Решение № 2-2169/2024 2-2169/2024~М-952/2024 М-952/2024 от 21 июля 2024 г. по делу № 2-2169/2024

Дело № 2-2169/2024

25RS0005-01-2023-003421-19

заочное
Решение

Именем Российской Федерации

22 июля 2024 года г. Владивосток

Первомайский районный суд в составе:

председательствующего судьи Долженко Е.А.,

при секретаре Ларине В.Р.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2

по устному ходатайству

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уссури Импорт» о взыскании задолженности по заработной плате и оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и среднего дневного заработка при оплате отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявление, указав, что 20.12.2021 им заключен трудовой договор № с обществом с ограниченной ответственностью «Уссури Импорт» (далее – общество, ООО «Уссури Импорт»), с учетом дополнительного соглашения от 18.03.2022 истцу установлены следующие выплаты: оклад в размере 180000 руб., районный коэффициент 1,3 в размере 54000 руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % в размере 54000 руб., всего 288000 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц – 250560 руб. Заработная плата подлежит выплате два раза в месяц 5 и 20 числа соответственно. В марте, апреле и мае (до 22.05.2023) работодатель допустил задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы, а также не оплатил отпуск длительностью 15 дней. За март 2023 года выплачено 20000 руб. (05 апреля); за апрель 2023 года выплачено 20000 руб. (05 мая); за май 2023 года выплачено 9999 руб. (05 июня). Размер отпускных за 15 дней с 22.05.2023 по 05.06.2023 составил 10238,90 руб. С 05.06.2023 предоставлен отпуск без содержания по болезни до 07.07.2023, 07.07.2023 трудовой договор № расторгнут по инициативе работника. Задолженность по заработной плате составляет: за март 2023 года (с 20.03.2023) в размере 230560 руб. (250560 руб. – 20000 руб.); за апрель 2023 года (с 20.04.2023) в размере 230560 руб. (250560 руб. – 20000 руб.); за май 2023 года (с учетом отпуска с 22.05.2023 по 31.05.2023) из расчета отработанных 12 рабочих дней в размере 140337 руб. (250560/20 *12) – 9999). Кроме того, 05.07.2023 работодателем перечислен платеж поименованный как «зарплата» в размере 11822 руб., следовательно, за май размер задолженности по заработной плате составляет 128515 руб. (140337 – 11822). Задолженность по оплате отпускных за 15 дней за период с 22.05.2023 по 05.06.2023 с учетом произведённой выплаты в размере 10238,90 руб. составляет 118034,14 руб. (250560 /29,3 * 15) – 10238,90). Таким образом, общая задолженность по заработной плате и компенсации за использование отпуска составляет 707669,14 руб. Компенсация за задержку заработной платы за март 2023 года (с 22.03.2023 по 31.03.2024 на сумму 230560 руб.) составляет 68952,80 руб., за апрель 2023 года (с 22.04.2023 по 31.03.2024 230560 руб.) составляет 65379,12 руб., за май 2023 года (с 21.05.2023 по 05.07.2023 на сумму 140337 руб.) составляет 3297,92 руб., (с 07.07.2023 по 31.0.2024 на сумму 128515 руб.) составляет 31559 руб., за задержку выплаты отпускных (с 19.05.2023 по 31.03.2024 на сумму 118034,14 руб.) в размере 31818,06 руб. Таким образом, общий размер компенсации составляет 201006,90 руб. За нарушение прав работника подлежит взысканию штраф в размере 77762,19 руб. Кроме того, истцом понесены расходы на представителя в размере 41000 руб. Просил суд взыскать с общества задолженность по заработной плате, выплате среднего заработка за период отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка на период отпуска в размере 908676,04 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка за период отпуска по день фактического исполнения судебного решения, начиная с 01.04.2024; компенсацию морального вреда в размере 77762,19 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 41 000 руб.

