Решение № 2-305/2017 2-305/2017~М-197/2017 М-197/2017 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-305/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2017 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Подгорной О.А.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-305/2017 по иску ФИО1 к ОАО "СКГ-трансстройЯмал" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «СГК-трансстройЯмал» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... процентов за задержку заработной платы в сумме ... компенсации морального вреда в размере ... по тем основаниям, что по окончанию трудовых правоотношений с ответчиком 11.01.2016, последний не произвел с ним окончательного расчета. Из-за невыплаты заработной платы ответчиком причинены нравственные страдания.

Истец, участвуя в судебном заседании, поддержал иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности от 30.12.2016, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие. В отзыве указано, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... денежной компенсации за задержку выплаты в размере ... ответчиком признаны в полном объеме. Просит в иске о компенсации морального вреда ФИО1 отказать по мотиву отсутствия доказательств причинения физических или нравственных страданий.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Из письменных доказательств судом установлено, что с 26.01.2011 по 11.01.2016 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «СГК-трансстройЯмал» в должности ...

Ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате, которая по состоянию на 10.01.2017 составила ...

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 ответчиком в указанном выше размере не представлено. Учитывая, что представитель ответчика признал исковые требования истца в части выплаты задолженности по заработной плате в .... и денежной компенсации за задержку выплаты в размере ... за период сентября 2015 по февраля 2017, суд с соблюдением требований ст. 39 и 173, 196 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком по указанным требованиям истца, так как такое признание не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред - это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье т.п.) или нарушающими его имущественные и личные неимущественные права и интересы.

Суд считает, что в результате бездействия ответчика по выплате истцу заработной платы, последнему, безусловно, причинены нравственные страдания, характер которых отражен истцом в исковом заявлении. Суд полагает возможным удовлетворить требование истца, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей, считая данный размер компенсации соразмерным причиненным страданиям истца.

В остальной части иск ФИО1 удовлетворению не подлежит как не основанный на доказательствах, о наступлении каких-либо последствий, связанных с невыплатой денежных средств, истцом суду не заявлено.

Согласно ст. 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать сведения о распределении расходов по делу.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ в связи с удовлетворением иска имущественного характера на общую сумму ... суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.Лабытнанги, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере ... В связи с удовлетворением требований неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... а всего ...

Учитывая, что задолженность по заработной плате имеет место значительный период времени, что может негативно повлиять на условия жизни истца, в соответствии со ст. 212 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «СГК-трансстройЯмал» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере ... денежную компенсацию за задержку выплаты в размере ... компенсацию морального вреда в размере ... а всего ...

Взыскать с ОАО «СГК-трансстройЯмал» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.Лабытнанги в размере ...

Решение в части взыскания с ОАО «СГК-трансстройЯмал» в пользу ФИО1 задолженности по невыплаченной заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 марта 2017 г.

Судья О.А. Подгорная