Решение № 2-4455/2025 2-576/2026 2-576/2026(2-4455/2025;)~М-2923/2025 М-2923/2025 от 20 мая 2026 г. по делу № 2-4455/2025

Дело ...

УИД ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Носовой И.А.,

при ведении протокола помощником судьи Лукиных Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СТРОЙРЕСУРС». При трудоустройстве с работодателем были оговорены условия труда и размер заработной платы. Заработная плата, озвученная работодателем, при работе в офисе составляла ... рублей на руки ежемесячно, при работе с выездом в командировки ... рублей на руки ежемесячно, с оплатой командировочных к заработной плате ... рублей в день, перелеты, съем жилья осуществляется за счет работодателя.

При этом работодателем было озвучено, что начисление и выплата заработной платы осуществляется двумя способами: официальная заработная плата (белая) и фактическая (черная).

Официальная заработная плата поступала два раза в месяц на счет, открытый на имя истца в Банке «Открытие», затем ВТБ. Фактическая заработная плата перечислялась на счет по СБП от физических лиц: от имени директора ООО «СТРОЙРЕСУРС» ФИО4, от имени брата бывшего мужа директора ФИО5, и ФИО15

За весь период работы ФИО2 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на ... дня с ДД.ММ.ГГГГ и на ... дней с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. При увольнении работодатель в нарушение трудовой законодательства не произвел окончательный расчет по заработной плате, не выдал справку о задолженности по заработной плате.

Истец с учётом уточнённых требований просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 279 164,07 рублей, денежную компенсацию в размере 9 672,46 рублей за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы 392 126,58 рублей, денежную компенсацию в размере 55 311,71 рублей за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы долга в размере 279 164,07 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из суммы долга в размере 279 164,07 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточненных требований, поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании также полагала, что требования истца подлежат удовлетворению, все ранее данные пояснения поддержала.

Ответчик ООО «СТРОЙРЕСУРС» в судебное заседание своего представителя не направило, судом предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебной повестки по адресу ответчика, которая возвращена в адрес суда с пометкой «истек срок хранения», в связи с чем суд приходит к выводу, о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с требованиями статей 113, 116, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Дело в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «СТРОЙРЕСУРС» в должности инженера ПТО, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей (л.д. 42 том ...).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТРОЙРЕСУРС» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности инженера ПТО, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 28-32 том ...).

Пунктом 1.6 договора предусмотрено, что трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Как следует из пункта 3.1 договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных договором, работнику в соответствии со ... рубля в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате 1,25;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными документами ООО «СТРОЙРЕСУРС».

Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 3.2 договора).

На основании пункта 3.3 договора выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан договор о неразглашении коммерческой ... (л.д. 49-50 том ...).

В соответствии с приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на другую работу с должности инженера ПТО (основное подразделение) на новое место работы – начальник ПТО (основное подразделение), тарифная ставка (оклад) ... рублей, районный коэффициент ... (л.д. 33 том ...).

Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на другую работу с должности начальник ПТО (основное подразделение), на должность руководителя проектов (филиал «СТРОЙРЕСУРС», тарифная ставка (оклад) ... рублей, районный коэффициент ... (л.д. 34 том ...).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которые заключены между сторонами, в зависимости от изменения должности ФИО2 в пункты трудового договора вносились изменения в наименование должности, а также в размер должностного оклада (л.д. 35, 55, 67 том ...).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ... истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36 том ...).

Кроме того, приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37 том ...).

В период работы у ответчика ФИО2 неоднократно направлялась в командировку, что подтверждается соответствующими приказами о направлении работника в командировку в ... от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-40 том ...).

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64 том ...).

На основании приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТРОЙРЕСУРС» и ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 68 том ...).

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записке-расчету ... от ДД.ММ.ГГГГ истцу рассчитано к выплате 112 980,51 рублей (л.д. 232 том ...).