С учетом последующих уточнений в окончательном варианте ФИО1 просил взыскать с общества задолженность по заработной плате, среднему заработку на период отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка в размере 1063930,60 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка на период отпуска по день фактического исполнения решения суда, начиная с 01.04.2024, из расчета 1063930,60 * 1/150 ключевой ставки Банка России, действующий в соответствующий период задержки * количество дней задержки выплаты; компенсацию морального вреда в размере 82861,48 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 48000 руб.; возложить на общество обязанность произвести начисление и перечисление по налогу на доходы физических лиц по взысканной заработной плате, предоставить в налоговый орган уточненную отчетность.

В судебных заседаниях истец, его представитель поддержали заявленные требования, суду пояснив, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части оплаты заработной платы за март, апрель, май 2023 года, и не полной выплаты среднего заработка за период отпуска. Размер заработной платы, который указан в расчетах, выплачивался истцу с 18.03.2022 с задержками, но в полном объеме. Оплата заработной платы производилась частично за счет наличных денежных средств, частично безналичным расчетом на основании расходного ордера, в котором ФИО1 ставил подпись. Обстоятельства задержки в выплате заявленных сумм неизвестны, общество не находится в стадии ликвидации. Размер компенсации морального вреда определен в размере 10 % от задолженности по заработной плате.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, извещен судом о месте и времени судебного разбирательства.

В силу статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 14 части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 был трудоустроен по трудовому договору № от 20.12.2021 в ООО «Уссури Импорт», по условиям трудового договора размер заработной платы складывается из должностного оклада в размере 14367,81 руб., районного коэффициента в размере 30% - 4310, 34 руб., надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % - 4310,34 руб., выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 5 и 20 числа (пункт 7).

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.03.2022 ФИО1 с 20.03.2022 устанавливается должностной оклад в размере 180000 руб., районный коэффициент – 1,3, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %., в остальном сохраняют силу положения трудового договора от 20.12.2021.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляла 288000 руб. (180000 +54000 +54000), за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % - 250 560 руб.

07.07.2023 ФИО1 уволен из общества на основании заявления о прекращении трудовых отношений (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке по счету ФИО1 о безналичных зачислениях за март 2023 года истцу зачислена заработная плата 21.03.2023 в размере 10001 руб. и 18.04.2023 в размере 9998,52 руб.

В апреле обществом истцу выплачена сумма безналичным путем 20.04.2023 в размере 10001 руб., 19.05.2023 в размере 9999,52 руб.;

В мае 2023 года ФИО1 выплачена безналичным путем 25.05.2023 сумма в размере 10001 руб., 28.06.2023 в размере 9998,52 руб.

В июне 2023 года ФИО1 за один рабочий день 01.06.2023 выплачено 11821,64 руб. согласно выписке по счету.

Согласно пункту 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Соответственно, средний дневной заработок определяется путем деления среднего заработка на количество дней в периоде.

Истцом указан средний заработок в размере 250560 руб., соответственно, средний дневной заработок истца составляет 11 931,43 руб. (250560 руб. / 21 рабочий день в июне 2023 года).

