Решение № 2-445/2019 2-445/2019(2-8201/2018;)~М-8121/2018 2-8201/2018 М-8121/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-445/2019

Дело № 2-445/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Серикове Р.В.,

С участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ча к ООО «Сфера» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Сфера», в обоснование требований указал, что с 21 мая 2018 года работал у ответчика в должности заместителя руководителя по безопасности комплексного технического потока № 6 для выполнения работ по объекту «Расширение трубопроводной системы «Восточная Сибирь – Тихий Океан» на участке НПС «Сковородино» - СМНП «Козьмино» до 50 млн. тонн в год. НПС – 23». Трудовой договор был срочным, однако срок в трудовом договоре не оговорен. Фактическим местом работы истца было с. Тыгда Магдагачинского района Амурской области, где находится обособленное подразделение общества. Соглашением об оплате труда ФИО3 была установлена повременно-премиальная система оплаты труда исходя из ежемесячного должностного оклада в сумме 62000 рублей, а также ежемесячная премия в размере до 50 % от месячного оклада. При этом районный коэффициент и дальневосточная надбавка работодателем не начислялись и не выплачивались. Заработная плата выплачивать истцу не регулярно и не в полном объеме, в связи с чем ФИО3 вынужден был уволиться, однако при увольнении окончательный расчет ему выплачен не был, компенсация за неиспользованный отпуск начислена не была, трудовая книжка не выдана. Незаконными действиями ответчика ФИО3 причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, истец ФИО3 просил суд взыскать с ответчика ООО «Сфера» недополученную заработную плату в виде районного коэффициента, дальневосточной надбавки, премии в размере 321585 рублей 72 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49466 рублей 53 копеек, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 79527 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 20807 рублей 15 копеек, заработную плату за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки в размере 935816 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать ООО «Сфера» возвратить трудовую книжку.

Будучи извещенным о месте и времени судебного разбирательства в него не явился истец ФИО3, сведений о причинах неявки суду не представил, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя. С учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, а также положений ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании представитель истец на требованиях искового заявления с учетом их уточнения настаивал, подробно изложил обстоятельства, указанные в иске, дополнительно пояснил, что фактически истец работал ежедневно по 10 часов, рабочий день истца начинался в 08 часов утра и заканчивался иногда в 22 часа. За отработанный истцом период времени у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате, в том числе за сверхурочную работу, а также по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении трудовая книжка выдана не была, что затруднило трудоустройство ФИО3 на другую работу, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Представитель истца просил требования искового заявления ФИО3 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика с исковыми требованиями ФИО3 не согласилась, в обоснование своей позиции, также изложенной в письменном виде, указала, что истец был принят на работу в ООО «Сфера» 21 мая 2018 года на должность заместителя руководителя по безопасности комплексного технологического потока № 6. Трудовым договором определен размер должностного оклада, который составил 62800 рублей ежемесячно. За период работы ФИО3 в ООО «Сфера» установленная заработная плата ему была выплачена в полном объеме. Оснований для выплаты истцу районного коэффициента и северной надбавки не имелось, поскольку местом работы истца, согласно трудовому договору, являлось г. Тула, который не относится к районам Крайнего Севера и приравнённым к ним районам. В период работы в ООО «Сфера» ФИО3 командировался в с. Тыгда Магдагачинского района Амурской области, за что истцу выплачивались командировочные расходы. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни локальными актами работодателя не предусмотрено начисление на средний заработок районных коэффициентов во время нахождения работника в командировке в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, Магдагачинский район Амурской области также не отнесен к перечню районов Крайнего Севера и приравненных к ним районам. ФИО3 был установлен 8 часовой рабочий день при 40 часовой рабочей неделе, приказов или распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось. Каких-либо доказательств выполнения истцом сверхурочной работы не имеется. Возможное присутствие ФИО3 на рабочем месте за пределами рабочего времени не было связано с производственной необходимостью, а было обусловлено его личным волеизъявлением. Доводы истца о выполнении им сверхурочной работы безосновательны. Доводы истца о том, что истцу не выплачена премия, представитель ответчика полагала несостоятельными, поскольку премия является выплатой стимулирующего характера, правом, а не обязанностью работодателя. Положением о премировании ООО «Сфера» установлено, что премия выплачивается на основании приказа генерального директора. 04.07.2018 года на основании приказа генерального директора ООО «Сфера» истцу была выплачена премия за производственные результаты. Иных приказов о премировании в отношении истца не издавалось. Также полагала, что доводы стороны истца об обязанности работодателя оплачивать стоимость проезда от места проживания до места производства работа при приеме на работу, при убытии и прибытии из отгулов не обоснованы, поскольку локальные акты работодателя таких положений не содержат. 14.09.2018 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, 17.09.2018 года, то есть в установленный трудовым законодательством срок, трудовая книжка ФИО3 была направлена в адрес работника посредствам почтовой связи, и была получена истцом 28.09.2018 года. Также представитель ответчика указала, что в августе, сентябре 2018 года истцу были предоставлены отгулы, выплата заработной платы была произведена в соответствии с фактически отработанным истцом временем. Со стороны ООО «Сфера» каких-либо действий, нарушавших трудовые права ФИО3, допущено не было, а потому требования о компенсации морального вреда не обоснованы. На основании изложенного, представитель ответчика просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушал объяснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, а также, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО3 является законность действий ООО «Сфера» по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК РФ).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.10.2018 года, Уставу ООО «Сфера», утвержденному решением внеочередного общего собрания участников ООО «Сфера» от 01.12.2015 года, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии 71 № 001582534, свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии 71 № 001447096, ООО «Сфера» является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем в силу ст. 48 ГК РФ может выступать ответчиком в суде.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается трудовым договором № 535/2018 года от 21.05.2018 года, приказом о приеме на работу № 535-к от 21.05.2018 года, соглашением об оплате труда от 21.05.2018 года, заявлением об увольнении от 31.08.2018 года, приказом об увольнении № 576-у от 14.09.2018 года, ФИО3 в период с 21 мая 2018 года по 14 сентября 2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сфера» в должности главного заместителя руководителя по безопасности комплексного технологического потока № 6.

Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Трудовым договором № 535/2018 года от 21.05.2018 года, заключенным между сторонами, установлено, что вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в Обществе (п. 5.2).

Соглашением об оплате труда от 21.05.2018 года, являющимся приложением к трудовому договору, установлен должностной оклад истца в размере 62 800 рублей, а также повременно-премиальная система оплаты труда.

Положением об организации оплаты и стимулирования труда работников ООО «Сфера» предусмотрено, что в целях стимулирования работников устанавливаются следующие виды выплат: премия за производственные результаты, премия за выполнение особо важных работ, вознаграждения по итогам работы за год, доплата за совмещение профессий, надбавка за ненормированный рабочий день, надбавка за профессиональное мастерство.

Право принимать решения о выплате работникам премии по итогам работы за производственные результаты предоставлено исключительно генеральному директору (п. 3.1.1).

Пунктом 3.1.3 Положения предусмотрено, что премия выплачивается на основании приказа генерального директора Общества.

Дополнением к Положению об организации оплаты и стимулирования труда работников ООО «Сфера» установлено, что премия выплачивается работникам в индивидуальном порядке по решению генерального директора Общества в размере до 50 % от месячного оклада соответствующего работника (п. 3.1.4).

Таким образом, в своей совокупности из представленных в материалы дела документов, в том числе локальных нормативных актов работодателя следует, что выплата премий, по поводу которых возник спор, хотя и имеет фиксированный размер, отраженный в соглашении к трудовому договору, однако носит стимулирующий характер, в связи с чем их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Ссылки истца на то, что премия входит в систему оплаты труда, установленную в ООО «Сфера», основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю.

Из материалов дела следует, что в отношении истца ФИО3 не принималось решений относительно начисления и выплаты премии в размере 50 % от оклада, в связи с чем доводы стороны истца о наличии задолженности ООО «Сфера» по оплате премии за период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года не состоятельны, а требования искового заявления в данной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Сфера» задолженности по оплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки, по оплате сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

Трудовым договором № 535/2018 года от 21.05.2018 года ФИО3 был установлен суммированный учет рабочего времени, период учета – один год. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком труда и отдыха работников Общества.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «Сфера» 30.01.2007 года, для работников общества устанавливается 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями. Общая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов в неделю (п. 3.1). При 40-часовой рабочей неделе устанавливается режим трудового дня с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут, выходные дни суббота и воскресенье (п. 3.2).

Пунктами 3.3, 3.4 предусмотрено, что для отдельных работников Общества устанавливается гибкий режим рабочего времени, либо сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику. Определенным категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. В качестве учетного периода принимается 1 год.

