Решение № 2-843/2020 2-843/2020~М-697/2020 М-697/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-843/2020

УИД № 42RS0040-01-2020-001094-16

Номер производства по делу (материалу) № 2-843/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 8 июля 2020 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,

с участием помощника судьи Гольцевой Е.В.,

при секретаре Поддубной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что 06.06.2012 между ним и ООО "Ровер" был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО "Ровер", в настоящее время работает в должности механика по выпуску автомобилей.

В период с 01.11.2019 по 04.06.2020 ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Сумма основного долга без удержаний составляет 133 978 рублей, с удержаниями - 116 562 рубля 01 копейка.

Указанную заработную плату, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 557 рублей 75 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей ФИО1 просит взыскать с ООО "Ровер" в свою пользу.

В суд от представителя ООО "Ровер" ФИО2, действующей на основании доверенности от 01.11.2019 № 53, поступил отзыв на иск, согласно которому требования являются необоснованными по тем основаниям, что моральный вред работнику работодателем причинен не был; ООО "Ровер" в настоящее время находится в тяжелом экономическом положении, связанном с общим кризисом в угольной промышленности, отсутствием покупателей, спроса на уголь и, как следствие, отсутствием реализации угля и поступления денежных средств.

Кроме того в отношении ООО "Ровер" в производстве арбитражного суда рассматривается дело о признании ООО "Ровер" банкротом (дело № А02-1683/2019).

В связи с отсутствием факта преднамеренного причинения морального вреда ООО "Ровер" просит в части компенсации морального вреда отказать.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено следующее.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО "Ровер" в должности механика по выпуску автомобилей (л.д. 9-11, 12, 13).

За период ноябрь 2019 года – апрель 2020 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная, в том числе за:

- ноябрь 2019 года в размере 25 001 рубль 01 копейка;

- декабрь 2019 года в размере 16 838 рублей;

- январь 2020 года в размере 18 681 рубль;

- февраль 2020 года в размере 18 680 рублей;

- март 2020 года в размере 18 681 рубль;

- апрель 2020 года в размере 18 681 рубль,

а всего 116 562 рубля 01 копейка.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При указанных обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании с ООО "Ровер" заработной платы за период ноябрь 2019 года – апрель 2020 года в общем размере 116 562 рубля 01 копейка являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 10.3 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Сторонами доказательств того, какого числа и в каком размере должен быть выплачен аванс, в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах и при исчислении денежной компенсации суд исходит из того, что за отработанный месяц заработная плата должна быть выплачена в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Расчет денежной компенсации составит 4 467 рублей 91 копейка.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 3 920 рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО "Ровер":

- 116 562 рубля 01 копейка начисленную, но не выплаченную заработную плату за период ноябрь 2019 года – апрель 2020 года;

- 4 467 рублей 91 копейка денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

- 1 000 рублей компенсацию морального вреда,

а всего 122 029 рублей 92 копейки.

Взыскать с ООО "Ровер" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3 920 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.

Председательствующий

Справка: в окончательной форме решение принято 08.07.2020.

Судья А.А. Тупица