Решение № 2-4528/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-4528/2020

Дело № 2-4528/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Закамский медико-фармацевтический центр «Содействие» о взыскании задолженности по заработной плате, недоначисленной отпускной суммы, процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, стоимости утерянной медицинской книжки, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Закамский медико-фармацевтический центр «Содействие» (далее по тексту ООО ЗМФЦ «Содействие») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, стоимости утерянной медицинской книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истица с ... по ... работала в ООО ЗМФЦ «Содействие» в должностях: менеджера торгового зала, а с ... в качестве фармацевта. Работала по сменам 2/2 по 11 часов. Систематически приходилось работать за отсутствующих работников, однако за работу сверх нормы часов рабочего времени, за работу в выходные и праздничные дни, ответчик выплаты производил в стандартном размере без учета переработки. ... истица обратилась к ответчику с заявлением предоставить отгулы за ранее отработанные дни, произвести перерасчет заработной платы с ноября 2015 года по июль 2019 года в связи с систематической переработкой, и оплатить переработанные часы согласно Трудовому кодексу РФ. На что получила письменный отказ и требование уволиться в устной форме. ... истица обратилась к Нижнекамскому городскому прокурору с заявлением о проведении проверки по факту отказа в выплате за работу сверх нормы рабочего времени и за работу в свои выходные и праздничные дни. ... истица была уволена по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по выплатам за период с ... по ... за переработку и работу в праздничные дни по расчетам истицы составила 60 790 рублей 18 копеек. ... ответчик частично погасил задолженность в сумме 10219 рублей 19 копеек. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 570 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 7 432 рубля 89 копеек, стоимость утерянной медицинской книжки в размере 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Заочным решением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... исковые требования удовлетворены частично.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... заочное решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... отменено.

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, а также о взыскании почтовых расходов в размере 203 рубля 69 копеек.

Протокольным определением от ... принято уточнение исковых требований в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, за период ... в размере 29 500 рублей 70 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты за период с ... по ... в размере 7 947 рублей 44 копейки.

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по состоянию на ..., а также о взыскании задолженности за дополнительный учебный и основной отпуска в размере 7 283 рубля 06 копеек.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась.

Представитель истицы по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их последнего увеличения, поддержала в полном объеме, на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Представитель ответчика ООО ЗМФЦ «Содействие» по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что инициативы работодателя в привлечении истицы к сверхурочным работам не было, приказов об этом не имеется, эта была собственная инициатива истицы. Кроме того, истица пропустила предусмотренные законом сроки для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... между ООО ЗМФЦ «Содействие» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор N28, по которому истица была принята на работу на должность менеджера торгового зала (л.д. 83).

Пунктом 5.1. трудового договора определено, что работнику устанавливается 8 (восьми) часовой рабочий день. При двенадцатичасовом (четырнадцатичасовом) рабочем дне работнику устанавливается рабочая неделя согласно утвержденному рабочему графику.

Согласно п. 5.3 трудового договора работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной действующим законодательством.

В силу п. 4.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки 50 рублей за 1 час отработанного времени в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные законодательством РФ.

Дополнительным соглашением ... от ... к трудовому договору от ... ..., истица назначена на должность фармацевта. Все иные условия трудового договора ... от ... остаются без изменений (л.д. 79).

... ФИО2 уволена по собственному желанию (л.д. 77).

В соответствии с Положением об оплате труда ООО ЗМФЦ «Содействие», на предприятии действует суммированный учет рабочего времени.

Установление работодателем такого суммированного учета рабочего времени истице не противоречит требованиям ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

В соответствии с требованиями ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, расчет задолженности должен быть произведен исходя из установленного ответчиком количества часов сверхурочной работы истца и минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 22, 56, 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит ответственность за соблюдение трудового законодательства, в том числе и по правильности исчисления оплаты труда.

Утверждая о несогласии с учетом истицы работы сверхурочно, работодатель суду доказательств по вопросу надлежащего учета фактически отработанного работником времени сверхурочно, издания приказов о привлечении работника к выполнению работы сверхурочно или за дополнительную плату не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о доказанности истицей выполнения работы сверхурочно, на основании представленных в дело сторонами доказательств, кроме того, данное обстоятельство ответной стороной не оспаривалось, напротив, представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что ... ответчик выплатил истице задолженность по переработке с учетом компенсационных выплат в размере 10 219 рублей 19 копеек.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее гарантированной федеральным законом заработной платы. При этом следует принимать во внимание, что стимулирующие и компенсационные выплаты, в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, являются элементами заработной платы. Не являются элементом оплаты труда лишь премии к праздникам, юбилейным датам, поскольку носят не стимулирующий, а социальный характер и не считаются оплатой труда, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий работы.

