Решение № 2-203/2026 2-203/2026(2-3790/2025;)~М-3417/2025 2-3790/2025 М-3417/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-203/2026

2-203/2026(2-3790/2025)

УИД: 55RS0004-01-2025-005048-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 27.01.2026 года

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Зингер М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1) обратился с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭСК «Энергомост» с 30 апреля 2023 года по 14 июля 2025 года. с Истцом был расторгнут трудовой договор № 565 от 30.04.2023 в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем Истец был уведомлен соответствующим уведомлением.

В день увольнения, 14 июля 2025 года, истцу был выдан расчетный листок за июль 2025 года, согласно которому при увольнении Истцу была начислена к выплате итоговая сумма в размере 613 692 (шестьсот тринадцать тысяч шестьсот девяносто два) рубля 98 копеек, включающая компенсацию за все виды неиспользованных отпусков, компенсацию неиспользованных дней междувахтового отдыха и оплату за период приостановки работы. В установленный срок выплачено лишь 105 420, 50 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 508 272 рубля 48 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 60 026 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с даты подачи настоящего искового заявления по день фактического погашения задолженности, рассчитанную в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Определением Октябрьского районного суда города Омска от 27.01.2026 года принят отказ истца от требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 508 272,48 рублей.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебном заседании участие не принимал, извещены.

В судебном заседании временный управляющий ООО «ЭСК «Энергомост» ФИО2 участие не принимал.

Третьи лица УФССП по Свердловской области Железнодорожное РОСП г. Екатеринбурга, Государственная инспекция труда в Свердловской области своих представителей в судебное заседание не направили, извещены.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между ФИО1 и ООО «ЭСК «Энергомост» 28.04.2023 года был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» в структурное подразделение Бригады Обособленное подразделение п. Пеледуй по профессии монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера.

Местом работы работника при вахтовом методе считаются объекты, утвержденные приказом работодателя.

Условия труда работника по степени вредности и (или) опасности являются подклассс 3.1 класса условий труда «вредный». Работа носит подвижной характер.

Договор заключен сторонами на определенный срок – на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «ПП 220 кВ Нюя с заходами ВЛ 220 кВ Городская-Пеледуй с отпайкой на ПС НПС-11 в РУ 220 кВ ПП 220 кВ Нюя ориентировочной протяженностью 4 км, строительство двухцепной ВЛ 220 кВ Нюя-Чаянда ориентировочной протяженностью 149 км, строительство ПС 220 кВ Чаянда трансформаторной мощностью 126 МВА с 30 апреля 2023 года по третий календарный день от даты подписания акта приемки законченного строительством объекта.

В разделе 4 трудового договора сторона согласованы условия оплаты труда: заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 16 242 рублей в месяц. При суммированном учете рабочего времени дневная тарифная ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени- путем деления годового оклада на количество рабочих дней в текущем календарном году по производственному календарю. Работнику может быть начислена ежемесячная премия. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет. Оплата отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

Приказ о приеме на работу от 28.04.2023 №565-пр.

Дополнительным соглашением №7 к трудовому договору от 28.04.2023 №565 от 29.12.2024 оклад установлен в размере 22 440 рублей.

Дополнительным соглашением №8 к трудовому договору от 28.04.2023 №565 от 13.01.2025 указана должность работника производитель работ. Работы на определенный срок-выполнение работ по ремонту и восстановлению емкостного оборудования корпуса жидкостной экстракции 5.03 с 13 января 2025 года по третий календарный день от даты подписания акта приемки законченного строительством объекта.

Приказ о переводе работника от 13.01.2025 года №01-13-03-п.

9.07.2025 года истцу направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия с 14.07.2025 года.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1411-ув от 14.07.2025 года прекращено действие трудового договора от 28.04.2023 №565 с ФИО1 участок технологических работ Обособленное подразделение п. Новая Чара производитель работ ввиду истечения срока договора (завершение работ по объекту «Удоканская медь Корпус 5.03).

В соответствии с представленными суду расчетными листами долг на момент увольнения составил ответчика 508 289,48 руб.

На сентябрь 2025 года начислена компенсация 15 496,81 руб.

03.12.2025 года возбуждено исполнительное производства Постановлением судебного пристава-исполнителя Железнодорожное РОСП г. Екатеринбурга на основании исполнительного документа- удостоверение комиссии по трудовым спорам №1724 от 17.11.2025 года. Предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 521 771,29 рублей.

Указанная сумма фактически перечислена истцу25.12.2025 года, что подтверждается квитанцией Банка ВТБ, представленной истцом.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами. При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что на момент увольнения заработная плата не была выплачена истцу в полном объеме. Задолженность фактически погашена 25.12.2025 года.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

Истцом произведен расчет компенсации за период с 31.07.2025 года, проверив расчет истца и рассчитав компенсацию по дату 25.12.2025 года (день выплаты задолженности), учитывая частичную выплату компенсации в размере 15 496,81 рублей, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2025 года по 25.12.2025 года составит в размере 81 404,78 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, отсутствия причинно-следственной связи между нарушением ответчиком прав истца и лечением последнего, доказательств периода такого лечения, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 10 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>/ ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ... года рождения (ИНН ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2025 года по 25.12.2025 года в размере 81 404,78 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>/ ОГРН <***>) в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2026 года.

Судья п/п Н.Н. Васина