Решение № 2-5312/2018 2-5312/2018~М-4206/2018 М-4206/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-5312/2018

Дело № 2-5312/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Строительно-монтажный трест № 14» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Строительно-монтажный трест № 14» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

В заявлении указал, что работал в организации в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. На текущий момент задолженность составляет -ФИО2-

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 42 361 рубль 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты.

Истец участия в судебном заседании не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, направила отзыв, согласно которого просила удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты в заявленном размере, рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ПАО «Трест № 14» -ДОЛЖНОСТЬ-, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из расчетных листков следует, что долг ПАО «Строительно-монтажный Трест 14» перед ФИО1 составляет -ФИО2-

В связи с тем, что ответчиком сумма задолженности не оспаривается, с ПАО «Строительно-монтажный трест № 14» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере -ФИО2-

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Компенсация за задержку выплат рассчитана работодателем в размере -ФИО3- и подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований: <данные изъяты>1 588 рублей 83 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Строительно-монтажный Трест № 14» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты– удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Строительно-монтажный Трест № 14» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 42 361 рубль 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 3 932 рубля 62 копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Трест № 14» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 588 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.10.2018 года.