Решение № 2-1365/2017 2-1365/2017~М-1243/2017 М-1243/2017 от 28 декабря 2017 г. по делу № 2-1365/2017

Дело № 2-1365/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2017 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Солнечногорский молочный комбинат» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Переславский районный суд с иском к ООО «Солнечногорский молочный комбинат», просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 95129 рублей 57 копеек.

Требование мотивирует тем, что 01.06.2016 года был принят на должность заместителя генерального директора в ООО «Солнечногорский молочный комбинат». 03 июля 2017 года по собственному желанию был уволен с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении не была выплачена заработная плата, и после увольнения расчет в течение двух месяцев. Сумма задолженности составляет 65129 рублей 57 копеек, и премия в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил, что премиальную часть урезали, людей распустили, заработную плату не платят. За июнь-июль расчет не выплатили, нет премиальной части в размере 30000 рублей, с начисленной суммой не согласен. За май выплатили - 20000 рублей, за апрель - 35000 рублей. В июле попросили уволиться. Сказали, если не уволишься сам, то вообще ничего не получишь. Обращался в прокуратуру, сказали лучше обратиться в суд с иском.

Представитель ответчика ООО "Солнечногорский молочный комбинат" в судебном заседании не участвовал, судом извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица МИ ФНС № 1 по ЯО в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что приказом от <дата скрыта> ФИО1 принят в ООО «Солнечногорский молочный комбинат» на должность заместителя генерального директора.

Как следует из трудовой книжки истец 03 июля 2017 года уволен по собственному желанию с занимаемой должности согласно п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).

Между ООО «Солнечногорский молочный комбинат» и ФИО1 <дата скрыта> заключен трудовой договор <номер скрыт>, согласно которого истец принят на работу заместителем генерального директора. Работа по указанному трудовому договору является для ФИО1, основной, договор заключен на 1 год, испытательный срок – 0 месяца (л.д. 27-30).

Согласно п.6 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20011 рублей в месяц, а также премия до 100% должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Солнечногорский молочный комбинат» (л.д. 28).

Работнику помимо должностного оклада могут выплачиваться следующие вьшлаты, в соответствии с действующим законодательством:

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, сверхурочную работу и пр.);

- оплата очередных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата времени, связанного с выпoлнeнием государственных обязанностей;

- заработная плата во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовке кадров:

Также Работнику выплачиваться поощрительные и стимулирующие выплаты в форме премии, регулярно (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) или единовременно в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой Работником работы, при достижении определенных результатов работы. Порядок выплаты и размеры поощрительных и стимулирующих выплат определяются Работодателем.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, т.е. спор между сторонами подлежит разрешению в соответствие с положениями Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя: не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем – первая часть; не позднее 30 числа следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет (п.6).

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из расчетных листков следует, что у ответчика перед истцом по состоянию на <дата скрыта> имеется задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в сумме 20593 рубля, компенсация отпуска при увольнении в сумме 44536 рублей 57 копеек (л.д. 6-7).

За июнь месяц 2017 года истцу была начислена заработная плата в сумме 20593 рубля. Премия, предусмотренная в части 6 трудового договора сторон истцу не начислена и не выплачена.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017 год <номер скрыт> размер заработной платы истца с января по апрель 2017 года составлял, за вычетом подоходного налога, 35000 рублей (л.д.5). Данное обстоятельство подтверждается справкой о состоянии вклада истца (л.д.25-26).

Работнику заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем – первая часть, не позднее 30 числа следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет (л.д.28).

В соответствии со справкой о состоянии вклада за май месяц истцу было выплачено 20000 рублей, иных выплат истцу не поступало.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что заработная плата истца в соответствии с частью 6 трудового договора сторон составляла 35000 рублей. Доказательств обоснованности начисления истцу заработной платы за май и июнь месяц в сумме 23000 рублей, с учетом подоходного налога, материалы дела не содержат. Ответчик, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, возражений, доказательств своих возражений, суду не представил.

Суд рассматривает дело по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Таким образом истцу не выплачена заработная плата за май 2017 года в сумме 15000 рублей, за июнь 2017 года в сумме 35000 рублей. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, 15000+35000+44536,57 рублей=94536 рублей 57 копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3036 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Солнечногорский молочный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2017 года в сумме 15000 рублей, за июнь 2017 года в сумме 35000 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 44536 рублей 57 копеек, в общей сумме 94536 рублей 57 копеек.

Взыскать с ООО «Солнечногорский молочный комбинат» в доход бюджета г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 3036 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2018 года.