Решение № 2-1402/2025 2-224/2026 2-224/2026(2-1402/2025;)~М-1405/2025 М-1405/2025 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-1402/2025

Дело №2-224/2026 КОПИЯ

59RS0018-01-2025-002310-02

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 02 марта 2026 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Липилиной А.С.,

при секретаре судебного заседания Жуковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Либерти» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Либерти» обратились в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 79966,00 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь работником ООО «Либерти», менеджером в ресторане «Аджика», прошел обучение в <адрес> у ИП ФИО1 по программе «Эмоциональный сервис в ресторане». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из ООО «Либерти» по собственному желанию. В соответствии с условиями Дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязался отработать в ООО «Либерти» после обучения не менее трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, в том числе при увольнении по инициативе работника ФИО2 обязался возместить затраты, понесенные ООО «Либерти» на обучение. Данные затраты включают в себя стоимость обучения, а также оплату проживания работника на период обучения, оплату авиаперелета к месту обучения и обратно. Стоимость обучения ФИО2, не включая стоимость проживания и авиаперелета, составила 110700,00 рублей. На момент увольнения ФИО2 сумма затрат на обучение, пропорционально отработанному им времени после обучения составляла 79966,00 рублей. Расчет возмещения затрат: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года) – 1095 дней, количество отработанных дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 304 дня, количество оставшихся дней: 1095-304=791 день, 110700,00:1095х(791)=79966 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была направлена претензия с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить ООО «Либерти» затраты, понесенные на обучение. Также ответчику было предложено осуществить возврат денежных средств частями по графику в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Претензию ФИО2 не получил, письмо с претензией было возвращено истцу.

Представитель истца ООО «Либерти» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судом надлежаще и своевременно, ходатайствовали о проведении судебного заседания в отсутствие представителя, против вынесения заочного решения не возражали.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще и своевременно, судебные извещения вернулись в суд с отметкой об «истечении срока хранения».

Согласно ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку корреспонденция ответчиком не востребовалась, о перемене места жительства последний не сообщал, судебные извещения, направленные ответчику по последнему известному месту жительства и регистрации, им не получаются, в соответствии со ст.118 ГПК РФ данные извещения считаются доставленными ответчику. Неполучение судебных извещений ответчиком свидетельствует о злоупотреблении правом.

В связи с тем, что суду не представлено доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание ответчика, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Добрянского районного суда Пермского края, суд признает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ФИО2 о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав последнего извещенным о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст.234 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.ч.1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст.198, 199 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором, иными заключенными договорами. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч.4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Либерти» и ФИО2 заключен трудовой договор №, ФИО2 принят на работу по специальности (должности, профессии) – менеджер, место работы: <адрес>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, настоящий договор заключен на неопределенный срок (л.д. 6-7).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Либерти» и ФИО2, работодатель направляет работника на обучение по программе «Эмоциональный сервис в ресторане», которое будет проводиться ИП ФИО1 в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 2,3,4,5 дополнительного соглашения № после обучения, указанного в п.1 настоящего соглашения, работник обязуется отработать у работодателя не менее трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 2 настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Под увольнением без уважительных причин понимается увольнение работника по следующим основаниям: расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя, пункты 3,5,6,7 статьи81 и пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, включают в себя: стоимость обучения у ИП ФИО1 в размере 110700,00 рублей, а также оплату проживания работника на период обучения, оплату авиаперелета к месту обучения и обратно (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ООО «Либерти» заключен договор оказания услуг №, предмет договора: заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию для заказчика услуги по проведению информационного консультирования (далее – «Офлайн-обучение на тему: «Эмоциональный сервис в ресторане»), указанные в тексте договора. При этом термин «Обучение» в рамках настоящего договора не является в силу действующего законодательства получением профессионального, дополнительно или иного обучения, требующего аттестации, выдачи документа о прохождении обучения и соответственно такие услуги не подлежат лицензированию в соответствии с действующим законодательством РФ. Даты обучения: июнь 2024. Место проведения: Санкт-Петербург. Длительность обучения: 4 дня, ежедневно с 10.00 до 19.00: Методика: лекции в аудитории, практические блоки, интерактивная подача информации, групповые и индивидуальные задания, ролевые игры, командный коучинг, анализ кейсов. Количество от заказчика 3 участника. По результатам обучения участники получат материалы обучения в напечатанном и электронном виде. Заказчик обязуется оплатить услуги на условиях настоящего договора. Стоимость услуг составляет 332100,00 рублей (л.д.12-15).

Оплата по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 332100,00 рублей, актом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17).

ФИО2 выдан сертификат о прохождении тренинга Эмоциональный сервис в ресторане. Влияние на гостевую деятельность, 27-ДД.ММ.ГГГГ, Санкт-Петербург (л.д. 18).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора, основное подразделение, должность – менеджер, основание прекращения – расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлена претензия, ответчику было предложено осуществить возврат денежных средств в размере 79950,00 до ДД.ММ.ГГГГ, а также возместить возврат денежных средств частями по графику в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-21).

Согласно расчету истца задолженность ответчика составляет 79966 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года) – 1095 дней, количество отработанных дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 304 дня, количество оставшихся дней: 1095-304=791 день, 110700,00:1095х(791)=79966 рублей.

Расчет судом проверен, признан верным, ответчиком контррасчет не представлен.

В ходе судебного разбирательства установлен факт прохождения ответчиком обучения по дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «Либерти», несения истцом расходов на обучение ФИО2

Указанные обстоятельства и сумма, выплаченная истцом ИП ФИО1 за обучение ответчика, стороной ответчика не оспорены. ФИО2 по собственному желанию расторг трудовой договор с ООО «Либерти» ранее чем через два года после прохождения обусловленного курса.

Доказательств возмещения ущерба ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 79966 рублей суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

В подтверждение требования о взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины истцом представлено в суд платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4000 рублей (л.д.32).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Либерти» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (№) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Либерти» затраты, понесенные на обучение в размере 79966,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: А.С. Липилина

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2026.

Подлинник решения подшит в деле №2-224/2026

Гражданское дело №2-224/2026 находится в производстве

Добрянского районного суда Пермского края.