Решение № 2-420/2024 2-420/2024(2-8100/2023;)~М-6481/2023 2-8100/2023 М-6481/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-420/2024

№2-420/2024 (2-8100/2023)

УИД: 56RS0018-01-2023-008084-86


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 19 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Глуховой Ю.Н.,

при секретаре Чепрасовой А.Ю.,

с участием: старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Стиплиной Г.О., истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с 1 января 2018 года работала в Рекламно-производительной компании ... (ИП ФИО2) в должности дизайнер. 4 сентября 2023 года истец уволена с замещаемой должности по собственному желанию.

В нарушение норм трудового законодательства при приеме на работу истцу не выдан трудовой договор. Также, несмотря на то, что истец осуществляла трудовую деятельность полный рабочий день, ИП ФИО2 передавала в соответствующие органы сведения о работнике, как работающим на пол ставки. В период работы ФИО1 у ИП ФИО2 истец имела право на отпуск в размере 28 рабочих дней, вместе с тем, ответчиком предоставлялся ежегодный отпуск лишь в размере 14 дней, оставшаяся часть отпуска работодателем не компенсировалась.

Ввиду того, что на рабочем месте в компании не было организовано соответствующих условий труда, а именно в помещении отсутствовали специальные вытяжки для больших принтеров, расходные материалы которых вредят здоровью (сольвентная печать), выделяя токсичные вещества (циклогексагон), не имелось достаточного охлаждения и проветривания, истцу причинен вред здоровью.

ФИО1, уточнив в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ исковые требования, окончательно просила суд обязать ответчика ИП ФИО2 произвести выплаты на ФИО1 по НДФЛ, взносам на случай нетрудоспособности или материнства, на пенсионное страхование, на случай производственной травмы или появления профессиональных заболеваний, на медицинское страхование исходя из полной ставки за период с 1 января 2018 года по 4 сентября 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию неиспользованного отпуска в размере 63 979 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда от 21 ноября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГИТ по Оренбургской области, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ привлечен прокурор Ленинского района г. Оренбурга.

Представитель третьего лица ГИТ по Оренбургской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2, её представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражали, ссылаясь на их необоснованность, поскольку работодатель не имеет задолженности перед истцом. Относительно причинения вреда здоровью работнику указали, что в штате у ответчика отсутствуют должности, где имеются вредные или опасные условия труда, полагали, что имеющиеся у истца заболевания не связаны с трудовой деятельностью.

Заслушав пояснения явившихся сторон, заключение прокурора, полагавшего необоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда за причинение вреда здоровью работника, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с трудовой книжкой серии ... ФИО1 с 1 января 2018 года была принята к ИП ФИО2 на должность дизайнера (приказ от 1 января 2018 года N). 4 сентября 2023 года ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от 4 сентября 2023 года N).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указала, что фактически к ИП ФИО2 она трудоустроена в 2017 году после окончания университета, но по договоренности запись в трудовую книжку о приеме на работу внесена с 1 января 2018 года. Также при трудоустройстве между сторонами достигнута договоренность относительно места работы, режима дня, заработной платы. Однако письменный трудовой договор между сторонами не заключался. Так, изначально место работы истца находилось по ..., с 2020 года - по .... График работы на ... устанавливался с 10.00 до 18.00, на ... - с 09.00 до 18.00, с перерывом на обед. Фиксированная сумма оклада определена между сторонами в размере 15 000 руб. Оплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц: 25 числа - аванс в размере 5000 руб., 10 числа - заработная плата в размере не менее 10 000 руб., зависела от количества выполненных заказов, премий. Перечисление денежных средств в основном осуществлялась в безналичной форме, путем денежного перевода на банковскую карту, но имели место случаи, когда заработная плата выплачивалась в наличной форме. Претензий к ответчику по оплате заработной платы ФИО1 не имеет. За весь период работы у ИП ФИО2 последняя предоставляла истцу не более 14 дней отпуска ежегодно в летние месяцы, при этом компенсация за неиспользованный отпуск за оставшиеся дни не выплачивалась. 4 сентября 2023 года истец уволена с замещаемой должности, однако компенсация за неиспользованный отпуск так и не была выплачена. Кроме того, после увольнения истцу стало известно, что в электронной трудовой книжке период её работы у ответчика указан неверно, ставка значится как 0,5, соответствующие взносы за работника работодателем в налоговую, в пенсионный и социальный фонд не осуществлялись. Частично нарушенные трудовые права истца восстановлены в ходе рассмотрения настоящего дела, а именно бывшим работодателем внесены корректные сведения в электронную трудовую книжку, частично оплачены взносы за работника.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика ИП ФИО2 не оспаривала, что ФИО1, действительно, в период с 1 января 2018 года по 4 сентября 2023 года была трудоустроена у ИП ФИО2 на должности дизайнера. Поскольку у ответчика отсутствовало лицо, ответственное за корректность сдачи необходимых сведений на работника в уполномоченные органы, не всегда соответствующая отчетность сдавалась надлежащим образом. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства, в связи с выявленными недочетами, ответчиком внесены верные сведения по периоду работы истца в её электронную трудовую книжку, а также в налоговый орган сданы корректирующие сведения по работнику, уплачен налог. Также ИП ФИО2 пояснила, что при приеме ФИО1 на работу трудовой договор заключался, однако был утерян при переезде офиса в другое здание. Относительно размера установленной истцу заработной платы пояснила, что в соответствии с приказом от 1 января 2018 года размер оклада истца составлял 7 500 руб., а с 1 апреля 2023 года - 8 000 руб. При приеме ФИО1 на работу между ними сложилась договоренность, что налоговый вычет осуществляется работником самостоятельно. Относительно компенсации за неиспользованный отпуск пояснила, что задолженности у работодателя перед работником не имеется, компенсация выплачивалась истцу ежегодно.

