Решение № 2-789/2025 2-789/2025~М919/2025 М919/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-789/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Володарский 3 декабря 2025 года

Володарский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Четверикова А.А., с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, при секретаре судебного заседания Кинжегараевой З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Ахтубинского городского прокурора в защиту прав и интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проф - Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

заместитель Ахтубинского городского прокурора обратился в суд в защиту прав и интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проф - Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что городской прокуратурой по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Проф-Сервис». В ходе проверки установлено, что ООО «Проф - Сервис», зарегистрировано по адресу: <адрес>, м.р-н Ахтубинский, с.<адрес>, ИНН №, ОГРН №. Фактический адрес: <адрес>. ООО «Проф-Сервис» осуществляет деятельность по строительству инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения. Между ООО «Проф-Сервис» и ФИО2 в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг по техническому обслуживанию оборудования на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключён договор возмездного оказания услуг по техническому обслуживанию оборудования на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Фактическим местом осуществления трудовой деятельности ФИО2 по указанному договору является насосная станция, расположенная по адресу: <адрес>Б.

В соответствии с п. 3.1 указанного договора стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору составляет 19300 рублей, включая оплату налога.

Согласно п. 3.2 договора оплата оказанных услуг производится Заказчиком ежемесячно на основании акта приема оказанных услуг.

Согласно выписке с расчётного счёта заявителя ПАО «Сбербанк» денежные средства от ООО «Проф-сервис» не получал, имеются зачисления от ООО «Цифровой водоканал». Согласно объяснениям заявителя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты производились только в октябре 2023 года, в марте, мае, июне 2024 года. Задолженность по оплате труда составила 186894, 29 рубля.

Истец просил установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Проф - Сервис» и взыскать в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 186894,29 рубля. Взыскать с ООО «Проф - Сервис» в пользу ФИО2 сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца – старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «проф-Сервис» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещены надлежащим образом.

В силу п. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд находит материалы дела достаточными, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, с вынесением по делу заочного решения.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

Положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации труд охраняется, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отдых.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд ).

Согласно материалам дела между ООО «Проф-Сервис» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг по техническому обслуживанию оборудования на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключён договор возмездного оказания услуг по техническому обслуживанию оборудования на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Фактическим местом осуществления трудовой деятельности ФИО2 по указанному договору является насосная станция, расположенная по адресу: <адрес>Б.

Исходя из изложенного следует, что ООО «Проф-Сервис» заключило договор на выполнение работ с физическим лицом, имеющим статус самозанятого. Фактически обстоятельства и содержание гражданско-правового договора свидетельствуют о том, что цель заключения договоров состояла не в конечном результате оказанных услуг, а в ежедневно выполняемой работе с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, который обеспечил работникам условия труда; отношения сторон имеют длящийся и системный характер. В связи с этим спорный гражданско-правовой договор является трудовым.

Факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Профсервис» подтверждается табелями учёта рабочего времени.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 3.1 договора возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору составляет 19 300 рублей, включая налог на профессиональный режим в размере 6%.

Согласно п. 3.2 договора оплата оказанных услуг производится Заказчиком ежемесячно на основании акта приема оказанных услуг.

Согласно п. 3.1 договора возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору составляет 16 560 рублей, включая оплату налога.

Согласно п. 3.2 договора оплата оказанных услуг производится Заказчиком ежемесячно на основании акта приема оказанных услуг.

Согласно представленным объяснениям заявителя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты производились только в октябре 2023 года, в марте, мае, июне 2024 года. Задолженность по оплате труда составила 186 894, 29 рубля.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами права, исходя из того, что в связи с невыплатой денежных средств ответчиком нарушены трудовые права истца, требования о компенсации морального вреда заявлены обоснованно.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд, исходя из общей суммы удовлетворенных требований, взыскивает с ООО «Проф – Сервис» государственную пошлину в размере 9606,83 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя Ахтубинского городского прокурора в защиту прав и интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проф - Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Проф-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Проф - Сервис», ИНН №, в пользу ФИО2, паспорт 1219 №, заработную плату за период с июня 2023 года по апрель 2024 года в размере 186894 (сто восемьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто четыре) рубля 29 копеек.

Взыскать в ООО «Проф - Сервис» в пользу ФИО2, паспорт 1219 № сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

Взыскать с ООО «Проф - Сервис», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3144 (три тысячи сто сорок четыре) рубля 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме вынесено и изготовлено 3.12.2025

Судья А.А. Четвериков