Решение № 2-1069/1915 2-1069/2019 2-1069/2019(2-8077/2018;)~М-5718/2018 2-8077/2018 М-5718/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-1069/1915

Дело №2-1069/19 15 января 2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Добрыниной А. Н.

при секретаре Зюрзя Н. А.

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО2 к АО «Данске Банк» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Данске Банк» о взыскании премии по итогам работы за 2017 г. в размере 1 300 000 руб., указав, что с 26.05.2008 г. она работает в АО «Данске Банк», в настоящее время на должности руководителя управления отношений с клиентами в Санкт-Петербурге. За 2017 г. ею и ее подчиненными все плановые показатели были выполнены и перевыполнены, в т.ч. ею выполнен личный план. Выполнение и перевыполнение плановых показателей подтверждает, в том числе, выплата ее подчиненным доплат по итогам года и премий, при этом истице выплачена лишь доплата по итогам года, а премия не начислена даже несмотря на то, что истица дополнительно была вынуждена весь 2017 г. совмещать в полном объеме исполнение обязанностей по своей прежней должности – корпоративного менеджера №1, которая оставалась вакантной после ее перевода на вышестоящую должность с 03.10.2016 г. до конца 2017 г. Работа по совместительству осуществлялась без приказа по банку и без дополнительной оплаты за совместительство.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, документов, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, не представила.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, 14.01.2019 г. лично подал в суд заявление об отложении судебного разбирательства и справку о нуждаемости в амбулаторном лечении, которая признана судом недостаточным доказательством невозможности участия представителя в судебном заседании; ранее в судебных заседаниях представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

25.04.2008 г. между ФИО2, и Ао «Данске Банк» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность корпоративного менеджера №2 в Отдел корпоративного бизнеса с 26.05.2008 г.

02.10.2017 г. с ФИО2 заключено дополнительное соглашение, согласно которому она назначена на должность руководителя управления отношениями с клиентами в Санкт-Петербурге в отдел корпоративного бизнеса (л.д. 45).

19.01.2015 г. работодателем утверждено Положение о стимулирующих выплатах сотрудникам АО «Данске Банк» (л.д. 46), в соответствии с п. 1.5, 1.6 которого стимулирующие выплаты (выплата сотрудникам денежных сумм сверх размера установленного должностного оклада в качестве стимулирования и поощрения сотрудников) производятся на основе индивидуальной оценки руководством Банка труда каждого сотрудника и его личного вклада в обеспечение выполнения Банком текущих планов, задач и обязательств, достижения устойчивого финансового положения и получения прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Положением предусматриваются стимулирующие выплаты в виде доплат к должностному окладу (доплаты) и премий. Предоставление стимулирующих выплат сотрудникам по результатам их труда есть право, а не обязанность Банка и может зависеть, в частности, от количества и качества труда работника, финансового состояния банка, выполнения банком текущих планов, задач, стратегии, бюджета, обязательств, общей экономической ситуации и прочих факторов (профессиональных и этических), оказывающих влияние на факт и размер выплат.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Определение понятия заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ, согласно которому она включает в себя стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с принципами трудового законодательства выплаты производятся в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины.

Проанализировав содержание Положения о стимулирующих выплатах, а также трудовой договор, заключенный с истицей, с учетом дополнительных соглашений, в т.ч. дополнительного соглашения от 25.12.2012 г., в котором пп. 2 п. 5.1 трудового договора предусматривает право, а не обязанность работодателя выплатить вознаграждение (премию) в размере 540 000 руб. в срок, установленный работодателем (л.д. 38), суд полагает, что оснований для взыскания в пользу истицы премии за 2017 г. не имеется. Установленный работодателем порядок премирования предусматривает право непосредственного руководителя принять решения относительно размера вознаграждения каждого работника вплоть до ее невыплаты без оформления дополнительного приказа об этом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к АО «Данске Банк» о взыскании премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 04 февраля 2019 года.

Судья Добрынина А. Н.