Решение № 2-235/2019 2-235/2019(2-4929/2018;)~М-5049/2018 2-4929/2018 М-5049/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-235/2019

Дело № 2-235/2019

ЗА О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Голубовской Н.С. при секретаре судебного заседания Морозовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РИКОС», ООО КБ «Канский» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» об установлении факта трудовых правоотношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «РИКОС» в должности дворника. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в порядке перевода в ООО «Коммерческий банк «Канский» на аналогичную должность. Определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «РИКОС» введена процедура наблюдения. ДД.ММ.ГГГГ ООО «РИКОС» признано банкротом, в отношении должника открыто конкурсное производство. Поскольку предприятие признано банкротом и назначен конкурсный управляющий, зафиксировать факт прекращения трудовых отношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку не представляется возможным из-за отсутствия лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РИКОС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На стадии принятия иска судом к участию в деле в качестве ответчиков были привлечены: ООО «РИКОС» в лице конкурсного управляющего ООО "РИКОС" ФИО2, ООО КБ "Канский" в лице Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов".

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что в ООО «РИКОС» у него была пятидневная рабочая неделя и два выходных, подчинялся правилам внутреннего распорядка, был перерыв на обед. Определение периода трудовой деятельности в ООО «РИКОС» необходимо для дальнейшего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке не указано на прекращение трудовых отношений, не может заключить новый трудовой договор. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчики ООО «РИКОС», конкурсный управляющий ООО "РИКОС" ФИО2, ООО КБ "Канский" в лице Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в судебное заседание своих представителей не направили, были извещены надлежащим образом.

С учетом надлежащего извещения ответчиков, в совокупности с правилами ст.233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность исковых требований, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз. 4, 5 ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность дворника ООО «РИКОС» (л.д. 8-11). Данная запись синей мастичной печатью ООО «РИКОС» не заверена. Записи о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке не имеется.

На вопрос суда о причинах отсутствия на записи печати работодателя истец пояснил, что трудовую книжку отдал работодателю, порядка заполнения сведений в ней не касался.

Из общедоступных сведений, содержащихся на официальном сайте Федеральной налоговой службы (http://egrul.nalog.ru/) следует, что ООО «РИКОС» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим назначена ФИО2 (л.д.43-44).

Определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства в отношении ООО «РИКОС» до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-49).

Обращаясь в суд с названным иском, истец нарушение своих прав обосновал сложившейся неопределенностью трудовых правоотношений с ООО «РИКОС», поскольку надлежащим образом записи в трудовую книжку внесены не были.

Записи о приеме и прекращении трудовых правоотношений в трудовую книжку вносятся в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В адрес ООО «РИКОС», конкурсного управляющего был направлен судебный запрос о предоставлении сведений о характере правоотношений с истцом, в том числе о продолжительности трудовых правоотношений. Ответ на данный запрос в адрес суда не поступил, о невозможности предоставления запрошенной информации суд уведомлен не был.

По информации ГУ-Отделение пенсионного фонда РФ в Омской области в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный счет предоставлены, в том числе страхователем ООО «РИКОС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59-60).

Также из сведений индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1, представленных в виде выписки из лицевого счета застрахованного лица, следует, что ООО «РИКОС» значится в качестве работодателя истца, уплачивавшим страховые взносы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-38).

Кроме того, опрошенный в судебном заседании с соблюдением ст.ст.176,177 ГПК РФ в качестве свидетеля ПАН подтвердил то обстоятельство, что истец работал в ООО «РИКОС» в должности дворника в указанный в иске период. Сам ПАН работал в ООО «РИКОС» с ДД.ММ.ГГГГ официально трудовые отношения в ООО «РИКОС» с сотрудниками не оформлялись.

Проанализировав собранные по делу доказательства, показания свидетеля в их взаимосвязи и совокупности суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО «РИКОС» возникли трудовые отношения, поскольку истец выполнял определенную, заранее обусловленную функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, имеется запись в трудовой книжке о принятии на работу, был допущен до работы, то есть согласно ст. 15 ТК РФ состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Доказательств обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ ответной стороной суду не представлено.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из трудовой книжки истца, обозреваемой в судебном заседании, следует, что запись о прекращении трудовых отношений ФИО1 с ООО «РИКОС» не внесена.

Из раздела 5 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" следует, что запись о об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Конкретное основание прекращения трудовых правоотношений с ООО «РИКОС» установить не просил.

Истец просит установить дату прекращения трудовых отношений с ООО «РИКОС» как ДД.ММ.ГГГГ.

Спор разрешается судом в соответствии с требованиями ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных исковых требований.

Истец просит установить период трудовых отношений с ООО «РИКОС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В заявленных пределах суд рассматривает исковые требования.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В этом случае применению по аналогии подлежит норма п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225. Согласно этой норме, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

По информации конкурсного управляющего КБ «Канский» ООО ФИО1 состоит в правоотношениях с ООО КБ «Канский» по гражданско-правовому договору, оказывает услуги дворника с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в подтверждение этого суду представлены копии договоров на оказание услуг (л.д. 68-97)

Учитывая приведенное, запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с ООО «РИКОС» может быть внесена новым работодателем истца при предоставлении настоящего решения об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Основываясь на приведенном выше фактическом и правовом анализе, суд признает доказанным наличие между истцом и ООО «РИКОС» трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить наличие трудовых правоотношений между ООО «РИКОС» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.С. Голубовская

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2019 года