Решение № 2-592/2024 2-592/2024~М-572/2024 М-572/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-592/2024

Дело № 2-592/2024

УИД 22RS0004-01-2024-000865-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 23 декабря 2024 года

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Дьяковой А.В.

при секретаре Иост Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУ «Управление ветеринарии по Благовещенскому району» к ФИО1 о компенсации расходов на обучение сотрудника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, указав в обоснование иска, что 20.07.2020 ФИО1 была принята на работу лаборантом, 08.10.2020 переведена на должность ветеринарного врача. Для квалифицированного выполнения своих должностных обязанностей, в связи с отсутствием у ответчика ветеринарного образования истцом в лице начальника был заключен трехсторонний договор, по которому ответчик получает высшее образование по специальности «Ветеринарно-санитарная экспертиза». Согласно договора № 273В/20 от 25.11.2020 Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет дружбы народов», представленный своим структурным подразделением Сочинским институтом (филиалом) РУДН в г. Сочи обязуется согласно п. 4.1.3 «в течение срока действия настоящего договора организовать и обеспечить надлежащее обучение студента». Истец, выступая как заказчик по данному договору согласно п. 4.5.1 договора «обязуется производить оплату обучения студента в соответствующие сроки». В свою очередь ответчик, выступая в этом договоре в качестве студента, согласно п. 4.3.1 взяла на себя обязанность усвоить образовательную программу, выполнить в полном объеме учебный план программы, что подтверждается ее подписью в данном договоре от 25.11.2020. Истец добросовестно исполнял свою часть договора. Общая сумма перечисленных денежных средств с первого семестра 2020 по 2024 годы составила 192000,00 рублей. В данный период ответчик получала высшее образование по ветеринарной специальности, в связи с чем была переведена на должность начальника противоэпизоотического и лечебно-профилактического отделов с 01.11.2023. Договор на обучение был расторгнут по вине ответчика: в соответствии с п. 4.2.4 данного договора в случае невыполнения студентом обязанности по освоению программы, ее отчислили, соглашение по договору № 273В/230 прекращено. Истец просит взыскать с ответчика стоимость расходов на обучение в размере 192000,00 рублей, также сумму государственной пошлины в размере 6760,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца КГБУ «Управление ветеринарии по Благовещенскому району» ФИО2 исковые требования поддержала по доводам указанным в иске, указав, что при приеме на работу у ответчика не имелось образования в области ветеринарии. Только после начала обучения она в связи с получаемым ею образованием была переведена на должность ветеринарного врача, а в последующем и на руководящую должность. С договором, заключенным с учебной организацией ответчик была ознакомлена, оплату за обучение ответчика производил истец. Однако, не окончив обучение, с ответчиком был расторгнут трудовой договор по заявлению ФИО1, она уволена 12.07.2024. Истцом в адрес ответчика направлялась претензия о необходимости возврата денежных средств, затраченных на ее обучение, до настоящего времени денежные средства не возвращены. В настоящее время с 24.10.2024 ответчик трудоустроен в должности ветеринарного врача в иной организации.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, отзыв либо возражение на исковое заявление не предоставила, об отложении рассмотрения дела не просила, не возражала на рассмотрение дела в ее отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при указанной явке.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).

Так, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

Исходя из положений части 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что приказом от 20.07.2020 ФИО1 принята на работу в КГБУ «Управление ветеринарии по Благовещенскому району» на должность лаборанта. Также, 20.07.2020 с ФИО1 заключен трудовой договор № 124, согласно условиям которого ответчик исполняет работу на должности лаборанта испытательной лаборатории. Трудовой договор заключен на 1 год с испытательным сроком в 3 месяца.

Согласно дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № 124 от 20.07.2020, с 08.10.2020, ФИО1 переведена на должность ветеринарного врача, с установлением соответствующих оклада и доплат.

Согласно дополнительного соглашения № 12 к трудовому договору № 124 от 20.07.2020, с 01.11.2023, ФИО1 переведена на должность ветеринарного врача, начальника противоэпизоотического и лечебно-профилактического отдела с установлением соответствующих доплат за руководство работой противоэпизоотического и лечебно-профилактического отдела.

28.06.2024 от ФИО1 поступило заявление, в котором она просит уводить ее по собственному желанию. На основании данного заявления 12.07.2020 руководителем организации вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.10.2021 № 712н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник в области ветеринарии» к должности ветеринарного врача предъявляются требования об обязательном наличии высшего образования. Кроме этого, должностной инструкцией ветеринарного врача, начальника противоэпизоотического и лечебно-профилактического отдела, среди требований предусмотрено наличие у работника высшего ветеринарного образования – специалитет (п. 2.1 должностной инструкции)

25.11.2020 КГБУ «Управление ветеринарии по Благовещенскому району» (заказчик), ФИО1 (студент) и Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет дружбы народов», представленный своим структурным подразделением Сочинским институтом (филиалом) РУДН в г. Сочи (институт) заключили трехсторонний договор № 273В/20, согласно которого университет обязуется предоставить образовательную программу с целью получения образования студентом в институте в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в рамках основной образовательной программы высшего образования на уровне «бакалавр» по направлению подготовки/специальности ветеринарно-санитарная экспертиза в пределах федерального государственного образовательного стандарта, образовательного стандарта, самостоятельно установленного университетом, в соответствии с учебными планами, в ом числе индивидуальными, образовательными программами университета на условиях настоящего договора (п.1.1).

