Решение № 2-647/2019 2-647/2019~М-507/2019 М-507/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-647/2019

Гр. дело № 2-647/2019 Мотивированное
решение

составлено 2 июля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Воробьевой Н.С.,

при секретаре Протасевич А.Е.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто-Лига» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авто-Лига» (далее – ООО «Авто-Лига», Общество) о взыскании сумм, причитающихся при увольнении.

В обоснование иска указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авто-Лига» с 1 января 2009 года по 26 февраля 2019 года в должности <.....>. Должностной оклад состоял из двух составных частей: официальная путем перечисления денежных средств с расчетного счета ответчика и неофициальная часть (серая), выдаваемая на руки либо путем перечисления денежных средств с личной дебетовой карты генерального директора ООО «Авто-Лига». Суммарный оклад на момент увольнения составлял 40000 рублей. 26 февраля 2019 года она была уволена на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 4 марта 2019 года она получила на свой расчетный счет со счета ответчика 64745 рублей 68 копеек.

Считает, что у ответчика имеется перед ней задолженность за неиспользованные дни отпуска – 90 дней в сумме 64223 рубля 57 копеек согласно платежной ведомости, которую ей было предложено подписать без получения денег на руки.

Также при увольнении ей не были выданы надлежащим образом заверенные документы, положенные при увольнении.

Просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 64 223 рубля 57 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что ее заработная плата составляла 40000 рублей ежемесячно, из которых 20000 рублей официальной зарплаты ей перечисляли на банковскую карту, а 20000 рублей перечислялись с карты генерального директора ООО «Авто-Лига» ФИО3 4 марта 2019 года ей была перечислена сумма в размере 64223 рубля 57 копеек. Считает, что ФИО3 должен ей по ведомости выдать 64223 рубля 57 копеек, которую она не подписала, поскольку не получила денег.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, в обоснование своих возражений пояснил, что причитающаяся истцу выплата при увольнении произведена ФИО1 4 марта 2019 года за вычетом НДФЛ, в размере 64223 рубля 57 копеек. Данная сумма состояла из заработной платы за февраль 2019 года – 7619 рублей 93 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 62654 рубля 69 копеек. Денежные средства, которые перечислялись лично ФИО3 на расчетный счет ФИО1 не являлись вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей (заработной платой), а перечислялись в качестве оплаты услуг, оказанных супругом истца по ремонту автомобиля, также неоднократно переводились денежные средства в счет долга. Как правило даты перечисления денежных средств совпадали с днем выплаты заработной платы, поскольку ФИО3 получал заработную плату со всеми работниками в один день.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работодатель в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, истец с 1 января 2009 года по 26 февраля 2019 года осуществляла трудовую деятельность в ООО "Авто-Лига" в должности <.....>, с 1 октября 2009 года - в должности <.....> (приказы № 17 от 31 декабря 2018 года, № 21 от 1 октября 2009 года).

26 февраля 2019 года ФИО1 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 1 от 26 февраля 2019 года).

В соответствии с пунктом 1.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Авто-Лига», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи (далее – Положение об оплате труда) заработная плата включает в себя основную, постоянную часть, часть, зависящую от результатов труда работника, дополнительные переменные части на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании существующего положения.

Основная постоянная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (пункт 1.5 Положения об оплате труда).

Переменная часть оплаты труда состоит из доплат и надбавок, к окладам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительной премиальной части, размер которой утверждается приказом генерального директора ООО «Авто-Лига» (пункт 1.6 Положения об оплате труда).

Оклад выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор (пункт 3.2 Положения об оплате труда).

Согласно пункту 3.7 Положения об оплате труда выплата зарплаты осуществляется два раза в месяц: аванс – 30 числа текущего месяца (27 числа в феврале), зарплата – 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Пунктом 6 трудового договора № <№> от 1 января 2009 года, заключенного между ФИО4 и ООО «Авто-Лига», предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается должностной оклад в размере 5300 рублей, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; по итогам месяца за высокие показатели в работе производится премирование; заработанная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 декабря 2018 года ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11280 рублей, процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % от должностного оклада в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50 % от должностного оклада в месяц.

Таким образом, за полный отработанный месяц без вычета 13 % налога на доходы с физических лиц заработная плата истца составляет 25944 рубля (11280 руб.х2,3).

Из письменных объяснений генерального директора ООО «Авто-Лига» ФИО3 следует, что средняя заработная плата истца составляла 20000 – 25000 рублей в зависимости от отработанного времени в месяц. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления денежных средств Обществом на их расчетные счета. Выдача заработной платы на руки не предусмотрена. Денежные средства, которые перечислялись им лично на расчетный счет ФИО1 не являлись вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей (заработной платой), а выплачивались в качестве оплаты услуг, оказанных её мужем по ремонту его автомобиля Мерседеса Бенц ML320 (л.д. <.....>).

Указанный размер заработной платы истца также подтверждается представленными расчетными листками, расчетными ведомостями, справками формы 2-НДФЛ, сведениями из ГУ – УПФ РФ в г. Апатиты Мурманской области (межрайонное) (л.д. <.....>).

Согласно платежным поручениям, заработная плата Обществом перечислялась ФИО1 на её расчетный счет в Мурманском отделении № 8627 ПАО Сбербанк г. Мурманск (л.д. <.....>

Как следует из расчета начислений, при увольнении истцу к выплате причиталась денежная сумма без учета налога на доходы физических лиц в размере 73610 рублей 57 копеек, из которых: заработная плата – 10955 рублей 88 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 62654 рубля 69 копеек. С учетом удержанного налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая к выплате, составила 64223 рубля 57 копеек, которая переведена ответчиком платежной ведомостью <№> от 26 февраля 2019 года через ПАО «Сбербанк г. Мурманск» 4 марта 2019 года (л.д. <.....>

За несвоевременную выплату денежных средств ответчиком платежным поручением <№> от 9 апреля 2019 года истцу переведена денежная компенсация в размере 199 рублей 09 копеек в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. <.....>).

Таким образом, ООО «Авто-Лига» денежные суммы, причитающееся работнику при увольнении были выплачены ФИО1 в полном объеме.

Доводы истца о том, что фактически её заработная плата составляла 40000 рублей в месяц, и при увольнении работодатель должен был выплатить ей, помимо 64223 рубля 57 копеек, денежную сумму в таком же размере (64223,57 рублей) не нашли своего подтверждения допустимыми доказательствами. Истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении её заработной платы до 40 000 рублей в месяц. Перечисление денежных средств на расчетный счет истца генеральным директором Общества суд не расценивает как выплату «серой» зарплаты, поскольку подтверждающих тому доказательств суду не представлено. Кроме того, сам по себе факт выплаты в организации "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «Авто-Лига» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто-Лига» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Воробьева