Приложением к указанным Правилам внутреннего трудового распорядка для сотрудников комплексного технологического потока устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – 1 год (п. 3.1).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 10 часов (п. 3.3). Время начала и окончания рабочего дня для персонала, работающего в комплексном технологическом потоке, является: начало работ с 08 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, максимальная продолжительность рабочего дня 10 часов (п. 3.4).

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частями 2-4 указанной статьи предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При вахтовом методе работы, в силу ст. 300 ТК РФ, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (п. 4.1) при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Анализ локальных актов ООО «Сфера», трудового договора, заключенного с истцом, в совокупности с вышеприведенными положениями трудового законодательства, позволяет суду прийти к выводу, что фактически истцу был установлен вахтовый метод работы, с продолжительностью ежедневной работы (смены) 10 часов, местом исполнения истцом своих должностных обязанностей по должности заместителя руководителя по безопасности являлся объект строительства, расположенный на ст. Тыгда Магдагачинского района Амурской области.

При этом доводы стороны ответчика о том, что трудовым договором истцу установлено место работы: ***, в период работы ФИО3 направлялся в командировки в с. Тыгда Амурской области для выполнения работ, судом во внимание не принимаются, отклоняются, поскольку согласно материалам дела постоянным местом жительства ФИО3 является г. Благовещенск Амурской области, к месту работы на ст. Тыгда Магдагачинского района Амурской области ФИО3 прибыл из г. Благовещенска Амурской области, что исключает возможности последнего исполнять трудовые обязанности в г. Тула. Данные доводы ответчика расцениваются судом как способ защиты, попытка избежать ответственности за неисполнение обязанностей по начислению работнику заработной платы в полном объеме.

Кроме того, понятие «служебная командировка» дано в статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вместе с тем, как следует из трудового договора, ФИО3 принимался на работу в Комплексный технологический поток № 6 для выполнения определенной работы по объекту «Расширение трубопроводной системы «Восточная Сибирь – Тихий Океан» на участке НПС «Сковородино» - СМНП «Козьмино» до 50 млн. тонн в год. НПС-23». При этом истец выезжал на работу в Магдагачи не с места заключения трудового договора г. Тула, а из места своего жительства г. Благовещенска, возвращался обратно в г. Благовещенск.

Ссылки стороны ответчика на табеля учета рабочего времени за период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года, согласно котором ежедневная продолжительность рабочего времени ФИО3 в указанный период составляла 8 часов, судом признаются не состоятельными, поскольку противоречат уставленному истцу правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором режиму работы.

Кроме того, в судебном заседании по указанным обстоятельствам опрашивались свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО5, чьи показания по правилам ст. ст. 170, 180 ГПК РФ были исследованы в судебном заседании, устанавливались иные обстоятельства дела.

Так, свидетели показали, что работали с ФИО3 на объекте, расположенном на ст. Тыгда Магдагачинского района Амурской области. Фактически режим работы ФИО3, как и иных сотрудников, был ежедневным с 08 часов утра до 20-22 часов. К месту работы, исполнения трудовых обязанностей и обратно работников привозил специальный транспорт работодателя. Свидетели ФИО4, ФИО5, кроме того, указали, что в ООО «Сфера» велось 2 табеля учета рабочего времени: с 8-ми часовым рабочим днем и с 10-ти часовым рабочем днем, которые направлялись в главный офис ООО «Сфера», расположенный в г. Тула, посредствам электронной почты.

Оснований не доверять показаниям указанных лиц у суда не имеется, указанные лица предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетелей не противоречат друг другу и фактически установленным по делу обстоятельствам, согласуются между собой; свидетели являлись непосредственными очевидцами исполнения ФИО3 трудовых обязанностей.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Ст. 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесена Амурская область, районы Зейский, Селемджинский, Тындинский, города – Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных Депутатов. Данный Перечень является исчерпывающим.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Амурской области, предусмотрены Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области".

В этой связи, суд приходит к выводу, что истец ФИО3 работал в установленном трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка режиме работы с продолжительностью ежедневной работы 10 часов на объекте строительства, расположенном на ст. Тыгда Магдагачинского района Амурской области, а потому, в силу приведенных выше положений закона, ФИО3 к выплате подлежали районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом исследованных судом доказательств, а также установленных по делу обстоятельств, суд находит установленным, что за период с 21.05.2018 года по 14.09.2018 года ФИО3 в мае 2018 года было отработано 100 часов (10 дн. * 10 ч.), в июне 2018 года – 250 часов (25 дн. * 10 ч.), в июле 2018 года – 260 часов (26 дн. * 10 ч.), в августе 2018 года – 120 часов (12 дн. * 10 ч.), в сентябре 2018 года – 40 часов (4 дн. * 10 ч.).

