Решение № 2-121/2025 2-121/2025~М-772/2024 М-772/2024 от 20 марта 2025 г. по делу № 2-121/2025

К делу № 2-121/2025

УИД 23RS0035-01-2024-001213-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Новопокровская 21 марта 2025 года

Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Купайловой Н.И.,

при секретаре Майдибор Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Улан-Удэнский авиационный завод» к ФИО1 о взыскании суммы выплаченной меры поддержки в рамках реализации программы «Повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году», судебных расходов,

установил:

АО «Улан-Удэнский авиационный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму выплаченной меры поддержки в рамках реализации программы «Повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году» в размере 1 000 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, 14.11.2023 года между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договора № от 14.11.2023 года, в соответствии с которым сторонами определены условия выполнения трудовой функции по указанной должности, оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также все необходимые гарантии и компенсации, полагающиеся работнику в соответствии с занимаемой должностью. В соответствии с выше указанным трудовым договором ФИО1 принят на работу в качестве <данные изъяты> С целью сохранения долгосрочных, стабильных и взаимовыгодных трудовых отношений 15.11.2023 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 от 15.11.2023 года, в соответствии с условиями которого в отношении работника ФИО1 реализуются меры поддержки в рамках «Повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году» государственной программы Республики Бурятия «Содействие занятости». Ответчик ФИО1, получивший единовременную поддержку в размере 1 000 000 рублей, в свою очередь принял на себя обязательство добросовестно трудиться на АО «Улан-Удэнский авиационный завод» в течение двух лет с момента заключения такого соглашения. Сторонами также согласована ответственность за неисполнение условий дополнительного соглашения в виде обязанности работника возместить понесенные работодателем затраты в размере произведенных работнику выплат. 01.03.2024 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены по заявлению об увольнении по собственному желанию последнего, обязательства, принятые ответчиком, согласно условиям дополнительного соглашения № от 14.11.2023 года к трудовому договору № от 14.11.2023 года, не исполнены, на основании изложенного истец просил удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель истца АО «Улан-Удэнский авиационный завод», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, в своём ходатайстве представитель истца по доверенности ФИО2 просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя АО «Улан-Удэнский авиационный завод».

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, исковые требования, заявленные АО «Улан-Удэнский авиационный завод» о взыскании суммы выплаченной меры поддержки в рамках реализации программы «Повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году», судебных расходов признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, так как их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 14.11.2023 года между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 14.11.2023 года, в соответствии с которым последний принят на работу в качестве авиационного техника по планеру и двигателям отдела 016 (летно-испытательная станция).

С целью привлечения и удержания квалифицированных специалистов по наиболее востребованным для АО «Улан-Удэнский авиационный завод» специальностям, мотивации работников к повышению эффективности и производительности труда, повышения вовлеченности и лояльности работников, повышения социальной стабильности в трудовых коллективах, АО «Улан-Удэнский авиационный завод» было заключено соглашение № 2 от 25.08.2022 года с агентством занятости населения Республики Бурятия, предметом которого явилось участие в подпрограмме повышения мобильных трудовых ресурсов Республики Бурятия в 2023 году, в рамках которого производилась финансовая поддержка АО «Улан-Удэнский авиационный завод», как работодателя, в целях выплаты ряда мер поддержки работникам последнего, в том числе и единовременные выплаты.

Соглашением определены правовые основания для получения финансовой поддержки, порядок и условия получения работодателем такой поддержки, кроме того, встречные обязательства работников, получивших такие денежные средства.

Работник, получивший единовременную поддержку, в свою очередь, давал обязательство добросовестно трудиться на АО «Улан-Удэнский авиационный завод» в течение двух лет с момента заключения такого соглашения. Сторонами при заключении выше указанного дополнительного соглашения также согласована ответственность за его неисполнение в виде обязанности работника возместить понесенные работодателем затраты в размере произведенных работнику выплат.

Приказом № 376 от 26.04.2023г. АО «Улан-Удэнский авиационный завод» введено в действие Положение о предоставлении меры поддержки работникам, привлеченным по программе «Трудовая мобильность».

