Решение № 2-401/2019 2-401/2019(2-5061/2018;)~М-4193/2018 2-5061/2018 М-4193/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-401/2019

(марка обезличена)

Дело № 2-401/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Телковой Е.И.,

при секретаре Юровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований следующее.

ФИО1 работала в организации ООО «ТВОЕ» с (дата) по (дата) в должности управляющей магазина.

(дата) была уволена с должности управляющей магазина ООО «ТВОЕ» в ТЦ Жар-Птица, по собственному желанию. Копию приказа об увольнении, а также копию трудового договора на руки не получила.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Истцом (дата) было написано заявление на отправку ей трудовой книжки по почте. Однако на день написания искового заявления трудовая книжка ею так и не получена.

Согласно статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Для мирного урегулирования данного вопроса, истцом была отправлена досудебная претензия в ООО «ТВОЕ» (дата). Копия досудебной претензии, а также почтовая квитанция и опись вложения с отметкой почтового отделения прилагается.

После отправки досудебной претензии с истцом связался представитель ответчика и предоставил историю отслеживания почтового отправления, где было указано, что ответчик действительно отправил ее трудовую книжку (дата), но истцом было обнаружено, что почтовый индекс указан неверно. Почтовый индекс отделения №..., поэтому уведомление истец не получила, и письмо по прошествии одного месяца было отправлено почтовым отделением на адрес ответчика. Своей вины в данном обстоятельстве истец не видит.

Незаконное удержание трудовой книжки истца привело к тому, что истец не могла устроиться на другую работу, также истец не могла покупать себе продукты питания, одежду, лекарства, платить по счетам и кредитам. По вине ответчика истец голодает, у нее начала развиваться депрессия. Это приносит истцу нравственные и физические страдания.

Свои физические и моральные страдания истец оценивает в размере 15000 рублей 00 копеек.

В связи с вышеизложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст. 131 - 133 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ООО «ТВОЕ» заработную плату в размере 54000 рублей, а именно: стоимость одного рабочего дня составляет 1800 рублей, количество незаконного удержания трудовой книжки составляет 30 рабочих дней, итого задолженность составляет: 54000 рублей, взыскать с ООО «ТВОЕ» компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек, вернуть трудовую книжку.

В судебном заседании истец исковые требования в части взыскания с ООО «ТВОЕ» заработной платы в размере 54000 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца не признал, поддержав доводы письменных возражений.

С учетом мнения истца и представителя ответчика суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1, истец по делу, работала в организации ООО «ТВОЕ» с (дата) по (дата) в должности управляющей магазина.

(дата) ФИО1 уволена с должности управляющей магазина ООО «ТВОЕ» в ТЦ Жар-Птица, по собственному желанию.

(дата) истцом написано заявление на отправку ей трудовой книжки по почте.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка ФИО1 направлена ответчиком (дата), по адресу, указанному в заявлении об увольнении от (дата), а именно: ....

Трудовая книжка направлена непосредственно в последний рабочий день истца, (дата), что подтверждается кассовым чеком от (дата) и описью вложения в письмо.

Как следует из представленных в материалы дела копий трудового договора, договора о полной материальной ответственности, дополнительного соглашения к нему, личной карточки работника ФИО1, при трудоустройстве истец предоставила ответчику сведения, что состоит на регистрационном учете по адресу: .... Данный адрес с индексом указан в кадровых документах, оформленных при трудоустройстве, истец в установленном порядке ознакомлена с указанными кадровыми документами, что подтверждается подписью истца.

При оформлении увольнения и составлении заявления об увольнении истец указала адрес места получения трудовой книжки без указания почтового индекса.

Учитывая положения трудового договора, заключенного сторонами, ответственность за полноту предоставленных личных данных несет непосредственно работник.

Учитывая, что работник просила работодателя выслать трудовую книжку в ее адрес, трудовая книжка была выслана, но истцом не получена, основания для возмещения истцу не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки отсутствуют.

Кроме того, истец не предоставила доказательства, подтверждающие, что ей было отказано в приеме на работу в течение всего периода с момента увольнения в (дата) года в связи с отсутствием трудовой книжки.

Давая пояснения в судебном заседании, ФИО1 пояснила, что в настоящее время она трудоустроена в ООО «Респект», с (дата), при этом ее приняли на работу без предоставления трудовой книжки, по документам, предоставленным ранее, в другое подразделение компании.

Таким образом, фактически, отсутствие на руках у истца трудовой книжки не помешало ее трудоустройству.

Нарушений прав истца в действиях ответчика не установлено.

Суд при указанных обстоятельствах, учитывая основания заявленных требований, не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в части возврата трудовой книжки и взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении указанных требований, то не имеется также оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд города Нижнего Новгорода в течение одного месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Телкова

(марка обезличена)

(марка обезличена)а