Согласно данным производственного календаря на 2018 год при шестидневной рабочей неделе норма отработанного времени в мае 2018 года для истца с учетом неполного отработанного месяца должна была составлять 80 часов, в июне 2018 года - 200 час, в июле 2018 года – 208 часов, в августе 2018 года с учетом неполного отработанного месяца - 96 часов, в сентябре 2018 года с учетом неполного отработанного месяца - 32 часа.

При таких обстоятельствах, переработка сверх нормы ФИО3 в мае 2018 года составила 20 часов, в июне 2018 года – 50 часов, в июле 2018 года – 60 часов, в августе 2018 года – 24 часа, в сентябре 2018 года – 8 часов.

Вместе с тем, из имеющихся в материалах дела расчетных листков, платежных документов не следует, что ФИО3 в спорный период времени производилась оплата за сверхурочную работу, а также оплата районного коэффициента и дальневосточной надбавки к ней.

Проверив расчет в части задолженности по оплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки, представленный истцом, суд находит его неверным, поскольку он выполнен исходя из суммы ежемесячной заработной платы с учетом премии, признанным судом необоснованным, а также с применением районного коэффициента в размере 30 %.

Вместе с тем, Постановлением главы областной Администрации и Президиума Совета Федерации профсоюзов области № 50 от 13.12.1991 года «О районный коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих», Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029», ст. Тыгда Магдагачинского района Амурской области, где исполнял свои трудовые обязанности ФИО3, отнесена к местности, в которой установлен районный коэффициент в размере 20 %, дальневосточная надбавка – 30 %.

При этом установление предельного размера районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих в Магдагачинском районе 1,3 в соответствии с Приложением к приведенному выше Постановлению является правом, а не обязанностью работодателя, в пределах фонда оплаты труда, при наличии средств, предусмотренных местными бюджетами.

Доводы стороны истца о необходимости применения Закона Амурской области «О гарантиях и компенсация для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» № 471-ОЗ от 11 апреля 2005 года судом во внимание не принимаются как основанные на неверном толковании норм права, поскольку в статье 1 указанного Закона четко установлен круг лиц, на которых распространяется его действие, а именно работающих по трудовому договору в государственных органах области, областных государственных учреждениях. Как следует из ст. 2 данного Закона, гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом, являются расходными обязательствами областного бюджета в части выплат, касающихся граждан, перечисленных в статье 1 настоящего Закона. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

ООО «Сфера» является коммерческой организацией, созданной в целях извлечения прибыли, а потому на работников данной организации не распространяются положения Закона Амурской области № 471-ОЗ от 11 апреля 2005 года.

В этой связи утверждение истца о необходимости применения районного коэффициента в размере 1,3 судом признается ошибочным, расчет задолженности по оплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки произведен судом самостоятельно.

Так, за май 2018 года задолженность по оплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки, с учетом отработанных дней, составляет 11382 рубля 50 копеек, из которой сумма районного коэффициента и дальневосточной надбавки 27318 руб. (62800 руб. * 20 % (районный коэффициент) * 30 % (дальневосточная надбавка) / 24 дн. * 10 отработанных истцом дней – 13 % НДФЛ); за июнь 2018 года – 27318 рублей (62 800 руб. * 20 % * 30 % - 13 % НДФЛ); за июль 2018 года – 27 318 рублей (62 800 руб. * 20 % * 30 % - 13 % НДФЛ); за август 2018 года – 27 318 рублей (62 800 руб. * 20 % * 30 % - 13 % НДФЛ); за сентябрь 2018 года, с учетом отработанных дней, 4370 рублей 88 копеек (62 800 руб. * 20 % * 30 % / 25 дн. * 4 отработанных истцом дня -13 % НДФЛ).

Таким образом, общая сумма задолженности по оплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки перед истцом за период с 21 мая по 14 сентября 2018 года составляет 97 707 рублей 38 копеек, которая подлежит взысканию с ООО «Сфера» в пользу ФИО3

Проверив расчет истца по оплате сверхурочной работе за период с 21 мая по 14 сентября 2018 года, суд с ним также не может согласиться, поскольку он выполнен без учета вышеприведенных положений закона о сверхурочной работе, а также без учета предоставленных истцу отгулов в период с 15.08.2018 года по 30.08.2018 года, а также отпуска без сохранения заработной платы с 06.09.2018 года.

