Решение № 2-4675/2017 2-4675/2017~М-2115/2017 М-2115/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-4675/2017

КОПИЯ

дело № 2-4675/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 мая 2017 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице

председательствующего судьи Э.З.Бургановой,

при секретаре В.В.Калининой,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к кредитному потребительскому кооперативу «Кредит Центр» о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к КПК «Кредит Центр» (далее ответчик) указав, что решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ... взыскана в ее пользу с КПК «Кредит Центр» сумма задолженности по заработной плате, выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства ...., а также компенсация морального вреда и проценты в размере 71261 руб. 20 коп. Однако при вынесении решения ... судом не была учтена задолженность в сумме 6773 руб. 73 коп. за период с ... Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства в сумме 6773 руб. 73 коп. за период с ...

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причина неявки суду не известна.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приведенные положения процессуального закона направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и обеспечение законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Судом установлено, что истец ... на основании трудового договора ... принята на работу в КПК «Кредитный Центр» на должность заместителя руководителя дополнительного офиса в г.Бугульме с окладом 12000 руб.

Решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от 30 декабря 2015 года, вступившим в законную силу, с КПК «Кредит Центр» в пользу ФИО2 взысканы сумма задолженности по заработной плате в размере 32260 руб. 92 коп., выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 17310 руб. 64 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 17310 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., проценты 1379 руб.

Вышеуказанным решением установлено, что истец уволена в связи с сокращением штата работников КПК, была зарегистрирована в качестве безработного с .... Согласно справке от ..., выданной ответчиком, средний месячный заработок истицы определен в размере 17310 руб. 64 коп.

Из пояснений истца следует, что при вынесении решения, не было учтено и, соответственно, не взыскано выходное пособие на период трудоустройства в сумме 6773 руб. 73 коп. за период с 09.12.2015г. по 21.12.2015г.

Согласно справке №В-17-365\00253915 ГКУ «Центр занятости населения г.Бугульмы» от ... истица не была трудоустроена в период с 08 октября по ....

Принимая по делу решение, суд учитывает, что доводы и обстоятельства, изложенные истцом, расчет задолженности, положенный в основу иска, ответной стороной не оспорены и не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая обстоятельства дела, задолженность ответчика перед истцом суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании выходного пособия на период трудоустройства в сумме 6773 руб. 73 коп. за период, указанный истцом, при этом суд соглашается с расчетом истца, выполненным арифметически верно.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к кредитному потребительскому кооперативу «Кредит Центр» о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Кредитный Центр» в пользу ФИО2 выходное пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства в сумме 6773 рубля 73 копейки.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Кредитный Центр» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Набережные Челны» в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Э.З.Бурганова