Решение № 2-756/2017 2-756/2017~М-748/2017 М-748/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-756/2017

Дело № 2-756/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Бутурлиновка

16 августа 2017 года

Бутурлиновский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего Панасенко В.И.

при секретаре судебного заседания Левченко В.А.,

с участием истца ФИО1,

а также представителей ответчика ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бутурлиновский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся работнику в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» в должности грузчика холодильника. Ему была установлена заработная плата в размере 16000 рублей в месяц при сменном режиме работы, при сорокачасовой рабочей неделе. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с января 2017 года по апрель 2017 года истцу приходилось работать сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. При этом заработная плата выплачивалась без учета доплат за переработку. Факт привлечения его к работе сверхурочно, в ночное время и праздничные дни без выплат и доплат подтверждается ответом ГИТ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам документальной проверки по его обращению, а также ответом прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по его обращениям. По расчетам истца на дату его увольнения ДД.ММ.ГГГГ за период с января по апрель 2017 года размер невыплаченной заработной платы с учетом работы сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни составила 31998,16 рублей (после вычета НДФЛ). В связи с задержкой выплаты причитающейся истцу на дату ДД.ММ.ГГГГ по расчету ФИО1 с работодателя подлежат взысканию проценты в размере 1497,51 руб. Кроме того, ответчиком истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал свои требования и настаивает на их полном удовлетворении. ФИО1 суду пояснил, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» на должность грузчика. Первоначально он был принят на срок один год. Затем трудовой договор продлевался. В период с января по апрель 2017 года ему постоянно приходилось работать сверхурочно, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. На работу он приходил по требованию мастера цеха, который звонил ему на телефон и приглашал на работу. С работы домой рабочих не отпускали, пока не будет выполнена вся работа. Кроме того, его вызывали на работу в то время, когда он находился в очередном отпуске. Если кто-либо из работников не согласен с таким режимом работы, то им предлагалось рассчитываться. Письменные приказы о выходе на работу сверхурочно и выходные дни не издавались. Время нахождения на работе можно определить по записям в журнале охраны, имеющийся на проходной, где они расписывались и проставляли время прибытия и убытия с работы. За сверхурочную работу ему заработная плата не выплачивалась. Факт привлечения его к сверхурочным работам, работе в ночное время, в праздничные и выходные дни подтверждается ответом ГИТ по <адрес>, которая проводила проверку на комбинате по его обращению. Просит взыскать с ответчика причитающиеся на момент увольнения денежные средства в размере 31998,16 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по дату ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1497,51 руб. Он уволился с работы из-за того, что не выплачивали за переработанное время. В апреле 2017 года он обратился в отдел кадров с письменным заявлением об увольнении по собственном желанию. Его уволили в день обращения с заявлением. Однако, расчет произвели не сразу, а спустя неделю или две после увольнения. Несвоевременный расчет ему объяснили тем, что на предприятии большая текучка и поэтому не успевают производить все выплаты.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» исковые требования ФИО1 не признал. Пояснил, что истец был принят на работу в ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» ДД.ММ.ГГГГ грузчиком в холодильный цех. Несколько раз трудовой договор с ФИО1 продлевался. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. На комбинате установлена 40 часовая рабочая неделя со сменным режимом работы. ФИО1 осуществлял работу в пределах нормальной продолжительности, за исключением 3 января и ДД.ММ.ГГГГ. В указанные дни с согласия ФИО1, он был привлечен в праздничные дни. В иные дни к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, истец не привлекался. Задолженность у комбината перед ФИО1 отсутствует. Журнал с проходной комбината не может служить доказательством тому, что ФИО1 привлекался к работе за пределами рабочего времени. В расчете заработной платы, представленном ФИО1, время, занятое им на работе не совпадает со временем, проставленным в журнале проходной, на который также ссылается истец. В ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» отсутствует документ, регламентирующий ведение журнала охраны, ведения порядка учета сменной работы. Контроль достоверности журнала на проходной никто не осуществлял. Письменные приказы в ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» о работе сверх установленного времени не издавались. Письменное согласие на работу за рамками установленного рабочего времени никто из работников не давал. Если ФИО1 находился на рабочем месте сверх установленного рабочего времени, то это могло иметь место только по собственной инициативе работника. Табель учета времени на комбинате ведет инспектор отдела кадров. Представленные истцом расчеты имеют неточности, а потому не могут быть приняты при установлении невыплаченной заработной платы. За задержку выплат сумм, положенных при увольнении ФИО1, выплачена компенсация в размере 13.25 рублей, что подтверждается записью в реестре №. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в пределах нормальной продолжительности, установленной трудовым договором, за исключением 3 и ДД.ММ.ГГГГ. Об этом имеется отметка в табеле учета рабочего времени. За январь месяц 2017 года ФИО1 было выплачено 18454 рубля, тогда, как истец указывает на то, что ему было выплачено только 13920 рублей. За февраль месяц 2017 года ФИО1 была выплачена заработная плата 18481, 97 руб., за март 2017 года, согласно расчетному листу, ему выплачено 25192, 25 рублей. За апрель месяц истцу за фактически отработанные 48 часов начислена заработная плата в размере 13849,04 руб. В связи с увольнением, согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачено 20894,30 руб. Кроме того, согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено 5611 рублей. Ведение табеля учета рабочего времени в структурном подразделении возлагается на мастера. В удовлетворении заявленных исковых требований просит отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно приказа (распоряжения) по ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность грузчика холодильника с тарифной ставкой 16000 рублей (л.д. 54).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» и ФИО1, работник обязуется выполнять обязанности по должности грузчик холодильника на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 55-58).

