Решение № 2-1807/2020 2-1807/2020~М-1346/2020 М-1346/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-1807/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 08 июля 2020 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «САРУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а именно просил: взыскать с ответчика заработную плату в сумме 141032 руб. 20 коп.; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; судебные издержки, штрафы и пени по ипотеке в размере 25653 руб. 19 коп.

Свои требования мотивировал тем, что истец работал в ООО «САРУС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ. Перед увольнением по собственному желанию ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы: должностного оклада ежемесячно 57500 рублей; компенсации за не использованный отпуск. Всего не выплачена заработная плата за период с 07.08.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ Суду представил письменный расчет. Также, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного, вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Телеграммное уведомление вернулось с отметкой «не доставлено, адресат выбыл неизвестно куда».

Суд рассмотрел дело без участия истца и ответчика в порядке ст. 167, 119 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работал в ООО «САРУС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ. Данный факт подтвержден копией трудовой книжки, трудовым договором. Оклад истца составлял 57500 рублей (п. 6.1 Трудового договора № от 07.08.2019г).

Согласно материалам дела перед увольнением истцу заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. Доказательств обратного, суду не представлено. Согласно расчетам истца задолженность перед увольнением составляет 141032 рубля 20 копеек, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Контррасчет стороной ответчика суду не представлен. Следовательно иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Касаемо требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, нашел подтверждение в ходе слушания дела. Данные обстоятельства не оспорены ответчиком.

По основанию ст. 236 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать компенсацию в сумме 13999 рублей 78 копеек за период с 01.11.2019г. по 08.07.2020г.

Требование истца о взыскании судебных издержек, штрафов и пени по ипотеке в размере 25653 руб. 19 коп. (по расчетам истца: 21500 руб. – судебные издержки по ипотеке; 4153 рубля 19 копеек – штрафы и пени по ипотеке) удовлетворению не подлежит, так как не представлены доказательства, подтверждающие вину ответчика в причинении данных убытков. Судом таковая причинно - следственная связь не установлена.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «САРУС» в пользу ФИО2: компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей; задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 141032 рубля 20 копеек за период с 07.08.2019г. по 01.11.2019г.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 999 рублей 78 копеек за период с 01.11.2019г. по 08.07.2020г.

В требованиях о взыскании компенсации морального вреда в размере 195000 рублей, судебных издержек, штрафов и пени по ипотеке в размере 25 653 руб. 19 коп., истцу ФИО2, - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев