Решение № 2-148/2019 2-148/2019~М-128/2019 М-128/2019 от 16 мая 2019 г. по делу № 2-148/2019

Дело № 2-148/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Нововаршавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Мусаэльянц Е.М., при секретаре судебного заседания Глушко М.М., с участием представителя ОАО «РДЖ» ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев 16.05.2019 в открытом судебном заседании в р.п. Нововаршавка Омской области гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат по ученическому договору.

В обоснование иска указано, что 10 января 2018 года ОАО «РЖД» заключило с ФИО2 ученический договор ( с лицом ищущим работу) №....

В соответствии с условиями вышеуказанного договора ФИО2 обязан пройти профессиональное обучение по профессии «сигналист» на базе Омского подразделения Западно – Сибирского УЦПК в период с 15.01.2018 года по 13.03.2018 года. Пунктом 3.2.3 ученического договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать ученику стипендию в размере минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» в месяц. Согласно пункта 3.2.5 ученического договора работодатель обязан возместить ученику успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор, в месячный срок с даты заключения договора расходы, связанные с ученичеством, подтверждённые соответствующими документами, в том числе к месту обучения и обратно.

Пунктом 3.1.7 ученического договора предусмотрена обязанность лица, прошедшего обучение проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее одного года. Согласно п. 3.1.9 ученического договора в течение одного месяца со дня расторжения учеником по собственной инициативе договора, он обязан возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ФИО2 в соответствии с заключенным ученическим договора прошел профессиональное обучение по профессии «сигналист».

14 марта 2018 года с ним был заключен трудовой договор №.... Приказом от 14 марта 2018 года №... ФИО2 был принят на работу на железнодорожную станцию Иртышское (1 класса) сигналистом 3 разряда.

ОАО «РЖД» надлежащим образом выполнил свои обязательства по ученическому договору от 10.01.2018 года №.... ФИО2 в период обучения выплачивалась стипендия, что подтверждается платежными поручениями от 09.02.2018 №..., от 12.03.2018 №..., от 11.04.2018 года №.... Всего ФИО2 было в счет выполнения обязательств по ученическому договору, было перечислено 27 026,60 руб., за вычетом НДФЛ в размере 13%, удержанной из стипендии.

22.06.2018 года был издан приказ №... об увольнении 03.07.2018 года ФИО3 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника согласно поданного работником заявления. На момент увольнения работник отработал в ОАО «РЖД» 112 дней.

Принимая во внимание, что на момент увольнения ФИО2 отработал менее одного года с момента приема на работу сигналистом, 11.07.2018 года в адрес работника было направлено предложение о досудебном урегулировании спора (письмо исх. №... от 06.07.2018 года). Работнику предлагалось оплатить задолженность в размере 18 733,51 руб., путем перечисления денежных средств по реквизитам, указанным в письме.

Истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» денежную сумму в размере 18 733,51 руб. в счет возмещения затрат по ученическому договору и возместить расходы по оплате госпошлины в размере 750 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 доводы иска поддержал по всем изложенным в нем основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 с иском согласился, о чем представил письменное заявление ст. 173 ГПК РФ разъяснена и понятна.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.01.2018 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Омского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Западно – Сибирской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор N №... согласно п. 1 которого указанный договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего «сигналист», на базе Омского подразделения Западно – Сибирского УЦПК, в период с 15.01.2018 года по 13.03.2018 года.

Пунктом 3.1.7 указанного договора устанавливалось, что ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии и квалификации не менее одного года.

14 марта 2018 года с ФИО2 был заключен трудовой договор №.... Приказом от 14 марта 2018 года №... ФИО2 был принят на работу на железнодорожную станцию Иртышское (1 класса) сигналистом 3 разряда.

Приказом от 22.06.2018 года №... ФИО2 уволен по собственному желанию с 03 июля 2018 года.

Сумма затрат по ученическому договору составила 27 026,60 руб., что подтверждается копиями платежных поручений представленных в дело, справкой – расчетом, актами сверок, и иными документами, представленными в дело.

Принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 исковое заявление признал в полном объеме, ст. 173 ГПК РФ разъяснена и понятна, не выполнил условия собственноручно подписанного им ученического договора, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 18 733,51 руб., пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ст. 173 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Следовательно, согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ нет никаких препятствий для принятия судом заявленного признания иска.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика надлежит также взыскать в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины, в размере 750 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» денежную сумму в размере 18 733 рубля 51 коп. в счет возмещения затрат по ученическому договору, а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 750 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нововаршавский районный суд Омской области.

Судья Е.М. Мусаэльянц

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено

17 мая 2019 года

Судья Е.М. Мусаэльянц