Согласно п. 4 трудового договора установлен режим работы сменный, сорокачасовая рабочая неделя. Особенности режима рабочего времени устанавливается графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ.

Согласно п. 4.1.1. трудового договора работнику установлен сменный режим работы, сорокачасовая рабочая неделя.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора оклад составляет 16000 рублей.

Согласно п. 3.3.1 трудового договора работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Бутурлиновский мясокомбинат», ФИО1 просит внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ для заключения дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 60).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» и ФИО1 внесены изменения в трудовой договор о сроке его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 59).

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Бутурлиновский мясокомбинат», ФИО1 просит внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ для заключения дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 62).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» и ФИО1, внесены изменения в трудовой договор о сроке его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 59).

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Бутурлиновский мясокомбинат», ФИО1 просит внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ для заключения дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 64).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» и ФИО1, внесены изменения в трудовой договор о сроке его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 63).

Согласно производственному календарю на 2017 год, при сорокачасовой рабочей неделе норма рабочего времени: в январе месяце- 136 часов, в феврале месяце-143 часа, в марте месяце-175 часов, в апреле месяце-160 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени структурного подразделения «холодильник» ООО «Бутурлиновский мясокомбинат», ФИО1 в январе месяце 2017 года отработано 19 дней или 152 часа. Он привлекался к работе в выходные дни: 3 и ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 225).

В соответствии с расчетным листком, ФИО1 за январь месяц 2017 года ФИО1 начислено 18823,53 руб., из которых 16000 рублей оплата по окладу, оплата в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты 1882,35 руб., доплата за совмещения 941,18 руб. (т.1 л.д. 227).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс в размере 6000 рублей, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 229).

Оставшаяся часть заработной платы в размере 10558,53 руб., выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 231).

Выплата ФИО1 заработной платы за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 224).

Согласно табелю учета рабочего времени структурного подразделения «холодильник» ООО «Бутурлиновский мясокомбинат», ФИО1 в феврале месяце 2017 года отработано 143 часа (т.1 л.д. 234).

В соответствии с расчетным листком ФИО1 за февраль месяц 2017 года ФИО1 начислено 21034,97 руб., из которых 16000 рублей оплата по окладу, доплата за совмещение 5034,97руб. (т.1 л.д. 228).

Аванс ФИО1 за февраль месяц 2017 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 руб., что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 236).

Оставшаяся часть заработной платы в размере 10481,97 руб., выплачена истцуДД.ММ.ГГГГ по реестрам № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 239).

Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в размере 2000 рублей (т.1 л.д.242).

Согласно табелю учета рабочего времени структурного подразделения «холодильник» ООО «Бутурлиновский мясокомбинат», ФИО1 в марте месяце 2017 года в связи с очередным отпуском отработано 95 часов (т.1 л.д. 243).

В соответствии с расчетным листком ФИО1 за март месяц 2017 года ФИО1 начислено 25192,27 руб., из которых 8727,27 рублей оплата по окладу, отпуск основной 8785,01 руб., и 7679,99 доплата за совмещения (т.1 л.д. 228).

Нахождение ФИО1 в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается его заявлением от ДД.ММ.ГГГГ год (т.2 л.д. 2) и приказом от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику (т.2 л.д.1).

Сведений об отзыве ФИО1 из очередного отпуска и нахождение его на работе ДД.ММ.ГГГГ документально не подтверждено. Согласно табелю учета рабочего времени структурного подразделения «холодильник» ООО «Бутурлиновский мясокомбинат», ФИО1 в апреле месяце 2017 года отработано 6 дней или 48 часов (т.2 л.д. 5).

В соответствии с расчетным листком ФИО1 за апрель месяц 2017 года начислено 13849,04 руб., из которых 4800 рублей оплата по окладу, компенсация отпуска 2599,04 руб., и 5850 доплата за совмещения, исправления 600 руб. (т.1 л.д. 228).

Согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачено 20894,30 руб. (т.1 л.д. 249). Кроме того по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 5611 руб. (т.2 л.д. 4).

Представленные расчетные листы подтверждают, что в январе- апреле 2017 года ФИО1 производилась доплата за увеличение объема работ.

В то же время, в нарушение ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, ответчиком не было получено письменное согласие на выполнение дополнительного объема работ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В ходе судебного разбирательства в суде было установлено, что письменного приказа о привлечении ФИО1 к работе в сверхурочное время ответчиком не издавалось, письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе данный работник не давал, и оно работодателем у него не требовалось. Свое нахождение на работе сверх установленного времени, ФИО1 объяснял нежеланием быть уволенным.

Разрешая спор, на основании объяснений сторон, анализа представленных доказательств, суд признает установленным, что доказательств тому, что ответчик возлагал на истца обязанности работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, не представлено. По ходатайству истца в судебном заседании допрошен в качестве свидетеля Свидетель №2, который пояснил, что работал в ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» с 2013 по 2017 год. Он уволился из-за тяжелых условий труда. Он работал по 12 часов, а заработную плату платили как за 8 часов. Вначале на комбинате платили за переработку, а потом не стали платить. Руководство комбината говорило, что если кому не нравится работа, могут увольняться. Никакие документы о сверхурочной работе он не подписывал. В марте месяце у ФИО1 имелись переработки, но, сколько и когда именно, он не знает.

При этом суд исходит из того, что показания свидетеля не могут быть приняты во внимание и положены в основу для удовлетворения требований ФИО1.

Представленные ответчиком в суд документы подтверждают факт работы ФИО1 в январе, феврале, марте, апреле 2017 года в режиме нормальной продолжительности рабочего времени. Сам факт нахождения ФИО1 на работе свыше установленного времени без издания приказа работодателем не влечет возложения на последнего обязанности в соответствии со ст. 99 ТК РФ учитывать эту работу как сверхурочную.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений сторон, письменных доказательств в виде трудового договора, табелей учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения трудового законодательства при начислении истцу заработной платы имели место, однако, доказательств размера задолженности суду не представлено.

В материалах, представленных государственной инспекцией труда в Воронежской области имеются копии журнала пропуска работников ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» на территорию комбината. Однако, данные указанного журнала не могут быть положены в основу, поскольку журнал не является документом строгой отчетности, а также документом, подтверждающим учет рабочего времени работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе, с определенными гарантиями, касающимися оплаты труда, в том числе предусмотренных соглашением с работодателем дополнительных выплат, имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ год № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, и сторонами не оспаривается, что ФИО1 работал в ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» в должности грузчика холодильника. ДД.ММ.ГГГГ им подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления истца, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ названные в ч.3 ст. 80 ТК РФ нарушения со стороны работодателя могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В соответствии с ответом государственной инспекции труда в Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ согласно представленным к проверке табелям учета рабочего времени за декабрь 2016 года- январь 2017 года к сверхурочной работе м работе в ночное время ФИО1 не привлекался. Представленный к проверке журнал пропускного режима, согласно которому время прихода и ухода из организации не соответствует табелям учета рабочего времени, не является документом, отражающим фактически отработанное время. В январе 2017 года истец привлекался к работе в праздничные дни 3 и 4 числа без письменного согласия. В нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни 3 и ДД.ММ.ГГГГ в повышенном размере не была выплачена.

На момент подачи ФИО1 заявления об увольнении ответчиком окончательный расчет с ФИО1 не был произведен. Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проверки, проведенной на основании обращения ФИО1 государственной инспекцией труда <адрес> за выявленные нарушения трудового законодательства ответчику выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе об оплате труда в повышенном размере в праздничные дни 3 и ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты расчетных сумм.

В отношении работодателя возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (т.1 л.д. 33)

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате, выплачены ответчиком не в день увольнения, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты в размере 1882,35 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере:

1882,35х10%х1/150х39=48,88 рублей;

1882,35х9,75%х1/150х36=44,16 рублей;

1882,35х9%х1/150х46=51,83 рублей,

а также 5611 рулей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере:

5611х9,75%х1/300х16=29,17 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая, что администрация ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» в день увольнения не произвела своевременно с истцом расчет в полном объеме, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. В то же время, с учетом требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, признает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскав в его пользу с общества с ограниченной ответственностью «Бутурлиновский мясокомбинат» 174,10 рублей в счет процентов за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Бутурлиновский мясокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда через Бутурлиновский районный суд в месячный срок с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: В.И. Панасенко