Как усматривается из платёжного поручения ... от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведена на счет истца выплата в размере 112 962,51 рублей (л.д. 231 том ...).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доводам истца при трудоустройстве между сторонами в устной форме было согласовано, что выплата заработной платы при работе в офисе составляла ... рублей на руки ежемесячно, при работе с выездом в командировки ... рублей на руки ежемесячно.

При увольнении ответчиком не произведены все необходимые выплаты и не произведен окончательный расчет.

Истец не оспаривает, что ему в полном объеме осуществлялись выплаты заработной платы в обусловленном трудовым договором размере.

Вместе с тем, обращаясь с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что до настоящего времени ей не выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку ее заработок состоял из официальной части (установленной трудовым договором) и неофициальной части («черная»), которая была согласована в устной форме с работодателем. Согласно расчету истца, задолженность ответчика составляет 279 164,07 рублей, из которых невыплаченная заработная плата составляет за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 226 045,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 159 681,23 рублей, командировочные 6 400 рублей, расчета при увольнении, который произведен с истцом в размере 112 962,51 рублей (...) (л.д. 38-44 том ...).

ФИО2 в обоснование исковых требований указывает, что весь период ее работы в ООО «СТРОЙРЕСУРС» истцу выплачивалась официальная заработная плата (белая) в соответствии с размером заработной платы, установленной трудовым договором и дополнительными соглашениями к трудовому договору и фактическая (черная), которая перечислялась руководителями ответчика на карту истца.

В подтверждение указанных доводов истец ссылается на представленные в материалы дела выписку с банковского счета, скриншоты чеков по операциям по СБП (л.д. 81-129, 132-174 том ...), скриншоты переписки, из которых, по мнению истца, усматривается установление иного размера заработной платы (л.д. 194-215 том ..., 51-61, 76-80 том ...).

Представленные истцом скриншоты переписки не являются надлежащими доказательствами по делу, свидетельствующими об установлении истцу иного размера заработной платы, отличного от установленного в трудовом договоре, поскольку действующим трудовым законодательством установлена обязательная письменная форма договоренности сторон о размере заработной платы. Кроме того, из данных скриншотов переписки не представляется возможным установить, между кем она велась.

Давая оценку доводам истца о том, что фактически заработная плата ей была установлена в большем размере, чем указано в трудовом договоре и что заработную плату она получала путем перечисления на банковскую карту денежных средств в сумме, превышающей оклад, установленный трудовым договором, суд учитывает, что из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате истцу работодателем каких-либо иных сумм в иные периоды, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм за спорный период в качестве заработной платы работника. Неофициальная выплата работодателем истцу денежных сумм не порождает никаких позитивных юридических последствий. При этом представленные выписки о перечислении денежных средств от ФИО28, ФИО27., ФИО26., ФИО29. не свидетельствуют о перечислении именно заработной платы от ООО «СТРОЙРЕСУРС» и об установлении размера заработной платы, которую указывает истец.

Сам по себе факт выплаты «черной заработной платы» по устной договоренности работника и работодателя, не порождает юридических последствий для сторон трудовых отношений и не может повлечь за собой взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку законодатель не предусматривает юридического понятия «черная заработная плата». Истцу принадлежит право требования той заработной платы, которая предусмотрена подписанным трудовым договором.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлено Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное директором ООО «СТРОЙРЕСУРС» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 2.2 которого оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); районный коэффициент, установленный в ... – ...; надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии по решению работодателя (за высокие трудовые показатели, за предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.) (л.д. 159-160 том ...).

Пунктом 2.3 Положения установлено, что ежемесячная заработная плата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада и районного коэффициента, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Вместе с тем, из содержания статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя и не носит диспозитивный характер.

Рассматривая доводы истца о том, что пункт 1.6 трудового договора противоречит иным условиям договора, поскольку, согласно данному пункту, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, при этом истец направлялась в командировку в ... которая согласно Постановлению Правительства Российской Федерации ... от ДД.ММ.ГГГГ является пунктом из перечня районов ... и местностей, приравненных к районам ..., суд исходит из следующего.