С учетом того, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, выплата всех сумм, причитающихся ФИО2, должна была быть произведена в день увольнения истицы, независимо от окончания учетного периода.

Разрешая спор по существу, суд признает обоснованными требования истицы о взыскании задолженности за сверхурочную работу за период .... При этом, суд учитывает, что в материалах дела содержатся сведения о сверхурочной работе истца, тогда как ответчик не представил доказательства оплаты истице сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В силу ст. 99, 152 ГК РФ работодатель обязан был работнику с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода определить количество часов сверхурочной работы и оплатить.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истицы о взыскании задолженности по сверхурочным работам за 2018 год в связи с заявлением ответной стороной о пропуске истицей срока исковой давности.

Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд, суд приходит к выводу, что ФИО2 не указаны уважительные причины пропуска срока, а судом не установлены.

Учитывая, что вывод о наличии отработанных истицей в ... году сверхурочных часов определяется по окончании календарного года, срок таких выплат за 2019 год наступает ..., следовательно, срок обращения в суд начинает истекать именно с этой даты.

В части требования о взыскании задолженности по начислениям за работу в выходные и праздничные дни, учитывая положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора о порядке выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что на момент подачи ... иска о взыскании задолженности по начислениям за работу в выходные дни, за период с июня 2018 года по ..., установленные законом сроки для обращения в суд истицей пропущены.

О каких-либо уважительных причинах невозможности обращения в суд в установленный законом срок истица не сообщила, и доказательств, подтверждающих уважительные причины, не представила.

При таких обстоятельствах, требования ФИО2 о взыскании задолженности по начислениям за работу в выходные и праздничные дни за период с июня 2018 года по ..., удовлетворению не подлежат.

Расчет истицы о задолженности по сверхурочным работам за январь-июнь 2019 года и праздничным дням за период с ... по июнь 2019 года признается судом арифметически правильным. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, с учетом положений статьей 133, 133.1 ТК РФ. При этом суд признает допустимыми доказательствами представленные истицей сведения по учету рабочего времени, на основании детализации присутствия на рабочем месте, сведения, содержащиеся в электронной распечатке из программы ответчика.

Всего за указанный период истицей сверх нормальной продолжительности рабочего времени отработано 170 часов (86+84), что не отрицается представителем ответчика.

Таким образом, за сверхурочную работу за 170 часов и за работу в выходные и праздничные дни в 2019 году истице подлежало выплате 15 848 рублей 93 копейки (19 366,37-2 737,06-780,38).

Взыскание в пользу истицы заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни за 2019 год влечет перерасчет оплаты отпускных за 2019 год.

С учетом заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни за 2019 год средний дневной заработок составит 44 рубля 77 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная отпускная сумма за 2019 год в размере 2 596 рублей 66 копеек (58х44,77).

Учитывая, что ответчиком ... произведена частичная выплата задолженности по переработке в размере 10 219 рублей 19 копеек, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 8 226 рублей 40 копеек (15 848,93+2 596,66-10219,19).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ... по ..., по калькулятору составит 1 763 рубля 39 копеек, исходя из следующего расчета:

Период

Сумма пени

Расчёт

с ... по ...

374.43 руб.

18 445.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с ... по ...

318.48 руб.

18 445.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 7%

...

- 10 219.00 руб.

Оплата долга

с ... по ...

46.07 руб.

8 226.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 7%

с ... по ...

174.67 руб.

8 226.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с ... по ...

191.94 руб.

8 226.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с ... по ...

253.36 руб.

8 226.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с ... по ...

168.91 руб.

8 226.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с ... по ...

86.37 руб.

8 226.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с ... по ...

149.16 руб.

8 226.00 руб. * 64 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

1 763.39 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения неправомерными действиями или бездействием работодателя трудовых прав работника в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истица просит взыскать с ответчика стоимость утерянной медицинской книжки в сумме 500 рублей, однако доказательств утери ответчиком трудовой книжки и её стоимости суду не предоставлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в данной части у суда не имеется.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С ответчика в пользу истицы подлежат взысканию почтовые расходы в размере 203 рубля 69 копеек, которые подтверждаются материалами дела.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 700 рублей (400+300).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Закамский медико-фармацевтический центр «Содействие» в пользу ФИО10 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 226 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ... по ... в сумме 1 763 рубля 39 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 203 рубля 69 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО10 ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Закамский медико-фармацевтический центр «Содействие» в доход Муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированный текст решения изготовлен 26 ноября 2020 года.