Решение № 2-5151/2019 2-5151/2019~М-4539/2019 М-4539/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-5151/2019

К делу №2-5151/19

УИД 23RS0041-01-2019-005739-67


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2019 года

Прикубанский районный суд г.Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Беспалова А.В.

при секретаре Король Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Продуктовый рай» о взыскании ежемесячного пособия уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Продуктовый рай» о взыскании ежемесячного пособия уходу за ребенком.

Исковые требования мотивированы тем, что она работала в ООО "Продуктовый рай" с ДД.ММ.ГГГГг. в должности <данные изъяты>, что подтверждается Трудовым договором № заключенным с истцом ДД.ММ.ГГГГг. Она работала на условиях полного рабочего дня. ООО "Продуктовый рай" является её основным местом работы. Трудовая книжка находится у работодателя. ДД.ММ.ГГГГг. истица родила первого ребенка ФИО5 По ДД.ММ.ГГГГг. она находилась в отпуске по беременности и родам. За указанный период пособие ей выплачено. С ДД.ММ.ГГГГг. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положенное ей пособие по уходу за ребенком истица не получает от работодателя.

Истица ФИО1, в судебном заседании поддержала доводы иска, просила взыскать с ответчика в пользу истца пособие по уходу за ребенком за период начиная с ДД.ММ.ГГГГг. до достижения ребенком полутора лет, то есть по ДД.ММ.ГГГГг. включительно в размере: за май 2018г. - 2016,54 рублей; с июня 2018г. по август 2019г. - 4 465,20 рублей ежемесячно; за сентябрь 2019г. - 1 190,72 рублей.

Представитель ответчика ООО «Продуктовый рай», в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне и времени рассмотрения дела, причин неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассматривать дело в его отсутствие, в силу ст.167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица - Государственное учреждение Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №1), в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований истицы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (п.1 ст.16 ТК РФ).

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и(или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Согласно п.2 ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Пунктом 1.1 ст.7 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с подпунктами 5, 7 пункта 2 статьи 8 Федерального закона №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам.

В силу ч.ч.1, 2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Размер среднего заработка истца, определенный в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", составляет 1141,72 рублей.

Как установлено судом, истица заработную плату не получала. На её письменное требование работодателю выплатить причитающиеся ей пособие, ответа она не получила.

При таких обстоятельствах, с учетом указанных норм права, ООО «Продуктовый рай» является страхователем в силу пп.1 (2, 3) п.1 (2) ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в связи с чем, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком за период начиная с 18.05.2018г. до достижения ребенком полутора лет, то есть по 07.09.2019г. включительно в размере: за май 2018г.- 2016,54 рублей; с июня 2018г. по август 2019г. - 4465,20 рублей ежемесячно; за сентябрь 2019г.- 1190,72 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Продуктовый рай» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период начиная с 18.05.2018г. до достижения ребенком полутора лет, то есть по 07.09.2019г. включительно в размере: за май 2018г.- 2 016,54 рублей; с июня 2018г. по август 2019г. - 4 465,20 рублей ежемесячно; за сентябрь 2019г.- 1 190,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г.Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: