Апелляционное определение № 33-151/2026 33-165/2026 33-1674/2025 от 26 января 2026 г.

Судья Чымбал-оол Ч.М. 42RS0027-01-2024-000625-42

№2-805/2025 (№ 33-151/2026)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 27 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Ховалыга Ш.А.,

судей Кандана А.А., Ойдуп У.М.,

при секретаре Чамзы Б.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ойдуп У.М. гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Кузбасса к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты и неустойки, по апелляционной жалобе ответчика ФИО1 на решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 29 июля 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

министерство здравоохранения Кузбасса обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты и неустойки, указав, что на основании трудового договора от 9 ноября 2023 года и договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 17 ноября 2023 года ответчик трудоустроился в ** больница», по условиям которого ответчик обязался в течение пяти лет исполнять трудовые функции по должности **, а Министерство обязалось предоставить ответчику единовременную компенсационную выплату в размере 750 000 руб. Министерство исполнило свои обязательства, перечислив ответчику денежные средства. 30 августа 2024 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о возврате суммы единовременной компенсационной выплаты, которое ответчиком не исполнено. Просит взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты в сумме 635 879,99 руб. и неустойку в сумме 52 142,16 руб.

Решением Кызылского районного суда Республики Тыва от 29 июля 2025 года иск удовлетворен.

Не согласившись с данным решением, ответчик ФИО1 подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда, вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска либо направить дело на новое рассмотрение, указывая, что о времени и месте судебного заседания она не извещена, при этом имеющийся в материалах дела почтовый конверт с отметкой об истечении срока его хранения с учетом положений ст. 165.1 ГПК РФ не свидетельствует о надлежащем ее извещении. Ее увольнение обусловлено ненадлежащим исполнением работодателем обязанностей в связи с предоставлением ей жилого помещения, не пригодного для проживания, и рабочего места, не соответствующих нормам СанПин, ее устные и письменные обращения по данному поводу работодателем оставлены без удовлетворения. Данные обстоятельства работодателем намерено сокрыты при заключении трудового договора. Представленные истцом приказы о предоставлении ей отпусков, с которыми она не ознакомлена, свидетельствуют о вынужденном характере отпусков для производства ремонтных работ в жилом помещении. Поскольку трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оснований для возвращения единовременной компенсационной выплаты не имеется. Она согласие на получение корреспонденции на электронный адрес ** не давала, на данный адрес уведомление об увольнении от 14 августа 2024 года не получала, чем была лишена права подать возражения, ознакомиться с расчетом возврата суммы. В отсутствие в материалах дела трудового договора от 8 ноября 2023 года № суд вынес решение, приняв во внимание лишь договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. При этом имеющийся в исковом заявлении расчет, с которым она не согласна, судом не проверен, не поставлен вопрос об истечении срока исковой давности, о ее возможности возвратить сумму в добровольном порядке, в связи с чем взыскание неустойки является преждевременным.

В заседания суда апелляционной инстанции не явились ответчик ФИО1, представители истца Министерства здравоохранения Кузбасса, третьего лица ГБУЗ «Тяжинская районная больница», извещены о дате, времени и месте надлежащим образом, причины неявки суду объяснили, каких-либо иных ходатайств об отложении судебного заседания заявляли, в силу положений ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о судебном разбирательстве.

Изучив материалы дела, судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам абз. 1 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), гражданское законодательство основывается, в том числе на признании свободы договора (п. 1); граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (п. 2); при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (п. 3); никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4).

Согласно положениям ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе восстановления положения, существовавшего до нарушения права; прекращения или изменения правоотношения (ст. 12 ГК РФ).

Как следует из ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора; стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).

Согласно п.п. 1 и 2 ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в ГК РФ.

В силу ч. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 года № 1640 утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

В силу п. 7 вышеприведенных Правил медицинский работник, заключивший с уполномоченным органом и медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ); в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных п. 8 настоящих Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока.

Как установлено судебной коллегией и следует из материалов дела, 9 ноября 2023 года между ГБУЗ «Тяжинская районная больница» (работодатель) и Бавун-оол Р.М (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу, на должность ** на неопределённый срок.

Согласно приказу ** ГБУЗ «Тяжинская районная больница» №-лс от 9 ноября 2023 года ФИО1 с 9 ноября 2023 года принята ** на должность **

17 ноября 2023 года между Министерством здравоохранения Кузбасса и ФИО1 (медицинский работник) заключен договор о предоставлении работнику единовременной компенсационной выплаты в размере 750 000 рублей.

Пунктом 2, 3 данного договора предусмотрено, что медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в ГБУЗ «Тяжинская районная больница» в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106, 107 ТК РФ).

Пунктом 4 договора предусмотрено, что работник обязуется возвратить часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 5-7 ч.1 ст.83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программы.

В трудовой договор № от 9 ноября 2023 года внесены изменения 01 марта 2024 года дополнительным соглашением в части должностного оклада, 1 июля 2024 года в части должностного оклада и произведены выплаты компенсационного характера.

Между истом и ответчиком возникли взаимные обязательства, которые в соответствии с требованиями ст. ст. 307, 309, 310, 408 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается. Надлежащее исполнение прекращает обязательство.

Поступление на расчетный счет ФИО1 единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере 750 000 руб. ответчиком не оспаривается.

Согласно приказу ** ГБУЗ РТ «Тяжинская районная больница» №-лс от 12 августа 2024 года, с медицинской сестрой ФИО1 расторгнут трудовой договор с 13 августа 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Пунктом 8 договора предоставления единовременной компенсационной выплаты от 17 ноября 2023 года предусмотрено, что в случае изменения условий или прекращения трудового договора по инициативе медицинского работника, обязан не позднее 3 рабочих дней с момента получения уведомления, содержащего расчет суммы к возврату и реквизиты счета Министерства, возвратить Министерству часть единовременной компенсационной выплаты в соответствии с п. 4,5 настоящего договора. При нарушении срока возврата указанных сумм к медицинскому работнику применяется штрафная неустойка в размере 0,1 процента за каждый день просрочки до полного погашения задолженности.

В силу ч. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признаётся определённая законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

30 августа 2024 года Министерством здравоохранения Кузбасса на электронный адрес ФИО1 ** направлено уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты (л.д. 15-16).

Из расчёта части единовременной компенсационной выплаты следует, что ответчик из 5 лет, составляющих 1 827 календарных дня, отработала 278 календарных дней, размер единовременной компенсационной выплаты, подлежащий возврату, составляет 635 879,99 руб., рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, с разъяснением о применении штрафной неустойки в размере 0,1 процента за каждый день прострочки до полного погашения задолженности.

Данное письмо ответчиком оставлено без удовлетворения.

Суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными требованиями закона, обоснованно исходил из того, что заключая договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 750 000 руб., ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее срока, определённого трудовым договором, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить Министерству здравоохранения Кузбасса часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с периода прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

С мотивированными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм процессуального и материального права, регулирующих спорные правоотношения, и на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом первой инстанции, верно установлено, что ответчиком нарушены условия договора, ею не отработано в течение пяти лет по месту работы, уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию, в связи с чем ФИО1 обязана вернуть Министерству здравоохранения Кузбасса часть единовременной компенсационной выплаты и неустойку.

Доводы апелляционной жалобы о вынужденном характере увольнения, обусловленного ненадлежащим исполнением работодателем обязанностей в связи с предоставлением ей жилого помещения, не пригодного для проживания, и рабочего места, не соответствующих нормам СанПин, на что она обращала в устных и письменных обращениях, несостоятельны, поскольку проблемы жилищного характера, не являются основанием освобождения ответчика от выполнения своих обязательств.

В условиях договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 17 ноября 2023 года не имеется каких-либо правил о том, что если работодатель не обеспечит жилищные условия, то исполнения взятых на себя обязательств не обязательно.

Проверяя доводы ответчика о том, что она ненадлежащим образом была извещена о дне рассмотрения дела, судебная коллегия установила следующее.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При направлении извещения почтовым конвертом по адресу: ** почтовое отправление возвратилось в суд с отметкой «истек срок хранения».

О времени и месте рассмотрения дела, назначенном на 29 июля 2025 года ответчик судом извещена по телефону, о чем составлена телефонограмма, согласно которой 8 июля 2025 года в 19 часов 18 минут с телефона № секретарем судебного заседания произведен звонок на телефон №, принадлежащий ФИО1, сообщение принято лично ответчиком (л.д. 158).

При этом судебная коллегией отмечается, что на второе судебное заседание, назначенное на 3 июля 2025 года, ответчик также была лично извещена по телефону № (л.д. 132), в этот день на основании ее ходатайства ознакомилась с материалами гражданского дела (л.д. 156).

Данный номер телефона и адрес проживания ответчиком указан в трудовом договоре, ходатайстве об ознакомлении с материалами гражданского дела, апелляционной жалобе и в дополнении к ней.

Таким образом, на дату рассмотрения дела - 29 июля 2025 года, в котором закончилось разбирательство по гражданскому делу, ответчик ФИО1, несмотря на возвращение в суд почтового конверта с отметкой об его истечении хранения, извещена надлежащим образом по телефону лично, в силу чего суд первой инстанции, не нарушая закона, рассмотрел дело без участия ответчика, которая лично по телефону была извещена о дне рассмотрения дела.

Проверив расчёт единовременной компенсационной выплаты, произведённый представителем истца, судебная коллегия находит его арифметически верным и считает обоснованным принятие его судом первой инстанции в основу решения. Расчет произведен с учетом фактически отработанного ответчиком времени. Своего контррасчёта ответчик, в том числе и после ознакомления с материалами гражданского дела, не представила и не доказала неправильность расчета истца. До настоящего времени ФИО1 не представлено доказательств возврата истцу единовременной компенсационной выплаты. Заявления о пропуске истцом срока давности обращения в суд ответчиком в суде первой инстанции не заявлялись, в силу чего судом и не рассматривалось.

В силу ст. 333 ГК РФ суд вправе уменьшить сумму процентов, предусмотренных договором за нарушение сроков возврата денежных средств, если сумма процентов, подлежащая уплате, несоразмерна последствиям просрочки возврата заемных сумм.

Определяя размер неустойки, подлежащий взысканию в пользу истца, суд первой инстанции, исходил из требований соразмерности неустойки последствиям нарушения обязательства. Принимая во внимание степень выполнения обязательств ответчиком, сроки нарушения обязательств, судебная коллегия не находит оснований для снижения размера начисленной истцом неустойки в связи с несвоевременным исполнением обязательств по возврату части единовременной компенсационной выплаты. Размер неустойки не является чрезмерным, а ответчиком не представлено никаких доказательств того, что имеются основания к её уменьшению.

Неустойка взыскана обоснованно, так как ответчик уведомлена была в досудебном порядке о необходимости возврата денежных средств. Эту досудебную претензию истца она своевременно не выполнила, что и послужило основанием обращения истца в суд за защитой своих нарушенных прав.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о ненадлежащем извещении и рассмотрении дела судебная коллегия отклоняет ввиду необоснованности.

Оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 29 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке через Кызылский районный суд Республики Тыва в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г.Кемерово) в течение трёх месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение будет изготовлено в течение десяти рабочих дней.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 3 февраля 2026 года.