Решение № 2-2874/2021 2-2874/2021~М-1929/2021 М-1929/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-2874/2021

Дело № 2-2874/2021 строка 2.209

УИД: 36RS0004-01-2021-002764-87


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 г. Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Щербатых Е.Г.

при секретаре Новиковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Воронежа в защиту интересов ФИО1 к АУЗ ВО «Воронежский областной клинический консультативно-диагностический центр» о возложении обязанности заключить соглашение об изменении условий трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Воронежа, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к АУЗ ВО «Воронежский областной клинический консультативно-диагностический центр» (далее АУЗ ВО «ВОККДЦ») о возложении обязанности заключить соглашение об изменении условий трудового договора, указывая, что прокуратурой Ленинского района г. Воронежа в ходе надзорных мероприятий в АУЗ ВО «ВОККДЦ» выявлены нарушения трудового законодательства.

В соответствии с Положением об оплате для работников ВОККДЦ, оказывающих платные услуги, введена сдельная система оплаты труда. Порядок расчета заработной платы медицинского персонала при сдельной системе оплаты труда определен Порядком расчета заработной платы медицинского персонала, непосредственно оказывающего платные медицинские услуги, при сдельной системе оплаты труда в АУЗ ВО «ВОККДЦ». В настоящее время действуют расценки, утвержденные приказом главного врача АУЗ ВО «ВОККДЦ» от 30 сентября 2019 г. №236-о, которые действуют в редакции приказа главного врача АУЗ ВО «ВОККДЦ» от 08 февраля 2021 г. №39-о.

Прокуратурой Ленинского района г. Воронежа в АУЗ ВО «ВОККДЦ» в связи с рассмотрением обращения ФИО1 проведены надзорные мероприятия, в ходе которых установлено, что с момента издания вышеуказанного приказа с ФИО1, работающей на должности медицинской сестры процедурной в отделе платных услуг, до настоящего времени не заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, вопреки требованиям статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

По данному факту 11 января 2021 г. прокуратурой района в адрес главного врача АУЗ ВО «ВОККДЦ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

До настоящего времени допущенные со стороны ответчика нарушения законодательства не устранены. Принимая во внимание, что ФИО1 обратилась в прокуратуру с жалобой о нарушении ее трудовых прав, прокурор Ленинского района г. Воронежа обратился в суд с настоящим иском, в котором просит обязать АУЗ ВО «ВОККДЦ» заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части установления размера оплаты труда в соответствующими в данном учреждении сдельными расценками с ФИО1, работающей на должности медицинской сестры процедурной в отделе платных услуг.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Воронежа Шулекина М.В. заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика АУЗ ВО «ВОККДЦ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с просьбой об отложении судебного разбирательства не обращался, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, а также оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что 01 сентября 2009 г. между ГУЗ ВО «ВОККДЦ» и ФИО1 заключен трудовой договор №25 (л.д. 7-8).

В соответствии с приказом о приеме работников на работу от 01 сентября 2009 г. №29-ЛП ФИО1 принята на должность медсестры в порядке совместительства на 0,25 ставки в отдел платных услуг, стационар краткосрочного пребывания (л.д. 9).

08 февраля 2021 г. главным врачом АУЗ ВО «ВОККДЦ» издан приказ О внесении дополнений в приказ от 30 сентября 2019 г. №236-0 «Об утверждении расценок (размера заработной платы в цене на платные медицинские услуги)» (л.д. 5).

11 января 2021 г. заместителем прокурора Ленинского района г. Воронежа в адрес главного врача АУЗ ВО «ВОККДЦ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 10-12).

Однако, до настоящего времени соглашение об изменении условий трудового договора в части размера оплаты труда в соответствии с действующими сдельными расценками с ФИО1 не заключено, доказательств обратному ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с Положением об оплате для работников ВОККДЦ, оказывающих платные услуги, введена сдельная система оплаты труда. Порядок расчета заработной платы медицинского персонала при сдельной системе оплаты труда определен Порядком расчета заработной платы медицинского персонала, непосредственно оказывающего платные медицинские услуги, при сдельной системе оплаты труда в АУЗ ВО «ВОККДЦ».

Судом установлено и следует из материалов дела, что с момента издания приказа от 30 сентября 2019 г. №236-0 «Об утверждении расценок (размера заработной платы в цене на платные медицинские услуги)» с ФИО1, работающей в должности медицинской сестры процедурной в отделе платных услуг, до настоящего времени не заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

11 февраля 2021 г. в адрес заместителя прокурора Ленинского района г. Воронежа ответчиком было направлено сообщение, в котором подтверждается информация о том, что нарушения законодательства в учреждении до настоящего времени не устранены (л.д. 13).

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения приведенных норм трудового законодательства АУЗ ВО «ВОККДЦ», выразившийся в отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору с ФИО1 об изменении установленных у работодателя сдельных расценок оплаты труда, заявленные исковые требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Воронежа удовлетворить.

Обязать автономное учреждение здравоохранения Воронежской области «Воронежский областной клинический консультативно-диагностический центр» в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда в соответствии с действующими в данном учреждении сдельными расценками с ФИО1, работающей на должности медицинской сестры процедурной в отделе платных услуг.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Щербатых

решение в окончательной форме изготовлено 15 июня 2021 г.

Дело № 2-2874/2021 строка 2.209

УИД: 36RS0004-01-2021-002764-87