Решение № 2-1-641/2020 2-641/2020 2-641/2020~М-609/2020 М-609/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-1-641/2020

№ 2-1-641/2020

64RS0007-01-2020-001797-76


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2020 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Тарараксиной С.Э.,

при секретаре Ланиной К.А.,

с участием представителя истца в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО5, представителя ответчика по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Балашовского районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Медицинский Di Центр и К» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры. Просит истец обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда, а также обязать предоставить в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд медицинского страхования, Федеральную налоговую службу РФ сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перечислением всех необходимых обязательных платежей в указанные фонды.

В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в поликлинике «Медицинского Di Центр и К» расположенной в <адрес>, в должности медицинской сестры. Для трудоустройства ею представлены все необходимые документы главному врачу поликлиники. Трудовой договор с истцом не был заключен, хотя фактически была допущена к работе. Уведомлена об условиях оплаты труда (почасовая) с предоставлением рабочего кабинета (процедурный кабинет №), со сменным графиком работы: 2 дня работы и 2 дня отдыха. Второй медицинской сестрой являлась ФИО4, официально трудоустроенная, совместно с которой с октября 2016 года велась для удобства тетрадь «График работы медицинских сестер», который отражал количество часов в месяц, что служило основанием к дальнейшей выплате заработной платы «в конверте». Все возложенные на неё обязанности выполняла добросовестно, вела вместе со ФИО4 журналы проведения генеральных уборок и учета лекарственных средств. ДД.ММ.ГГГГ стал последним рабочим днем. При расчете оплаты труда не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период занятости, за который заявлений об отпуске и о замене отпуска денежной компенсацией не писала. Незаконными действиями работодателя истцу причинены значительные нравственные страдания, нанесли моральный вред, который оценила в 50 000 рублей, и просила взыскать с ответчика.

В судебном заседании ФИО2 участия не принимала, представлено письменное заявление, которым просила о рассмотрении дела в её отсутствие, доверяя представлять интересы в суде представителю в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО5 В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО2 даны объяснения, из которых следует, что основной задачей в деятельности медицинской сестры являлся забор крови, в том числе с выездом к пациенту. В течение двух недель проходила стажировку, передала документы необходимые для трудоустройства. Кроме того, в должностные обязанности входил забор гинекологических и лор мазков, ассистирование сосудистому хирургу, приезжавшему из клиники <адрес> - удаление родинок, папиллом, бородавок. Из <адрес> присылали какой-то договор, который необходимо было подписать и вернуть, копию этого договора на руки не выдавали. В этом договоре были прописаны мои должностные обязанности. Работу я осуществляла совместно с ФИО4 посменно- два рабочих дня через два выходных. Заработную плату получала раз в месяц в конверте, расчет производили за количество отработанных часов. Официально трудоустроенным оплата производилась на карту. В обязанности входило ведение журнала учета лекарственных средств, исключительно по препарату «Кеналог». В этом журнале при использовании указанного препарата отражали фамилию и инициалы пациента, дату и свою подпись. В 2018 году к инкассаторам ПАО «Сбербанк» в целях медицинского обследования осуществлялся выезд врачами <адрес>, в том числе с её участием. Все сотрудники центра, в том числе и она также проходили медицинскую комиссию в 2019 году. Позднее с 2019 года она совместно со ФИО4 совмещала работу в клинике «Парамонова», не предупреждая руководителя, что послужило основанием к увольнению ФИО4 В апреле 2020 года при личной встрече главный врач указал, что более не нуждается в помощи, пригрозил невозможностью подтвердить трудовой стаж, в связи с уничтожением документов. На место ФИО4 принята ФИО1, которая работала со истцом по тому же графику. В подтверждение фактических трудовых отношении истец указала на переписку через мобильное приложение Viber и видеосюжет, размещенный в сети интернет на видеохостинге YouTube, За весь период работы в поликлинике трудовой стаж не начислялся, необходимые обязательные платежи работодателем не вносились, ежегодный отпуск не предоставлялся и не оплачивался.

Представитель истца по доверенности ФИО5 поддержал требования ФИО2 в полном объёме, выдвигая в обоснование, изложенные в иске доводы.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 поддержала данные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ объяснения представителя ФИО7 Просила в удовлетворении исковых требований ФИО2, отказать в полном объеме. Указала, что трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором четко регламентированы все основные аспекты взаимодействия в этой сфере. Законодательно установлен четкий перечень документов, необходимых для приема на работу, в том числе обязательное заключение трудового договора, а также определен порядок оформления на работу и список документов, с которыми знакомят работника, такие как должностной регламент, правила внутреннего трудового распорядка. Полагая, что прилагаемая к иску тетрадь графика медицинских сестер поликлиники представляет собой копии тетрадных листов с набором цифр и букв, выполненных неустановленным лицом без подписи должностного лица и печати организации не может служить доказательством по делу. Относительно прилагаемой переписки с контактом, записанным в телефонной книге истца как «Олег Викторович» посредством мессенджера не может свидетельствовать о каких-либо договоренностях и взаимодействиях с ответчиком, поскольку приложение предназначено для ведения личной, а не служебной переписки. Представленный к материалам дела скриншот видеозаписи, не отвечает требованиям относимости, невозможно установить время, дату и место проведения видеосъемки, кем она осуществлялась, кто на ней изображен. Обратили внимание суда на сведения в центре занятости и органах социальной поддержки сведений, согласно которым установлено, что ФИО2 являлась получателем пособия. Она умышленно подавала документы на оказание ей материальной помощи, заведомо осуществляя трудовую деятельность и получая доход. По обращению истца в государственную трудовую инспекцию, факт нарушений законодательства ООО «Медицинский Ди Центр и К» не установлен.

Анализируя в совокупности имеющиеся в деле доказательства и законодательство, подлежащее применению к рассматриваемому спору, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля допрошен ФИО8, неоднократно обращавшийся в поликлинику «Медицинский Di Центр и К», в том числе на прием врачей <адрес>, где на приеме принимала участие истец.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9, работавшая в поликлинике «Медицинский Di Центр и К» в качестве администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвердила показания истца ФИО2 Пояснила, что в должностные обязанности медицинской сестры ФИО2 входил забор анализов, мазков, а также присутствие при приеме врачей, которые приезжали из <адрес>. В организации заняты были две медицинских сестры ФИО2 и ФИО4, они работали по графику по два рабочих дня с 08 часов до 20 часов, с двухдневным отдыхом. По субботам чаще всего работали вдвоем, поскольку врачи <адрес> приезжали по субботам, одна из медсестер ассистировала врачу, а другая занималась своими непосредственными обязанностями по сбору анализов и мазков. Заработную плату привозили в конвертах. Все официально оформленные специалисты получали минимальную заработную плату на карту, остальная сумма - в конверте. Медицинские сестры вели тетрадь, где отмечали отработанных часов, количество заборов крови и мазков, что необходимо было включать в табель рабочего времени. Дополнила, что за все время работы с 2016 года ФИО2 не ходила в отпуск.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Показания данного свидетеля согласуются с копией графика работы медицинских сестер, представленной истцом, отражающей ежедневную часовую занятость.

Учитывая разъяснения постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № суд в качестве доказательства, полагает возможным принять во внимание текстовые сообщения c работодателем через мобильное приложение Viber, указывающее на факт трудовых отношений.

Исходя из смысла статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, учитывая, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, суд пришел к выводу об удовлетворении требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений.

Доводы представителя ответчика, представленные, в том числе в возражениях, об отсутствии подписи ФИО2 в должностной инструкции не могут быть приняты к вниманию, поскольку противоречат исследованным материалам дела.

Так, должностная инструкция не имеет подписи иных медицинских сестер за спорный период времени, включенных в штат сотрудников.

В качестве оснований к отклонению требований истца представители ответчика указывали на отсутствие нарушений трудовых прав ФИО2 по результатам проверки Государственной инспекции труда по <адрес>.

Между тем, как следует из представленного материала при обращении истца в Государственную инспекцию труда по <адрес> запрошен перечень необходимых документов для проведения проверки, однако последовало обращение ФИО2 на отзыв своего обращения, что служило основание к прекращению проверки ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом не добыто бесспорных доказательств, свидетельствующих о конкретном размере заработка медицинской сестры ООО «Медицинский Di Центр и К».

Требований о взыскании заработной платы, иных выплат не заявлялось.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На основании абз. 22 ст. 22 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном указанными выше федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля аккумулятор 1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов, вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу подп. «А» п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд медицинского страхования и -территориальные фонды обязательного медицинского страхования», утратившего силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", организации являются плательщиками страховых взносов.

В соответствии со статьей 23 Федерального закона № 250-ФЗ расчеты (уточненные расчеты) по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды по страховым взносам, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, представляются в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о страховых взносах, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона № 250-ФЗ.

Анализируя требования законодательства, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО2 в части возложения обязанности на ООО «Медицинский Ди Центр и К» предоставления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд медицинского страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации, сведения о периоде работы ФИО2 в должности медицинской сестры в спорный период из расчета, действующих в указанные периоды времени минимальных размеров оплаты труда в <адрес>.

В ходе подготовки по делу заявлялось представителем ответчика о пропуске срока обращения ФИО2 в суд, однако в ходе судебного разбирательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО6, просила не рассматривать данные доводы, после ознакомления с материалами дела.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, с учетом всех обстоятельств дела, индивидуальных особенностей ФИО2, негативных эмоций вследствие нарушения их трудовых прав, характера виновных действий ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, что находит в полной мере соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Медицинский Ди Центр и К» обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» обязанность предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд медицинского страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации, сведения о периоде работы ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Медицинский Ди Центр и К» в должности медицинской сестры в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» обязанность перечислить необходимые обязательные платежи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке из расчета действующего в указанные периоды времени минимального размера оплаты труда в <адрес>;

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» перечислить в Федеральную налоговую службу Российской Федерации страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на финансирование страховой части трудовой пенсии ФИО2, из расчета, действующих в указанные периоды времени минимальных размеров оплаты труда в <адрес>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения с ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи жалобы через Балашовский районный суд.

Председательствующий С.Э. Тарараксина