Таким образом, за март 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере 230560,48 руб. (250560 руб. – 19 999,52 руб.)., за апрель 2023 года в размере 230559,48 руб. (250560 руб. - 20 001,52 руб.), за май 2023 года в размере 230560,48 руб. (250560 руб. - 19 999,52 руб.), за июнь 2023 года в размере 109,79 руб. (11931,43 руб. - 11821,64 руб.)., общий размер задолженности по заработной плате составляет 691790,23 руб.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании истцом указано на то, что ему предоставлен отпуск в период с 02.06.2023 по 18.06.2023, данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, при этом каких-либо выплат ФИО1 в связи с уходом в отпуск не произведено, что следует из выписки по счету.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска ФИО1 составляет 136 824,57 руб. (250560 / 29,3 *16), где 16 количество календарных дней отпуска.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2023 года, начиная с 22.03.2023 (с учетом позиции истца) по 18.04.2023 (дата, когда произведена выплата заработной платы второй раз за месяц) должна исчисляться на сумму 240559 руб. (250560 - 10001 руб.) при действующей ключевой ставке 7,5 % в данном периоде составит: 3 367,83 руб. (240559 * 7,5% *1/150 * 28), за март 2023 года, начиная с 19.04.2023 по 31.03.2024 (период, указанный истцом), на сумму 230560,48 руб. (240559 - 9998,52) составит 68575,35 руб. с учетом действующих в указанные периоды ключевых ставок.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2023 года, начиная с 21.04.2023 по 18.05.2023 (выплата истцу заработной платы), на сумму 240559 (250560 - 10001 руб.) при действующей ключевой ставке 7,5 % в данном периоде составит: составит 3367,83 руб., за апрель 2023 года, начиная с 19.05.2023 по 31.03.2024, на сумму 230559,48 руб. (240559 - 9999,52) по действующим ключевым ставкам в данные периоды составит 62151,15 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2023 года, начиная с 26.05.2023 (как указывает истец) по 28.06.2023 (дата выплаты заработной платы за май ФИО1), на сумму 240559 руб. (250560-10001) составит 4089,50 руб., за период с 29.06.2023 по 31.03.2024 на сумму 230560,48 (240559 - 9998,52) составит 57540,21 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 года за период с 02.06.2023 по 05.07.2023 (дата выплаты заработной платы) на сумму 11931,43 руб. составит 202,83 руб., за период с 06.07.2023 по 31.03.2024 на сумму 109,79 руб. составит 27,03 руб.

Общий размер компенсации за задержку заработной платы составляет 199321,73 руб.

Размер компенсации за невыплату среднего дневного заработка для оплаты отпусков с 02.06.2023 по 31.03.2024 на сумму задолженности в размере 136824,57 руб. составит 35993,98 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплат составит 235 315,71 руб. (35993,98 руб. + 199321,73 руб.), общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 1063930,51 руб. (691790,23 + 136 824,57 + 235 315,71).

Суд также полагает обоснованным требование о взыскании компенсации, рассчитываемой на все выплаты, причитающиеся ФИО1, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день фактического исполнения ответчиком обязательства перед истцом.

При этом указание истцом общей суммы причитающихся выплат в размере 1063930,60 руб. суд расценивает в качестве опечатки, полагает верным считать сумму 1063930,51 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзацев 2, 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то, что в судебном заседании установлен факт нарушения обществом трудовых прав ФИО1, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий, причинённых истцу, продолжительность невыплаты причитающихся сумм, суд находит разумной и соразмерной компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о возложении обязанности на ответчика произвести начисление и перечисление налогов, исходя из присужденной суммы по заработной плате, путем подачи уточненного отчета в налоговый орган, которое суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 204 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает разумным определить срок для исполнения обязанности в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца пятого статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 для обращения в суд заключен договор об оказании юридических услуг от 30.03.2024, факт оплаты по договору подтверждается распиской на сумму 41000 руб.

Учитывая, что представитель принял участие в двух судебных заседаниях, подготовил исковое заявление, уточнения, суд считает разумным и справедливым с учетом частичного удовлетворения требований и отсутствия возражений на исковое заявление, определит размер расходов на представителя в размере 20000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Владивостокского городского округа в сумме 13820 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уссури Импорт», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 691790,23 руб., по оплате отпуска в размере 136824,57 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и оплату отпуска в размере 235315,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., всего 1093930,51 руб. (один миллион девяносто три тысячи девятьсот тридцать руб. 51 коп.).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Уссури Импорт», ИНН <***>, ОГРН <***>, в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести начисление и перечисление налога на доходы физических лиц из взысканной заработной платы на ФИО1, <данные изъяты>, и представить уточненную отчетность в налоговый орган.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уссури Импорт», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся в пользу ФИО1 сумм, начиная с 01.04.2024, исходя из следующего расчета: 1063930,51 руб. * 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, за который производится начисление * количество дней задержки выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уссури Импорт», ИНН <***>, ОГРН <***>, в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 13820 руб. (тринадцать тысяч восемьсот двадцать руб.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Долженко

Мотивированный текст решения изготовлен 29.07.2024