Согласно п. 1.3 заказчик производит оплату обучения студента.

В соответствии с общими условиями обучения студент зачисляется в университет в соответствии с условиями приема, на факультет ветеринарно-санитарная экспертиза, зачисление студента производится с 1 семестра 2020-2021 года, форма обучения студента заочная.

Согласно п. 3.1 нормативный срок обучения по программе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки/специальности составляет 4 года. Согласно п. 3.2 срок освоения студентом программы по учебному плату в рамках настоящего договора составляет 5 лет (10 семестров).

Согласно п. 4.1.3 «в течение срока действия настоящего договора университет обязуется организовать и обеспечить надлежащее обучение студента». Заказчик согласно п. 4.5.1 договора «обязуется производить оплату обучения студента в соответствующие сроки». Согласно п. 5.1, п. 5.1.1 общая стоимость обучения студента в университете по программе за весь период обучения составляет 24000 рублей, стоимость годового обучения составляет 48000 рублей.

Ответчик, выступая в этом договоре в качестве студента, согласно п. 4.3.1 взяла на себя обязанность усвоить образовательную программу, выполнить в полном объеме учебный план программы.

Истцом были своевременно и в полном объеме внесены денежные средства в счет обучения ответчика, что подтверждается платежными поручениями от 27.11.2020 на сумму 48000 рублей, от 26.10.2021 на сумму 48000 рублей, от 21.12.2022 на сумму 48000 рублей, 13.06.2023 на сумму 24000 рублей, от 04.10.2023 на сумму 24000 рублей.

По факту неосвоения программы университета по причине увольнения, ответчик была отчислена.

Истцом ответчику была направлена претензия от 24.09.2024 № 101 о необходимости возврата уплаченной на ее обучение денежной суммы в общем размере 192000 рублей. Требования истца ответчиком в добровольном порядке не удовлетворены, денежные средства не возвращены.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, так как не усматривает подтверждения наличия между истцом и ответчиком отношений, связанных с возмещением материальных затрат связанных с обучением, считая, данные отношения между сторонами не урегулироваными.

Так, согласно пояснениям истца, при приеме на работу ответчик не обладал необходимыми познаниями и уровнем образования для приема его на более высокую должность, кроме как должность лаборанта.

Трудовой договор № с ответчиком о приеме ее на должность лаборанта заключен 20.07.2020, при этом переведена на должность ветеринарного врача ответчик была уже 08.10.2020, не имея на тот момент высшего образования для замещения данной должности и до окончания испытательного срока. Договор о профессиональном образовании ответчика был заключен 25.11.2020. В последующем 01.11.2023, до окончания образования ответчик стала выполнять обязанности в должности начальника противоэпизоотического и лечебно-профилактического отдела. При этом при назначении ответчика на более высокие должности, требующие высшего профессионального образования, производилось в отсутствие у нее данного образования, что позволяет сделать вывод о том, что уровень образования ответчика на момент назначения ее на должность ветеринарного врача либо начальника ответа позволял ей выполнять обязанности по данным специальностям и без высшего образования.

При заключении с работодателем трудового договора и назначении ответчика на должность лаборанта, а также последующих дополнительных соглашений, условия о необходимости получения ответчиком высшего образования в области ветеринарии не предусматривалось. О необходимости получения высшего образования при занимаемой должности ответчик работодателем не уведомлялась, при увольнении обязанность возмещения затрат на ее обучение ей разъяснена не была. Претензия истца о возврате сумм направлена истцом на посторонний адрес, в связи с чем ответчиком не получена. Какого-либо дополнительного соглашения к трудовому договору, которое бы предусматривало обязательство ФИО1 возместить стоимость обучения, а также ответственность сторон за неисполнение условий такого соглашения, между сторонами не заключалось, что не оспаривалось истцом.

Доказательств принятия ответчиком обязательств возместить истцу затраты на его обучение, в случае если он не освоил образовательную программу по причине увольнения по неуважительной причине, суду не представлено.

Сама по себе обязанность по возмещению расходов на обучение, по мнению суда, вопреки позиции стороны истца, не является безусловной в отсутствие ее закрепления в соглашении сторон.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу истца затрат, связанных с обучением в образовательном учреждении, в связи с невыполнением ею обязанности по освоению образовательной программы, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования КГБУ «Управление ветеринарии по Благовещенскому району» к ФИО1 о компенсации расходов на обучение сотрудника, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Дьякова

Решение в окончательной форме составлено 14 января 2025 года