В соответствии с Положением о сдельной оплате труда, утвержденной ИП ФИО2 1 января 2018 года заработная плата сотрудников включает в себя: должностной оклад - выплачивается в соответствии со штатным расписание и представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат; проценты от продаж - представляют собой сдельную часть оплаты труда работника (п. 1.5). Работнику устанавливается сдельная оплата труда. За отдельные виды работ выплачиваются проценты от прибыли, полученной ИПпо результату работы сотрудника (п. 2.2). Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банк не реже двух раз в месяц (п. 2.3). Из заработной платы работника могут производиться удержания в случая, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно приказу ИП ФИО2 от 1 января 2018 года N ФИО1 принята на работу на должность дизайнера с 1 января 2018 года с окладом 7 500 руб.

Приказом ИП ФИО2 от 1 апреля 2023 года в штатное расписание внесены изменения, дизайнеру установлен оклад в размере 8 000 руб.

Сведений об ознакомлении ФИО1 с указанными приказами ответчиком ИП ФИО2 не представлено, равно как и не представлено самого трудового договора.

Возражая против представленных приказов, истец ФИО1 указала, что фактически фиксированный размер её заработной платы составлял 15 000 руб., остальная сумма выплачивалась в качестве премий в зависимости от выполненных заказов. Выплата заработной платы осуществлялась ответчиком как путем перевода на банковскую карту, так и путем выдачи наличными денежными средствами. В подтверждение своей позиции ссылалась на справку 2-НДФЛ за 2019 год, которая выдана ответчиком в 2019 году по её просьбе с целью предоставления в банк для получения кредита, а также выписки по банковскому счету.

Так, из справки 2-НДФЛ за 2019 год N от 30 апреля 2019 года следует, что доход работника ФИО1 у работодателя ИП ФИО2 за январь 2019 года составил 17 100 руб., за февраль - 17 100 руб., март - 18 200 руб., апрель 18 200 руб.

Из выписки по банковскому счету ФИО1, открытому в ..., следует, что, действительно, имели место перечисления истцу от ответчика денежных средств в период с 24 августа 2018 года по 4 сентября 2023 года, в основном два раза в месяц. Так, в 2018 году ответчиком истцу перечислено: август – 2 000 руб., ноябрь – 5 000 руб., декабрь – 10 000 руб.; в 2019 году: январь – 5 000 руб., февраль – 15 000 руб., март – 10 000 руб., апрель – 15 000 руб., май – 5 000 руб., июнь – 16 940 руб., август – 5 000 руб., сентябрь – 14 000 руб., ноябрь – 13 500 руб., декабрь – 5 000 руб.; в 2020 году: февраль – 5 000 руб., март – 18 880 руб., апрель – 6 000 руб., май – 12 000 руб., июнь – 12 000 руб.; июль – 20 077 руб.; август – 16 155 руб.; сентябрь – 17 624 руб., октябрь – 17 625 руб., ноябрь – 17 430 руб.; декабрь – 14 530 руб.; в 2021 году: январь – 19 568 руб., февраль – 15 280 руб., март – 20 742 руб., апрель – 24 382 руб., май – 26 000 руб., июнь – 26 318 руб., сентябрь – 24 100 руб., октябрь – 24 730 руб., ноябрь – 23 120 руб., декабрь – 21 900 руб.; 2022 году: январь – 24 300 руб., февраль – 19 400 руб., март – 22 500 руб., апрель – 24 600 руб., май – 27 300 руб., июнь – 22 410 руб., июль – 31 025 руб., август – 19 375 руб., сентябрь – 28 725 руб., октябрь – 27 725 руб., декабрь – 29 700 руб.; в 2023 году: январь – 29 760 руб., февраль – 21 825 руб., март – 22 915 руб., апрель – 26 150 руб., май – 25 150 руб., июнь – 35 635 руб., июль – 31 695 руб., август – 41 440 руб., сентябрь – 8 000 руб.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что, действительно, размер установленной заработной платы ФИО1 составлял не менее 15 000 руб.

