Решение № 2-1675/2025 2-1675/2025~М-1141/2025 М-1141/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-1675/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 г. г.Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Черниковой Н.Е.,

при секретаре Невьянцевой Н.В.,

с участием

представителя истца по доверенности ААН,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1675/2025 по иску КНН к обществу с ограниченной ответственностью «Окс Смарт Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

КНН обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Окс Смарт Сити» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что с 28.12.2024 по 06.05/2025 работала в ООО «Окс Смарт Сити». На момент увольнения и до настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, расчетные средства при увольнении. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, расчетные средства при увольнении и компенсацию отпуска в размере 532917,58 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 31168,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., судебные расходы и расходы на представителя.

В судебное заседание истец КНН не явилась, посредством телефонограммы просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием своего представителя.

Представитель истца по доверенности ААН в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не поступило.

Суд с учетом мнения стороны истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

удом установлено, что КНН с 28.12.2024 принята на должность управляющего директора в ООО «Окс Смарт Сити» по адресу: <...> к3, офисное помещение 6, что подтверждается трудовым договором № от 28.12.2024.

Из трудового договора усматривается, что работник принят на работу на неопределенный срок с оплатой труда в размере 250000,00 руб. в месяц после вычета налогов с ежемесячной премией в размере 1 % от объема личных продаж по направлению (п.3.1. Трудового договора).

Из имеющихся в деле сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОСФР, а также из заявления истца усматривается, что КНН уволена 06.05.2025 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из пояснений стороны истца следует, что в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

Исходя из условий трудового договора истец за период с 28.12.2024 по 06.05.2025 был обязан к начислению заработной платы в размере 1195087,99 руб. (без учета вычета 13% НДФЛ).

Имеющейся в деле выпиской по счету дебетовой карты КНН подтверждается, что за весь период работы работодателем истцу выплачено: 30.01.2025 – 108750,00 руб., 04.02.2025 – 125000,00 руб. (заработная плата), 03.03.2025 – 108750,00 руб. (аванс по заработной плате), 05.04.2025 - 108750,00 руб. (аванс по заработной плате), 24.04.2025 – 108750,00 руб. (заработная плата), 25.04.2025 – 108750,00 руб. (аванс по заработной плате), всего 668750,00 руб. с учетом вычета 13% НДФЛ. (без учета – 768678,16 руб.).

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 426359,23 руб. (1195037,39 руб.- 768678,16 руб.).

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 90207, 91 руб., исходя из следующего расчета 1195037,39 руб. : (29,3 х 4 мес.) +0,95 дн. + 5,45 дн.) = 9668,59 х 9,33), где: 9668,59 руб. – средний дневной заработок для отпусков, 9,33 – количество дней отпуска, подлежащего компенсации.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленных законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, других выплат, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника.

Вместе с тем, ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При произведении расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает положения ч.8 ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которого, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Суд, проверив расчет истца, не может принять его за основу в связи с наличием арифметических ошибок.

Компенсация за задержку заработной платы на 13.08.2025 – день вынесения решения суда составляет 53733,16 руб. из следующего.

В материалах дела, а именно в выписке по счету истца, имеются сведения о сроках перечисления заработной платы и ее части (аванса), в связи с чем с учетом норм трудового законодательства суд приходит к выводу о том, что 20 числа каждого месяца работодатель выплачивал аванс, 5 числа- заработную плату.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 11 904,76 руб. (за 1 день работы 28.12.2024)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.12.2024 – 30.01.2025

21

33

550,00

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 96 854,24 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.01.2025 – 30.01.2025

21

10

1 355,96

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 28 145,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.01.2025 – 04.02.2025

21

15

591,06

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 28 145,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.02.2025 – 03.03.2025

21

26

1 024,51

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 80 604,24 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.02.2025 – 03.03.2025

21

11

1 241,31

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 44 395,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.02.2025 – 05.04.2025

21

44

2 734,78

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 64 354,26 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.03.2025 – 05.04.2025

21

31

2 792,97

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 60 645,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.03.2025 – 24.04.2025

21

50

4 245,20

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 48 104,24 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.03.2025 – 24.04.2025

21

35

2 357,11

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 76 895,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

21.03.2025 – 25.04.2025

21

36

3 875,55

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 31 854,24 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

05.04.2025 – 25.04.2025

21

21

936,51

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 93 145,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

05.04.2025 – 08.06.2025

21

65

8 476,26

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

6 085,52

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

1 900,17

16 461,95

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 117 985,68 руб. (где 27777,77 руб. – заработная плата, 90207,91 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

07.05.2025 – 08.06.2025

21

33

5 450,94

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7 708,40

28.07.2025 – 13.08.2025

18

17

2 406,91

15 566,25

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу п.1 ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что нормы Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п.25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации.

В связи с тем, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что нарушение работодателем конституционных прав истца на оплату труда причинило КНН нравственные страдания. Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000,00 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда надлежит отказать.

Оценив все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Новомосковск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19408,00 руб. (3000,00 руб. - за требований о компенсации морального вреда, 16408,00 руб. - за требования имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194 – 199,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования КНН к обществу с ограниченной ответственностью «Окс Смарт Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Окс Смарт Сити» ИНН/ОГРН <***>/<***> в пользу истца КНН ИНН № задолженность по заработной плате в размере 426359,23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 90297,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.12.2024 по 13.08.2025 в размере 53733,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., в остальной части требований отказать.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Окс Смарт Сити» ИНН/ОГРН <***>/<***> в бюджет муниципального образования город Новомосковск ИНН/ОГРН <***>/<***> государственную пошлину в размере 19408,00 руб.

Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 27 августа 2025г.

Председательствующий