возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, которое осталось без ответа. Просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные работодателем на обучение, в сумме 279 313,82 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что до настоящего времени ответчик не возместила затраты на обучение и не оспаривала в установленный законом срок приказ об увольнении.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признала, суду пояснила, что согласна с размером взыскиваемой суммы, но не может её выплачивать, так как у неё маленькая заработная плата, на иждивении 2 детей, которых она содержит одна, алименты не получает. Она не согласна с основанием увольнения, указанным в приказе, но приказ не оспаривала, а о своём несогласии с приказом заявила в августе 2020 г., обратившись с заявлениями в трудовую инспекцию и в прокуратору, откуда ответов ещё не получила.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Акционерное общество «Шелеховский комплексный леспромхоз» (АО «Шелеховский КЛПХ») является юридическим лицом, ОГРН <***>, дата внесения сведений в ЕГРЮЛ- 28.10.2002 г.

ФИО1 работала в должности <данные изъяты> АО «Шелеховский КЛПХ» с 05 сентября 2014 г., 04 июня 2019 г. с ней был заключен договор на повышение квалификации № 3, на основании заявления ФИО1 от 03.06.2019 г.

По условиям договора № 3 на повышение квалификации от 04.06.2019 г., работник (ФИО1) обязана пройти повышение квалификации по специальности <данные изъяты> с период с 04.06. 2019 г. по 04. 09.2019 г.; по окончании повышения квалификации Общество (АО «Шелеховккий КЛПХ») обязано предоставить работнику рабочее место по полученной квалификации на срок не менее 5 лет; работник обязан отработать на предприятии 5 лет с момента аттестации в данной должности.

Как следует из дополнительного соглашения от 04 июня 2019 г. к трудовому договору № 143 от 05 сентября 2014 г., п.1.1 трудового договора изменен «работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>. Дополнен п. 3.2.8 «работник обязан отработать на предприятии 5 лет с момента аттестации в должности <данные изъяты>».

ФИО1 прошла повышение квалификации, что подтверждается аттестационными листами, актами приемки выполненных работ по повышению квалификации.

Как следует из справок-расчетов и актов приемки выполненных работ по повышению квалификации, стоимость затрат работодателя за период стажировки ответчика составила 304 706 руб.

04 февраля 2020 г. ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, что подтверждается приказом № 8 от 04.02. 2020 г.

В силу ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 прошла повышение квалификации, а после прохождения аттестации, приказом № 117 от 26.08.2019 г. была переведена на работу <данные изъяты> и работала в этой должности с 26.08.2019 г. по день увольнения 04.02.2020 г.

Расходы истца на обучение ответчика составили 304 706 руб. Ответчик с суммой затрат работодателя на её обучение была в установленном порядке ознакомлена, с суммой затрат согласна, качеством её обучения была удовлетворена, что подтверждается подписями ответчика в представленных суду документах.

Из предусмотренных соглашением сторон пяти лет на отработку после обучения, ответчик фактически отработала до увольнения 5 месяцев, то есть неотработанный период составляет 55 месяцев. Следовательно, сумма затрат, понесенных истцом на обучение работника, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 279 313,82 руб. (304 706 руб. : 60 месяцев х 55 месяцев). Данное обстоятельство находит свое подтверждение в материалах, представленных суду и исследованных в судебном заседании. Представленные истцом доказательства отвечают требованиям относимости и допустимости, поэтому принимаются судом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выполнения ею принятых на себя обязательств перед истцом, суд, оценив доказательства, представленные истцом, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом при подаче искового заявления в суд в соответствии со ст.333-19 Налогового Кодекса РФ была оплачена государственная пошлина в размере 5 993,14 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, проживает в <адрес>, паспорт <данные изъяты>), в пользу Акционерного общества «Шелеховский комплексный леспромхоз» (ОГРН <***>, дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц - 28.10.2002 г., юридический адрес: п. Ягодный Комсомольского района Хабаровского края, ул. Набережная,7) в счет возмещения затрат на обучение 279 313 руб. 82 коп. и государственную пошлину в размере 5 993 руб. 14 коп., всего взыскать 285 306 (двести восемьдесят пять тысяч триста шесть) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 06 октября 2020 г.

Судья