Решение № 2-1175/2019 2-1175/2019~М-871/2019 М-871/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-1175/2019

Дело № 2-1175/19 ...

УИД: 54RS0018-01-2019-001489-69


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2019 года Город Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Табола К.В.

При секретаре Ярославцевой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оборудование Разработки Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Искитимский районный суд с иском к ответчику о взыскании с Ответчика невыплаченную заработную плату за период с Дата. по Дата. в общей сумме Сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме Сумма, с перерасчетом на день вынесения решения, морального вреда в размере Сумма, расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме Сумма и Сумма на услуги ксерокопирования.

Свои требования мотивирует тем, что Дата. была принята на работу в ООО «Оборудование Разработки Технологии» менеджером активных продаж рекламы. Согласно трудовому договору был установлен должностной оклад в размере Сумма рублей, а также комиссионные выплаты за личные продажи.

Согласно дополнительному соглашению от Дата. к трудовому договору с Дата. должностной оклад был увеличен до Сумма. Дата была уволена по собственному желанию.

Считает, что работодатель в период с Дата. по Дата. начислял и выплачивал заработную плату не в полном объеме и с нарушением действующего законодательства в связи со следующими обстоятельствами.

Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (часть первая статьи 129 ТК РФ).

Ознакомившись со своими справками 2-НДФЛ обнаружила, что работодатель в нарушение норм Трудового кодекса РФ не производил к должностному окладу начисление районного коэффициента, установленного для Новосибирской области в размере 25%.

В судебном заседании истец явился в судебное заседание, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, предоставил письменные возражения по иску, из которых следует, что предусмотренный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истцу ежемесячно в день выплаты заработной платы предоставлялся расчетный листок утвержденной у Ответчика формы, о чем Истец расписывалась на втором экземпляре расчетного листка.

Также Дата Истец был ознакомлен с налоговой отчетностью (Раздел 3. Персонифицированные сведения о застрахованных лицах) в которой была указана ее (Истца) заработная плата.

Считаем, что при предъявлении исковых требований за Дата и Дата Истом пропущен срок исковой давности данной категории споров.

В состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.

Вывод Истца о том, что оклад в трудовом договоре указан без учета районного коэффициента, не основан на нормах закона, в частности на положениях статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы работника, а не его оклада. При этом законом не установлено, что размер должностного оклада работника, занятого на территории с особыми климатическими условиями, должен обязательно отличаться от должностного оклада работника, работающего в условиях, не предусматривающих таких компенсационных выплат.

Кроме того, как усматривается из штатного расписания Ответчика, заработная плата Истца установлена с учетом компенсационных выплат.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотрены постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 января 1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", постановлением Центрального комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3.

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

В судебном заседании установлено, что Дата ФИО1 была принята на работу в ООО «Оборудование Разработки Технологии» менеджером активных продаж рекламы. Согласно трудовому договору был установлен должностной оклад в размере Сумма рублей, а также комиссионные выплаты за личные продажи.

Согласно дополнительному соглашению от Дата к трудовому договору с Дата должностной оклад был увеличен до Сумма

Дата я была уволена по собственному желанию.

Из анализа и толкования условий трудового договора, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, следует, что компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях не были включены в оклад ФИО1

При расчете и выплате заработной платы ответчиком не были включены выплаты за работу в особых климатических условия.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что ответчиком не выплачена часть заработной платы, а именно выплаты за работу в особых климатических условия, которая за период с Дата по Дата год составляет Сумма.

Предоставленный истцом расчет выплаты за работу в особых климатических условия ответчиком не оспорен, судом проверен и признан верным.

Ответчиком в судебном заседании, заявлено о примени срока исковой давности к требованиям истца. Судом признано данное заявление обоснованным. Истцом ходатайство о восстановлении срока не заявлено.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы Дата.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом даты обращения в суд за защитой нарушенного права к части исковых требований о взыскании заработной платы, возникшие до Дата, подлежит применению срок исковой давности. Требования о взыскании заработной платы, возникшие с Дата подлежат взысканию.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 17 Трудового договора предусмотрено, что 05 числа следующего месяца производится выплата заработной платы плюс вся сумма выплат за месяц.

Суд пришел к выводу, что за Дата ФИО1 должна была получить все выплаты по заработной плате не позднее Дата, за Дата ФИО1 должна была получить все выплаты по заработной плате не позднее Дата.

ФИО1 пропустила срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за Дата и Дата.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с Дата года по Дата года в размере Сумма.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что расчет выплаты за задержку заработной платы выполненный истцом верный, ответчиком не оспорен, однако с учетом срока исковой давности с ответчика в пользу истца на дату вынесения решения суда подлежит взысканию компенсация в размере Сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере Сумма рублей.

В порядке ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, а также принципа разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме Сумма на услуги ксерокопирования. Указанные судебные расходы подтверждены истцом документально, ответчиком не оспорены.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Оборудование Разработки Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Оборудование Разработки Технологии» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с Дата по Дата в общей сумме Сумма.

Взыскать с ООО «Оборудование Разработки Технологии» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в общей сумме Сумма.

Взыскать ООО «Оборудование Разработки Технологии» в пользу ФИО1 моральный вред в размере Сумма.

Взыскать с ООО «Оборудование Разработки Технологии» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме Сумма и Сумма на услуги ксерокопирования.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Оборудование Разработки Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено Дата.

Судья (подпись) Табола К.В.