При этом суд критично относится к позиции ответчика относительно того, что справка 2-НДФЛ за 2019 год N от 30 апреля 2019 года выдана ФИО1 с завышенными суммами дохода с целью одобрения истцу банком кредита, поскольку справка заполнена в установленном законом форме, имеет подпись и печать работодателя, соответствует иным представленным в материала дела доказательствам. Направленное в адрес истца 5 февраля 2024 года письмо о технической ошибке в выданной справке не может быть принято судом во внимание, поскольку было направлено работодателем по истечению более 4 лет и именно после обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании пп. 2 п. 2 ст. 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1 ст. 20 указанного Федерального закона).

В силу ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения

Согласно п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.Как следует из п. 6 ст. 431 Налогового кодекса РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

В ходе судебного разбирательства истец сдал в налоговый орган корректирующие сведения о доходах истца в соответствии, в том числе, с банковской выпиской истца, уплатил соответствующие налоги, что подтверждается расчетами по страховым взносам и сведениями об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Представленные справки 2-НДФЛ содержат следующие сведения о заработке истца:

2018г.: август – 2 000 руб., ноябрь – 5 000 руб., декабрь – 10 000 руб., сумма налога, не удержанная налоговым агентом составила 2 210 руб.;

2019г.: январь – 5 000 руб., февраль – 15 000 руб., март – 10 000 руб., апрель – 15 000 руб., май – 5 000 руб., июнь – 16 940 руб., август – 5 000 руб., сентябрь – 14 000 руб., ноябрь – 13 500 руб., декабрь – 5 000 руб., сумма налога, не удержанная налоговым агентом составила 13 577 руб.;

2020г.: февраль – 5 000 руб., март – 18 880 руб., апрель – 6 000 руб., май – 12 000 руб., июнь – 12 000 руб.; июль – 20 077 руб.; август – 16 155 руб.; сентябрь – 17 624 руб., октябрь – 17 625 руб., ноябрь – 17 430 руб.; декабрь – 14 530 руб., сумма налога, не удержанная налоговым агентом составила 20 452 руб.;

2021г.: январь – 19 568 руб., февраль – 15 280 руб., март – 20 742 руб., апрель – 24 382 руб., май – 26 000 руб., июнь – 26 318 руб., сентябрь – 24 100 руб., октябрь – 24 730 руб., ноябрь – 23 120 руб., декабрь – 21 900 руб., сумма налога исчисленная составила 34 324 руб., удержанная – 2 925 руб., перечислена – 2 925 руб.;

2022г.: январь – 24 300 руб., февраль – 19 400 руб., март – 22 500 руб., апрель – 24 600 руб., май – 27 300 руб., июнь – 22 410 руб., июль – 31 025 руб., август – 19 375 руб., сентябрь – 28 725 руб., октябрь – 27 725 руб., декабрь – 29 700 руб., сумма налога исчисленная составила 39 731 руб., удержанная – 11 700 руб., перечислена – 11 700 руб.;

2023г.: январь – 29 760 руб., февраль – 21 825 руб., март – 22 915 руб., апрель – 26 150 руб., май – 25 150 руб., июнь – 35 635 руб., июль – 31 695 руб., август – 41 440 руб., сентябрь – 8 000 руб., сумма налога исчисленная составила 31 534 руб., удержанная – 9 165 руб., перечислена – 9 165 руб.

Вместе с тем, поскольку судом установлено, что размер заработной платы истца составлял не менее 15 000 руб. в месяц, то на ИП ФИО2 подлежит возложению обязанность произвести уплату страховых взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование за ФИО1 за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года, исходя из суммы ежемесячного дохода ФИО1 не менее 15 000 руб., с 1 января 2021 года по 4 сентября 2023 года, исходя из фактически выплаченного ФИО1 дохода, зафиксированного в банковской выписке ....

При этом, суд отклоняет доводы ответчика о том, что истец должна самостоятельно произвести налоговые отчисления, поскольку согласно трудовому законодательству именно на работодателя возлагается обязанность производить обязательные отчисления за работника страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, уклонение работодателя от выполнения возложенной на него действующим законодательством обязанности нарушает гарантированное Конституцией РФ право истца на социальное обеспечение.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусматривается, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетов истца, за рабочий период с 1 января 2018 года по день увольнения ей не предоставлена компенсация за 84 дня неиспользованного отпуска в размере 63 979 руб.

Сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что ФИО1 за период работы у ответчика ежегодно ходила в отпуск по 14 календарных дней.

Из материалов дела следует, и не оспаривалось сторонами, что истцу представлялись следующие отпуска: за период с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года 14 календарных дней (приказ от 14 июня 2019 года); за период работы с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года 14 календарных дней (приказ от 3 июля 2020 года); за период с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года 14 календарных дней (приказ от 11 июня 2021 года); за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года 14 календарных дней (приказ от 15 июля 2022 года); за период с 1 августа 2022 года по 31 июля 2023 года 14 календарных дней (приказ от 4 августа 2023 года).

Из приказов ИП ФИО2 о выплате компенсаций от 17 июня 2019 года, 8 июля 2020 года, 8 июля 2021 года, 25 июля 2022 года, 10 августа 2023 года следует, что ФИО1 приказано выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 081,28 руб., 4 534,46 руб., 9 160,06 руб., 10 840,48 руб., 18 671,10 руб. соответственно.

Согласно представленных стороной ответчика расчетов среднего дневного заработка и произведенных выплатах отпускных и компенсаций следует, что расчет работодателем средневного заработка осуществлялся исходя из представленной ФИО1 выписки по банковскому счету, а также исходя из должностного оклада в размере 7 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Вместе с тем, поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено, что размере заработной платы истца составлял не менее 15 000 руб., то размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит перерасчету.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно п. 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год составит 7 589, 31 руб. исходя из расчета: 17 100 руб. + 17 100 руб. + 18 200 руб. + 18 200 руб. (заработок с января по апрель по справке 2-НДФЛ за 2019 год) + (15 000 руб. х 8 мес.) (заработок с мая по декабрь) = 190 600 руб. / 12 = 15 883,33 / 29, 3 = 542,09 х 14.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год составит 5 572, 13 руб. исходя из следующего: 16 940 руб. + 18 000 руб. + (15 000 руб. х 7) = 139 940 руб. / 12 = 11 661, 66 / 29,3 = 398, 01 х 14 = 5 572, 13 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год составит 7 915, 46 руб., исходя из расчета: 18 800 руб. + 20 077 руб. + 16 155 руб. + 17 624 руб. + 18 625 руб. + 17 430 руб. + (15 000 руб. х 6) = 19 8791 руб. / 12 = 16 565,91 / 29, 3 = 565, 39 руб. х 14 = 7 915, 46 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2021 год составит 10 525, 08 руб., исходя из расчета: 264 330 руб. / 12 / 29, 3 = 751, 79 х 14 = 10 525, 08 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год составит 12 220, 92 руб., исходя из расчета: 306 921 руб. / 12 / 29, 3 = 872, 93 х 14 = 12 220, 92 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2023 года по 4 сентября 2023 года составит 17 313, 92 руб., исходя из расчета: 294 720 руб. / 238,31 = 1 236, 71 х 14 = 17 313, 92 руб.

Таким образом, сумма компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с 1 января 2018 года по 4 сентября 2023 года составит 61 136,87 руб.

Поскольку материалы гражданского дела не содержат допустимым доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы истцу, то данная сумма подлежит взысканию с ответчика. При этом представленные стороной ответчика приказы о выплате истцу компенсации неиспользованного отпуска не могут быть приняты во внимание, поскольку расчетно-платежных ведомостей, иных платежных документов, которые подтверждали бы выплату указанных сумм ФИО1 материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца в виде несвоевременного внесения в электронную трудовую книжку записей о периоде работы истца, ненадлежащего исполнения обязанности по уплате страховых взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование работника, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск и, учитывая личность истца, степень перенесенных им нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

При этом, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда за причиненный истцу вред здоровью, поскольку надлежащих доказательств причинно-следственной связи между действиями ответчика и ухудшением здоровья ФИО1 стороной истца не представлено. Представленные истцом медицинские документы не свидетельствуют о причинения вреда действиями ответчиками и именно на рабочем месте.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) обязанность произвести уплату страховых взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование за ФИО1 за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года, исходя из суммы ежемесячного дохода ФИО1 не менее 15 000 руб., с 1 января 2021 года по 4 сентября 2023 года, исходя из фактически выплаченного ФИО1 дохода, зафиксированного в банковской выписке ....

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) в пользу ФИО1 (паспорт серии ...) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2018 года по 4 сентября 2023 года в размере 61 136,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Глухова

Мотивированное решение составлено 22 апреля 2024 года.