Так, на основании заявления истца от 01.08.2018 года в период с 15.08.2018 года по 30.08.2018 год ФИО3 были предоставлены отгулы за ранее отработанное время продолжительностью 12 дней. Указанное обстоятельство в ходе судебного заседания стороной истца не оспаривалось.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В этой связи, учитывая наличие заявления истца о предоставлении отгулов, из общего количества сверхурочно отработанных часов 162 (20 ч. (май 2018 года) + 50 ч. (июнь 2018 года) + 60 ч. (июль 2018 года) + 24 ч. (август 2018 года) + 8 ч. (сентябрь 2018 года) подлежат вычету часы нахождения ФИО3 в отгулах 120 часов (12 дней отгулов * 10 ч.).

При этом суд находит достоверно установленным, что данные дни были предоставлены истцу именно в порядке ст. 152 ТК РФ как дополнительное время отдыха с учетом периода, отработанного истцом (с 21.05.2018 года – полных 2 месяца).

Таким образом, общее количество подлежащих оплате сверхурочных часов работы ФИО3 за период с 21 мая по 14 сентября 2018 года составляет 42 часа и задолженность в данной части ответчика составит 27011 рублей 07 копеек, из которой 333 руб. 47 коп. заработная плата за первых 2 часа, отработанных сверх нормы, в 1,5 объеме оплаты труда, 26677 рублей 60 копеек за работу сверх нормы в двойном размере оплаты труда (333,47 руб./час х 40 час. Х 2), оснований для взыскания с ответчика сумму задолженности в большем размере не имеется.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы в ООО «Сфера» исходя из заработной платы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, премий, сверхурочной работы, размер которой, согласно расчетам ФИО3, составил 79 527 рублей 75 копеек.

В нарушение положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель указанную компенсацию истцу выплатил не в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 года N 1097-О-О установлено, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс РФ в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Положениями ст. 14 ФЗ № 4520-1 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Определяя размер подлежащей ко взысканию в пользу ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из расчетного листка за сентябрь 2018 года следует, что ФИО3 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9,33 дней без учета заработной платы за сверхурочную работу, районного коэффициента, дальневосточной надбавки.

Поскольку судом ранее установлено, что у ответчика ООО «Сфера» имеется задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, по оплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки перед истцом, суд находит требования ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск частично обоснованными.

Однако суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, поскольку он не верный, выполнен исходя из сумм заработной платы, признанных судом необоснованными, в связи с чем такой расчет судом произведен самостоятельно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 32 778 рублей 09 копейки, из которой 30 012 руб. 48 коп. компенсация за неиспользованной отпуск по заработной плате исходя из заработной платы с учетом районного коэффициента, дальневосточной надбавки (3334 руб. 72 коп. среднедневной заработок (293122 руб. 14 коп. (выплаченная в 2018 году заработная плата) / 3 мес. / 29,3) * 9 дн. отпуска) + 2765 руб. 07 коп. компенсация за неиспользованной отпуск по заработной плате исходя из заработной платы за сверхурочную работу (307 руб. 29 коп. среднедневной заработок (27011 руб. 07 коп. / 3 мес. / 29,3) * 9 дн. отпуска).

Таким образом, при увольнении ФИО3 полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 32 778 рублей 09 копеек. Однако, учитывая, что ответчиком при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 269 рублей, сумма компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10 794 рублей 06 копеек (32 778 руб. 09 коп. – 25 296 руб. 66 коп. – 13 % НДФЛ).

Рассматривая требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его ошибочным, в связи с чем судом также самостоятельно рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п. 5.6 трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Учитывая изложенное, заработная плата ФИО3 за май 2018 года должна быть выплачена до 26.05.2018 года, за июнь 2018 года - до 26.06.2018 года, за июль 2018 года - до 26.07.2018 года, за август 2018 года - до 26.08.2018 года, за сентябрь 2018 года - 14.09.2018 года (в день увольнения ФИО3)

Между тем, как установлено судом, заработная плата в полном объеме ФИО3 выплачена не была.

