Решение № 2-36/2024 2-36/2024~М-18/2024 М-18/2024 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-36/2024

УИД -22RS0043-01-2024-000038-97

Дело № 2-36/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» февраля 2024 г. с. Романово

Романовский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Пильгуй А.В.,

при секретаре судебного заседания Никифоровой В.П.,

с участием прокурора Романовского района Алтайского края Носачева И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Романовского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ПО «Кооператор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Романовского района Алтайского края обратился в Романовский районный суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ПО «Кооператор» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что прокуратурой Романовского района проведена проверка по соблюдению трудовых прав ПО «Кооператор», в ходе которой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПО «Кооператор». В нарушение требований закона, работодатель начислил, но не выплатил взыскателю заработную плату за период ноябрь-декабрь 2023 года в размере 49 251 рубль 82 копейки. Невыплатой заработной платы были нарушены конституционные права ФИО1, связанные с реализацией права на труд и своевременную оплату труда. В связи с задолженностью по выплате заработной платы она не могла приобрести продукты питания, лекарственные препараты, испытывала негативные эмоции, что причинило ей нравственные страдания и моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 3000 рублей. Просит взыскать с ПО «Кооператор» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 года в размере 49 251 рубль 82 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании прокурор Романовского района Носачев И.О. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайств от неё не поступало.

ПО «Кооператор» надлежаще извещенное о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайств от него не поступало.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона Российской Федерации от 19 июня 1992 года № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Законом и уставами потребительских обществ и их союзов.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 16 сентября 2019 года принята на должность главного бухгалтера ПО «Кооператор», и между ней и ПО «Кооператор» заключен трудовой договор №5. В п. 12 трудового договора работнику ФИО1 установлен размер должностного оклада в размере 14000 рублей с начислением районного коэффициента 25 %. Пунктом 15 трудового договора предусмотрен порядок и срок выплаты заработной платы.

Кроме того, порядок и сроки выплаты заработной платы работников ПО «Кооператор» предусмотрены коллективным договором на 2023-2026 годы, а также Положением об оплате труда, утвержденными председателем Совета ПО «Кооператор».

Согласно информации №03 от 26.01.2024, представленной ПО «Кооператор» следует, что по состоянию на 01 января 2024 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 49 251 рубль 82 копейки.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо судом.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, а том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание период, сумму и сроки невыплаты заработной платы, ее значимость для истца, являющуюся единственным источником дохода, степень нравственных страданий, перенесенных истцом, связанных с его индивидуальными особенностями, требования разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата ответчиком длительное время не выплачивалась, задолженность до настоящего времени не погашена, с учетом требований разумности и справедливости суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования Романовский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1977 рублей 56 копеек (300 рублей+1677 рублей 56 копеек).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Романовского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ПО «Кооператор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ПО «Кооператор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> начисленную, но невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 года в размере 49 251 (сорок девять тысяч двести пятьдесят один) рубль 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ПО «Кооператор» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Романовский район Алтайского края государственную пошлину в размере 1977 (одна тысяча девятьсот семьдесят семь) рублей 56 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Романовский районный суд Алтайского края.

Мотивированное решение изготовлено 29 февраля 2024 года.

Судья А.В. Пильгуй