АО «Улан-Удэнский авиационный завод», действуя в рамках выше указанного Соглашения, заключило с ответчиком ФИО1 Дополнительное соглашение № 1 от 14.11.2023 года к трудовому договору № от 14.11.2023 года, в соответствии с которым определено, что в отношении последнего реализуются меры поддержки в рамках «Повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году».

На основании приказа №/к от 24 ноября 2023 года и в соответствии с пунктом 4.4. Дополнительного соглашения работодателем произведена выплата единовременной поддержки работнику ФИО1 (приложение № к приказу №/к от 24.11.2023г., порядковый №).

Всего в рамках реализации подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов работодателем АО «Улан-Удэнский авиационный завод» выплачено ФИО1 1 000 000 рублей.

Однако ФИО1 не исполнены обязательства, касающиеся продолжительности осуществления трудовой деятельности. В нарушение условий заключенного Дополнительного соглашения, ответчиком ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двухлетнего срока с момента заключения указанного Дополнительного соглашения.

Приказом №/у от 01.03.2024 года трудовые отношения между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» и ФИО1 прекращены по собственному желанию последнего.

В п. 4.8.1 Дополнительного соглашения № от 15.11.2023 года стороны согласовали между собой условие, согласно которому в случае расторжения трудового договора по основаниям, которые не предусмотрены п. 4.9 указанного соглашения, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств фактически затраченных на предоставление работнику меры поддержки. Указанным пунктом Дополнительного соглашения увольнение по собственному желанию не предусмотрено.

В целях урегулирования вопроса исполнения обязательств по возврату суммы, выплаченной в качестве мер поддержки в добровольном порядке, между ФИО1 и АО «Улан-Удэнский авиационный завод» заключено соглашение об исполнении долговых обязательств от 01.03.2024 года, согласно которому ответчик ФИО1 обязался возместить денежные средства в размере 1 000 000 рублей в срок до 31.03.2024 года единой суммой путем перечисления на расчетный счет АО «Улан-Удэнский авиационный завод».

Выше указанное соглашение подписано ответчиком ФИО1 собственноручно, однако в установленный в соглашении об исполнении долговых обязательств от 01.03.2024 года срок денежные средства ФИО1 в адрес АО «Улан-Удэнский авиационный завод» не возвращены.

В соответствии с разделом 6 трудового договора от 14.11.2023 года № в случае возникновения споров и разногласий по вопросам, вытекающим из данного трудового договора или в связи с ним, стороны (работник и работодатель) договорились предпринимать все меры по разрешению их путем переговоров, в случае невозможности разрешения указанных споров и разногласий путем переговоров согласно пункта 6.2 данного договора, такие споры и разногласия подлежат разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Частью 4 статьи 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

По смыслу положений ст.ст. 129 и 164 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной в пункте 1 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», выплата работодателем мер поддержки работнику не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, не является вознаграждением за труд, а потому могут быть взысканы работодателем при необоснованном отказе работника в их возврате.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу положений ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

Поскольку материалами дела установлено, что ответчиком ФИО1 не исполнены обязанности, предусмотренные условиями дополнительного соглашения № от 15.11.2023 года, то есть не отработано положенное количество времени с момента заключения выше указанного соглашения - два года, ответчик ФИО1 уволен по собственному желанию, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, а сумму выплаченной меры поддержки в рамках реализации программы «Повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году» в размере 1 000 000 рублей подлежащей взысканию с ответчика ФИО1

Кроме того, из поступившего в суд заявления ответчика ФИО1 следует, что ответчиком признаны исковые требования истца в полном объеме, указано, что последствия признания иска ответчику понятны.

На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из материалов дела следует, что истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 25 000 руб.

С учетом изложенного, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины за подачу искового заявления в суд в размере 25 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление акционерного общества «Улан-Удэнский авиационный завод» к ФИО1 о взыскании суммы выплаченной меры поддержки в рамках реализации программы «Повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году», судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Улан-Удэнский авиационный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму выплаченной меры поддержки в рамках реализации программы «Повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году» в размере 1 000 000 (один миллион) рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Улан-Удэнский авиационный завод» расходы по оплате государственной пошлины в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Новопокровский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2025 года.

Судья

Новопокровского районного суда Н.И. Купайлова