Решение № 2-1594/2018 2-1594/2018~М-1585/2018 М-1585/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-1594/2018

2-1594/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 11 октября 2018 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., с участием представителя ответчика ФИО1 по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» об оплате учебного отпуска,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, указав, что он работал в ООО «Эльгауголь». Согласно приказу № от 15.05.2018г. ему был предоставлен очередной отпуск 47 календарных дней, с 01.06.2018г. по 14.07.2018г. В период работы он обратился к работодателю о предоставлении ему учебного отпуска, но в этом ему было отказано в связи с тем, что он подал заявление о предоставлении учебного отпуска после оформления и ухода в очередной оплачиваемый отпуск, что продолжительность основного отпуска в 47 дней является достаточным для прохождения промежуточной аттестации в учетном заведении. Учебный отпуск ему не предоставлен и не оплачен, не оформлен надлежащим образом. В настоящее время он не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, уволился с работы по собственному желанию приказом № от 07 августа 2018 года. Просит обязать ООО «Эльгауголь» :

произвести оплату учебного отпуска;

выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала, пояснила, что учебный отпуск не был предоставлен в связи с тем, что истец не предоставил работодателю подлинник справки из учебного заведения или надлежащим образом заверенную ее копию. Просит в удовлетворении иска отказать.

Из письменного отзыва представителя ответчика на исковое заявление следует, что 05 мая 2018 года истец обратился с заявлением о предоставлении учебного отпуска продолжительностью 20 календарных дней, в период с 04 июня 2018г. по 23 июня 2018г. В подтверждение возникновения права на предоставление учебного отпуска истцом представлена распечатанная на 2 листах фотография справки-вызова низкого качества. И оригинал справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Миннауки России, им не представлен до настоящего времени, в связи с чем у ответчика отсутствует основание для оплаты учебного отпуска. Просит в удовлетворении иска истцу отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

В судебном заседании установлено, что 31 июля 2017 года ООО «Эльгауголь» и ФИО2 заключили трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в подразделение – <данные изъяты>, начало работы – 31 июля 2017г., с окладом <данные изъяты> руб.

Прием на работу ФИО2 оформлен приказом № от 31 июля 2017 года.

05 мая 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска с 04 ию6я 2018г. по 23 июня 2018г., продолжительностью 20 календарных дней. Указал, что справка-вызов прилагается. Имеется на заявлении подпись ФИО2, дата, запись о согласовании с директором ОУ К.С.А., директором ЭУК Г.В.Н.

Доказательств тому, что справка – вызов из учебного заведения истцом ответчику не представлена в оригинале, представителем ответчика не представлено.

Согласно копии справке-вызова № от 24 апреля 2018г. следует, что ФИО2 обучается по заочной форме на 1 курсе <данные изъяты>, в период с 04 июня 2018г. по 23 июня 2018г. проходит промежуточную аттестацию в учебном заседании.

Также установлено, что согласно графику отпусков в ООО «Эльгауголь» на 2018 год ФИО2 предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в количестве 59 календарных дней с 01 июня 2018г.

Данный отпуск истцу был предоставлен, произведена оплата очередного отпуска, о чем свидетельствуют расчетные листки на имя ФИО2 Но ни приказа о предоставлении учебного отпуска, об оплате учебного отпуска нет, доказательства ответчиком не представлены.

Никем из сторон не оспаривается, что <данные изъяты> имеет государственную аккредитацию, выданная данным учебным заведением истцу справка-вызов (представленная копия) соответствует форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. N 1368.

Также установлено, что справка-вызов истцом была представлена работодателю, что следует из его заявления, но по представленной справке-вызову оплата истцу учебного отпуска в период с 04 июня 2018г. по 23 июня 2018г. ответчиком произведена не была.

Учитывая, что стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не было представлено доказательств не представления истцом оригинала справки-вызова работодателю, оплаты учебного отпуска, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу учебного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконном непредставлении учебного отпуска, невыплате истцу учебного отпуска. Поэтому требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, которая соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец от уплаты государственной пошлины в соответствии с действующим законодательством освобожден. Поэтому государственная пошлина по настоящему делу подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины.

Согласно статье 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. №10 в редакции от 06.02.2007г. №6).

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для организаций составляет 6 000 руб.

В связи с чем, государственная пошлина в размере 6 000,00 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» произвести ФИО2 оплату учебного отпуска продолжительностью 20 календарных дней с 04 июня 2018 года по 23 июня 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь», находящегося по адресу: <адрес> (ИНН №, ОГРН №), в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб.

В остальной части иска в удовлетворении иска ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь», находящегося по адресу: <адрес> (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в доход государства в размере 6000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Судья:

Мотивированное решение составлено судом 12 октября 2018 года.