Решение № 2-3527/2025 2-3527/2025~М-2586/2025 М-2586/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-3527/2025

УИД 61RS0022-01-2025-003773-07

К делу 2-3527/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Таганрог Ростовской области 08 августа 2025 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.,

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

с участием:

истца – ФИО1 Т.А.К.,

представителя истца – адвоката Петрунина Н.В., действующего на основании ордера № от <дата>,

представителя ответчика – <данные изъяты> ООО «Атлант» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Т.А.К. к Товариществу собственников жилья «АТЛАНТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 И.А.К. обратилась в Таганроский городской суд с иском к ТСЖ «АТЛАНТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты. В обоснование иска указала, что с <дата> по <дата> (<данные изъяты>) ФИО1 Т.А.К. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ТСЖ «АТЛАНТ» в должности дворник, что подтверждается извещением о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от <дата>, ЭПК от <дата>, трудовым договором № от <дата>. В течение периода работы истцу ежегодно предоставлялся отпуск в объеме <данные изъяты> календарных дней, однако с <дата> (<дата> – <дата>) отпуска общей продолжительностью <данные изъяты> календарных дней так и не были использованы. В день увольнения <дата> ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил трудовые права истца, закрепленные статьями 114 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом уменьшения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 И.А.К. просит суд взыскать с ТСЖ «АТЛАНТ» в ее пользу недоимку компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 25610,34 руб., проценты за задержку выплат недоимки компенсации за период с <дата> по <дата> в размере 8977,27 руб.

Истец ФИО1 Т.А.К. и ее предстаивтель адвокат Петрунин Н.В., действующий на основании ордера № от <дата>, измененные исковые требования и доводы иска поддержали, просили суд их удовлетворить в полном объеме.

Предстаивтель ООО «АТЛАНТ» - <данные изъяты> ФИО2, исковые требования не признал, просил в удовлетоврени иска отказать, указав, что соглсно расчетному листку истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Факт того, что истица не уходила в период с <дата> в ежегодный трудовой отпуск не оспаривал.

Выслушав участников дела, исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 Т.А.К. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: надлежащим ли образом было оформлено прекращение трудового договора; осуществлены ли были при увольнении все причитающиеся выплаты, в том числе денежная компенсация за неиспользованные отпуска. При этом работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. В свою очередь работодатель должен представлять суду доказательства надлежащего исполнения названных обязанностей.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 Т.А.К. и ТСЖ «АТЛАНТ» в лице <данные изъяты> ФИО2, заключен трудовой договор от <дата>, согласно которому ФИО1 Т.А.К. принята на работу на полный рабочий день по профессии <данные изъяты> на бессрочный срок с установленным размером оклада <данные изъяты> руб. (л.д. №).

На основании Приказа № от <дата> между ФИО1 Т.А.К. и ТСЖ «АТЛАНТ» расторгнут трудовой договор, ФИО1 Т.А.К. уволена с <дата>.

Согласно представленным ответчиком документам истца при увольнении произведено начисление компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск за период с <дата> по <дата> исходя из среднего заработка <данные изъяты> руб. в размере <данные изъяты> руб. (с учетом 13% - <данные изъяты> руб.).При увольнении ФИО1 Т.А.К. произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. на основании платежного поручения № от <дата>, в размере <данные изъяты> руб. на основании платежного поручения № от <дата>. В указанную сумму выплаты включены начисленные выплаты компенсации за отпуск и оплата по окладу в размере <данные изъяты> руб. (с учетом 13% - <данные изъяты> руб.).

С учетом общего периода неиспользованного отпуска в количестве <данные изъяты> дней и установленного ответчиком среднего заработка, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Стороной ответчика - работодателя не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу всей суммы причитающейся при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата>.

Согласно положениям ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П признал часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в ней положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, суд установил факт несвоевременной выплаты работодателем ФИО1 Т.А.К. компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>, поскольку данный факт не отрицался представителем ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Данный расчет проверен и признан судом правильным. Ответчиком расчет не оспорен.

Судом установно, что истцом за период работы с <дата> по <дата> не использован отпуск в количестве <данные изъяты> календварных дней

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска: средний заработок <данные изъяты> руб. (выплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск) =<данные изъяты> руб.

Размер среднего заработка <данные изъяты> руб., из которого произведен расчет, установлен непосредственно ТСЖ «АТЛАНТ» при начислении истцу частичной выплаты компенсации за неиспользванный отпуск.

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> составляет: (<данные изъяты> сумма задолженности) х (<данные изъяты>% ключевая ставка) / <данные изъяты> х <данные изъяты> количество дней задержки) = <данные изъяты> руб., с <дата> по <дата> составляет: (<данные изъяты> сумма задолженности) х (<данные изъяты>% ключевая ставка) / <данные изъяты> х (<данные изъяты> количество дней задержки) = <данные изъяты> руб., с <дата> по <дата> составляет: (<данные изъяты> сумма задолженности) х (<данные изъяты>% ключевая ставка) / <данные изъяты> х (<данные изъяты> количество дней задержки) = <данные изъяты> руб.

Срок исковой давности по отношению к заявленным требованиям с учетом принятых уменьшений исковых требований применению не подлежит, поскольку истица обратилась в суд <дата> в установленный срок, который подлежит исчислению с <дата>.

Кроме того на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета с ООО «АТЛАНТ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 Т.А.К. к Товариществу собственников жилья «АТЛАНТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, - удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 Т.А.К. (паспорт №) с Товарищества собственников жилья «АТЛАНТ» (ИНН <***>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 25610,34 руб. (при выплате произвести из неё предусмотренные действующим законодательством удержания), проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 8977,27 руб.,

Взыскать с Товарищества собственников жилья «АТЛАНТ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Председательствующий: Н.А.Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 г.