Таким образом, компенсация за задержку выплат за указанные периоды составляет 5681 рубль 69 копеек, из которой:

компенсация за май 2018 года:

- с 26.05.2018 года по 16.09.2018 года (114 дн.) в сумме 627 руб. 17 коп. (11 382 руб. 50 коп. (заработная плата за май 2018 года)* 114 дн. * 1/150 * 7,25%);

- с 17.09.2018 года по 16.11.2018 года (61 дн.) в сумме 347 руб. 16 коп. (11 382 руб. 50 коп. * 61 дн. * 1/150 * 7,5%);

компенсация за июнь 2018 года:

- с 26.06.2018 года по 16.09.2018 года (83 дн.) в сумме 1 098 руб. 43 коп. (27 381 руб. * 83 дн. * 1/150 * 7,25%);

- с 17.09.2018 года по 16.11.2018 года (61 дн.) в сумме 835 руб. 11 коп. (27 381 руб.* 61 дн. * 1/150 * 7,5%);

компенсация за июль 2018 года:

- с 26.07.2018 года по 16.09.2018 года (52 дн.) в сумме 688 руб. 17 коп. (27 381 руб. * 52 дн. * 1/150 * 7,25%);

- с 17.09.2018 года по 16.11.2018 года (61 дн.) в сумме 835 руб. 11 коп. (27 381 руб. * 61 дн. * 1/150 * 7,5%);

компенсация за август 2018 года:

- с 27.08.2018 года по 16.09.2018 года (21 дн.) в сумме 277 руб. 91 коп. (27 381 руб. * 21 дн. * 1/150 * 7,25%);

- с 17.09.2018 года по 16.11.2018 года (61 дн.) в сумме 835 руб. 11 коп. (27 381 руб. * 61 дн. * 1/150 * 7,5%);

компенсация за сентябрь 2018 года:

- с 15.09.2018 года по 16.09.2018 года (2 дн.) в сумме 4 руб. 22 коп. (4 370 руб. 88 коп. * 2 дн. * 1/150 * 7,25%);

- с 17.09.2018 года по 16.11.2018 года (61 дн.) в сумме 133 руб. 30 коп. (4 370 руб. 88 коп. * 61 дн. * 1/150 * 7,5%);

компенсация за неиспользованный отпуск:

- с 15.09.2018 года по 16.09.2018 года (2 дн.) в сумме 7 руб. 76 коп. (8 028 руб. 45 коп. * 2 дн. * 1/150 * 7,25%);

- с 17.09.2018 года по 16.11.2018 года (61 дн.) в сумме 244 руб. 86 коп. (8 028 руб. 45 коп. * 61 дн. * 1/150 * 7,5%).

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 5 934 рубля 31 копейка.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). В соответствии с п.п. 4, 8 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В судебном заседании установлено, стороной истца не оспаривалось, при приеме на работу ФИО3 выразил волеизъявление о направлении его трудовой книжки по почте в случае увольнения.

31 августа 2018 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу об увольнении № 576-у от 14.09.2018 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут 14 сентября 2018 года.

В связи с тем, что истец 14 сентября 2018 года отсутствовал на работе в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы и после указанной даты на работе не появлялся, у работодателя отсутствовала объективная возможность вручить трудовую книжку ФИО3 в день увольнения.

Как следует из описи вложения ценного письма 17 сентября 2018 года ФИО3 по адресу, указанному в заявлении о согласии направления трудовой книжки посредством почтовой связи, была направлена трудовая книжка, которая получена истцом 28 сентября 2018 года.

Таким образом, обязанность ответчика по направлению трудовой книжки ФИО3 выполнена, оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки у суда не имеется.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие у работодателя объективной причины невозможности вручения ФИО3 трудовой книжки в день увольнения, а также то, что трудовая книжка истца была направлена ему по почте 17.09.2018 года и получена им 28.08.2018 года, основания для вывода о том, что истец был лишен возможности трудиться в результате виновных действий ответчика отсутствуют. Кроме того, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ФИО3 суду не предоставлены доказательства того, что у него имелись препятствия к оформлению трудовых отношений после прекращения трудовых отношений с ответчиком с конкретными работодателями, вызванные отсутствием трудовой книжки, в связи с чем суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств в полном объеме, учитывая характер допущенных нарушений, сопряженных с лишением истца соответствующих средств, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, размер задолженности по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В удовлетворении требований в остальной части надлежит отказать.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 328 рублей 93 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ча удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сфера» в пользу ФИО3 ча задолженность по заработной плате в сумме 97 707 рублей 38 копеек, по оплате сверхурочной работы в сумме 27011 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10794 рублей 06 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 5934 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Сфера» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 328 рублей 93 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А. Фирсова

Мотивированное решение составлено 17.01.2019 года