Решение № 2-395/2026 2-395/2026(2-5360/2025;)~М-4815/2025 2-5360/2025 М-4815/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-395/2026

Дело № (2-5360/2025)

73RS0002-01-2025-007592-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 февраля 2026 года г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Просвирнова Г.Е., при секретаре Раметовой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РБЕ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «РБЕ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что он работал в ООО «РБЕ «Филиал Поволжье» на должности управляющего столовой. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен с работы по истечению срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При полном расчете в день увольнения ему не выплатили премию за май 2025 г. в размере 45407 руб. 34 коп. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просил суд признать незаконной невыплату ему премии за май 2025 г., взыскать с ООО «РБЕ» в пользу истца сумму премии за май 2025 г. в размере 45407 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме, дал пояснения аналогичные, изложенным в иске. Пояснил, что факт невыплаты ему премии за май 2025 г. в размере 45407 руб. 34 коп. подтверждается представленной им копией расчетного листа.

Представитель ответчика ООО «РБЕ» в судебное заседание не явился, извещался судом. Представил письменные возражения на иск и дополнения к ним. Указали, что в расчетном листе, на который ссылается истец, указана некорректная информация об удержании премии и отсутствует информация о выплаченной премии в размере 34705 руб. 91 коп., указана только премия в размере 458 руб. 66 коп. Указание об удержании премии в размере 45407 руб. 34 коп., содержащееся в представленном истцом расчетном листе, не соответствует действительности и является недостоверным. Все начисленные премии были выплачены ФИО1 в полном объеме без каких-либо удержаний Истцу была начислена и выплачена в полном объеме премия за май 2025 г. в общем размере 35164 руб. 57 коп. (почасовая премия – 458 руб. 66 коп. и разовая – 34705 руб. 91 коп.). Условия трудового договора или локальные акты об оплате труда не предусматривают обязанности ответчика выплачивать истцу ежемесячно или с иной периодичностью премию в размере 45866 руб., поскольку исходя из положений, действующих у ответчика локальных нормативных актов следует, что премия не является гарантированно систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Условия труда истца, определенные трудовым договором, не предусматривают выплаты ему обязательной ежемесячной премии. При этом, размере премии не является гарантированным и не фиксирован вы трудовом договоре. Согласно справке ПАО «Банк ПСБ» и расчетному листу за май 2025 г. заработная плата истцу выплачена полностью. Задолженности пред истцом по выплате заработной платы ответчик не имеет.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что начисление стимулирующих выплат (премии) является правом, а не обязанностью работодателя. Установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о дискриминации работника.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69-КГ17-22).

Условия выплат материального стимулирования зависят исключительно от воли сторон трудового договора, поэтому не могут рассматриваться как лишение части заработной платы, определенной трудовым договором.

Распределение и расчет выплат материального стимулирования производятся на основании индивидуальной оценки качества, сложности и напряженности труда работника. Размеры и период, за который назначаются суммы материального стимулирования, определяется работодателем.

Премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, реализуется путем установления ее размера на основании личного вклада работника в деятельность учреждения, определяемого по усмотрению руководителя, установление премии - это исключительная прерогатива работодателя. При этом даже отсутствие фактов привлечения работника за допущенные упущения в работе к дисциплинарной ответственности не является безусловным основанием для начисления сумм материального стимулирования.

Начисление выплат стимулирующего характера (премии) в предыдущих периодах также не является безусловным основанием для их выплаты в определенном размере в будущем.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЕСП-Башкирия» (ИНН <***>) на должность управляющего столовой (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № б/н (л.д. 107-108).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение (л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым работнику установлен должностной оклад 23100 руб. (л.д. 83).

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕСП-Башкирия» переименовано в ООО «РБЕ «Филиал Поволжье».

ООО «РБЕ «Филиал Поволжье» (ИНН <***>) реорганизовано в форме присоединения к ООО «РБЕ» (ОГРН <***>).

Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 44000 руб./мес. (п.5.1).

Работнику устанавливается график 5-ти дневная неделя (п.4.1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с работы по истечении срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заочным решением Засвияжского районного суда <адрес>, вступившим в законную силу, исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Суд решил: восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «РБЕ» в должности управляющего столовой с ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Условия оплаты труда истца определяются трудовым договором, положением об оплате ООО «ЕСП-Башкирия», положением о премировании, с которыми истец ознакомлен под роспись (л.д. 77-82).

В соответствии с условиями трудового договора работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем и действующим на день начисления выплаты (п. 5.2).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЕСП-Башкирия» премия не является гарантированной выплатой (л.д. 84-106).

Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО2 выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Из трудового договора только усматривается, что работнику могут выплачиваться премии.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя и локальными актами ответчика прямо предусмотрено, что премия не является гарантированной выплатой.

Истец считает, что ему должна была быть выплачена премия за май 2025 г. в размере 45407 руб. 34 коп.

При этом, из материалов дела усматривается, что ответчик в мае 2025 г. произвел истцу выплаты премии в общем размере 35164 руб. 57 коп. (почасовая премия – 458 руб. 66 коп. и разовая – 34705 руб. 91 коп.).

Работодателем истца отмечено, что указание об удержании премии в размере 45407 руб. 34 коп., содержащееся в представленном истцом расчетном листе (л.д. 64), не соответствует действительности и является недостоверным.

Суд приходит к выводу о том, что выплата премии является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу премии за май 2025 г.

Исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

При указанных обстоятельствах и в связи с отсутствием в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца по изложенным обстоятельствам, требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Таким образом, иск ФИО2 удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО2 к ООО «РБЕ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Г.Е. Просвирнов

Мотивированное решение будет изготовлено 24.02.2026.