Решение № 2-2562/2017 2-2562/2017~М-2398/2017 М-2398/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-2562/2017

Дело № 2-2562/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

с участием прокурора: О.А. Ануфриевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «С-КРУГ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «С-КРУГ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 27 005 руб. 46 коп., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 9 467 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «С-КРУГ», трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчиком истцу начислен окончательный расчет в размере 27 005 руб. 46 коп.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с этим расчет при увольнении с ФИО1 должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере 9 467 руб. 50 коп., в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ - взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Ануфриева О.А. поддержала заявленные требования в полном объеме, дополнительно пояснила о том, что сумма задолженности по окончательному расчету составляет 27 005 руб. 46 коп., а расчет компенсации за задержку выплат произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (871 день).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Ответчик – представитель ООО «С-КРУГ», в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен судом по месту регистрации юридического лица. В суд возвращена почтовая корреспонденция, направленная по месту регистрации ответчика с отметкой «Истек срок хранения».

Суд находит, что ответчик о месте, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, поскольку судебная повестка на ДД.ММ.ГГГГ возвращена в суд с отметкой почтовой организации об истечении срока хранения. В силу же п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства (месту нахождения организации) корреспонденцией является риском самого гражданина (организации), все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо (организация).

Доказательств уважительности причин неявки ответчиком не представлено, в связи с чем суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав пояснения истца ФИО1, участвующего в деле прокурора Ануфриевой О.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «С-КРУГ» весовщиком сыпучих материалов, что подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «С-КРУГ», был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно копии расчетного листка за декабрь 2014 года, выданного ответчиком ООО «С-КРУГ», окончательный расчет при увольнении был начислен истцу, но не выплачен в сумме 27 005 руб. 46 коп.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, в нарушение норм, установленных ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ответчиком с истцом ФИО1 своевременно расчет при увольнении произведен не был, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2014 года, пояснениями стороны истца.

Учитывая, что доказательств выплаты начисленной суммы окончательного расчета в размере 27 005 руб. 46 коп. ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «С-КРУГ» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность в указанном размере.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 9 467 руб. 50 коп. исходя из расчета:

27 005 руб. 46 коп. (сумма задолженности) х 8,25% (размер ставки рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ) : 300 х 367 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 725 руб. 40 коп.;

27 005 руб. 46 коп. (сумма задолженности) х 11% (размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 300 х 165 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 633 руб. 80 коп.;

27 005 руб. 46 коп. (сумма задолженности) х 10,5% (размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 300 х 97 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 916 руб. 80 коп.;

27 005 руб. 46 коп. (сумма задолженности) х 10% (размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ) : 300 х 14 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 126 руб.;

27 005 руб. 46 коп. (сумма задолженности) х 10% (размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 150 х 175 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3 150 руб. 50 коп.;

27 005 руб. 46 коп. (сумма задолженности) х 9,75% (размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 150 х 36 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 631 руб. 90 коп.;

27 005 руб. 46 коп. (сумма задолженности) х 9,25% (размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ) : 150 х 17 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 283 руб. 10 коп., всего 9 467 руб. 50 коп.

Поскольку судом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств и проведения окончательного расчета с истцом, следовательно, требования о взыскании компенсации, в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в заявленном объеме.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 594 руб. 19 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «С-КРУГ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 27 005 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 9 467 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 39 472 рубля 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с ООО «С-КРУГ» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 1 594 рубля 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба