Решение № 2-660/2025 2-660/2025~М-540/2025 М-540/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-660/2025

Дело № 2-660/2025

16RS0011-01-2025-000823-89

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года. Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Шамионова Р.Р., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Буинского городского суда Республики Татарстан гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек,

у с т а н о в и л:

ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек, указав в обоснование, что между ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» и ФИО1 был заключен ученический договор от г.

В соответствии с п. 1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии "оператор станков с программным управлением (3 разряд)".

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77; ст. 80; п. п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81; п. 4 ст. 83; 197; 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения в размере 48 346,79 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было закончено г. (протокол ).

г. ответчик был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии было отработано 52 дня (с г. по г.).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 106 981,15 руб.

Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, составили ((39993.34 + 106 981.15)/ 365 - 52) = 126 035.66 руб.

В соответствии с п. 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до г., однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просит взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы на обучение в сумме 126 035.66 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 781 рубль.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3», надлежаще извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство в котором просит дело рассмотреть в отсутствии представителя, а требование удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился. Направленные судом повестки вернулись с отметками "истек срок хранения".

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что г. между ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» и ФИО1 заключен ученический договор , на срок 3 месяца, в соответствии с п. 1 которого он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии "оператор станков с программным управлением (3 разряд)".

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктом договора определено, что работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 7.3 договора.

В силу п. 7.3 договора работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 6.2 договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77; ст. 80; п. п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81; п. 4 ст. 83; 197; 249 ТК РФ.

Согласно п. 7.4 договора, при наступлении случаев, перечисленных в п. 7.3 договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени. Срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Согласно п. 6.2. договора, расходы работодателя, связанные с обучением работника, состоят из стоимости обучения в размере 39 993.34 руб. и выплаченной за время обучения стипендии в размере, определенном в п. 6.1 договора (35 000 руб. в месяц).

Обучение ФИО1 окончено г. (протокол ).

г. ответчик был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии было отработано 52 дня (с г. по г.).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 106 981.15 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами, платежными поручениями.

Таким образом, общий размер расходов на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, составили 126 035.66 руб. ((39993.34 + 106 981.15)/ 365 - 52) = 126 035.66 руб.

В соответствии с п. договора расходы на обучение должны были быть возвращены ответчиком работодателю в срок до г. ( г. - дата увольнения + 10 дней - срок для возмещения расходов по условиям договора), однако до настоящего времени данное обязательство ФИО1 не исполнено.

С учетом условий ученического договора, даты направления в суд настоящего иска - г., срок исковой давности по заявленным ПАО "Ил" требованиям к ФИО1, составляющий один год со дня обнаружения причиненного ущерба согласно ст. 392 ТКРФ, который следует исчислять с даты истечения 10-дневного срока со дня увольнения ответчика, не пропущен.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. ст. 200, 201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3».

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от -О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 126 035.66 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 781 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек, удовлетворить.

Взыскать в пользу ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с ФИО1 (родившегося в РТ, паспорт гражданина РФ 73 23 выдан УМВД России по г.; ИНН ) расходы на обучение в размере 126 035.66 руб., судебные издержки в размере 4 781 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено г. в совещательной комнате.

Судья: Р.Р. Шамионов

Копия верна:

Судья: Р.Р. Шамионов.