В силу положений статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (в редакции от 01 декабря 2015 года), работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются.

Таким образом, закон не распространяет действие гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников, находящихся в командировке в таких районах.

Так, согласно пункту 1.3 трудового договора местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: ..., при этом в районы ... в период трудовых отношений с ответчиком ФИО2 направлялась в командировки, а работникам, командированным в указанные районы и местности, в соответствии с приведенными судом нормами права, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера, в связи с чем суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что ее трудовые обязанности связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями не могут быть приняты во внимание.

Доводы истца о недоплате денежных средств за командировку материалами дела также не подтверждаются, поскольку из представленных расчётных листков усматривается, что за заявленный ФИО2 период произведена оплата командировочных, при этом сам факт данной выплаты истцом не оспаривается (л.д. 155-158 том ...), однако, истец указывает, что выплата командировочных произведена исходя из ... рублей в сутки, тогда как необходимо ... рублей в сутки, при этом соответствующих доказательств в материалах дела не имеется.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями вышеприведенных правовых норм, суд считает, что доказательств, объективно свидетельствующих об установлении ФИО2 заработной платы в ином размере, отличном от условий трудового договора, суду не представлено.

Таким образом, при произведении расчетов суд исходит из заработной платы, установленной трудовым договором с учетом дополнительных соглашений.

Как уже отмечалось выше, в силу положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно записке-расчету ... от ДД.ММ.ГГГГ, составленной при прекращении трудового договора, истцу рассчитано к выплате 112 980,51 рублей (л.д. 232 том ...), из которых заработная плата 45 875,56 рублей, 83 975,95 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

Как усматривается из платёжного поручения ... от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведена на счет истца выплата в размере 112 962,51 рублей за вычетом налога (л.д. 231 том ...).

При этом рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик указывает, что истцом не использовано ... дня, суд с данным расчетом согласиться не может.

Компенсация за неиспользованный отпуск в общем случае рассчитывается по следующей формуле: компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска х среднедневной заработок.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.

Таким образом, количество дней отпуска за весь период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет ... дней, истцом использовано ... дней отпуска, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитывать на неиспользованные дни, то есть исходя из ...). При этом выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка на постоянную часть заработной платы (должностной оклад и районный коэффициент) сторонами обоюдно подтверждаются, что следует как из расчета истца, так и из записки-расчета ответчика.

Учитывая, что суд пришел к выводу о том, что иного размера, отличного от условий трудового договора сторонами не определено и судом не установлено, то средний дневной заработок составляет ... рублей, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей.

Истцу выплачено в счет компенсации за неиспользованный отпуск ... (без учета налога), следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов в размере ... рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, исходя из следующего расчета (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму ...), затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) на оставшуюся часть задолженности – ... рублей).

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная ..., свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из разъяснений, данных в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, выраженных в невыплате в установленный законом срок заработной платы и иных выплат при увольнении, соответственно, учитывая изложенное, период просрочки выплат, факт выплаты частичной оплаты задолженности в настоящее время, полагая, что заявленный размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым, исходя из положений статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из вышеуказанных норм следует, что управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: либо истец - при удовлетворении иска, либо ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований. Расходы по оплате услуг представителей присуждаются только одной стороне. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Причем, определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя с учетом требования о разумности, суд вправе учесть и то обстоятельство, что заявленные требования удовлетворены частично.

Определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя, суд удовлетворяет указанное требование с учётом требования о разумности.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании понесённых судебных расходов, суд исходит из того, что данные расходы были понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела в суде первой инстанции.

Истцом оплачено адвокату Кировской коллегии адвокатов г. Новосибирска ФИО6 40 000 рублей за подготовку искового заявления о взыскании зарплаты с ООО «СТРОЙРЕСУРС», а также за представление интересов в суде первой инстанции, что подтверждается квитанцией ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130 том ...).

Как разъяснено в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В пункте 11 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 2 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 3, 45 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статьи 2, 41 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из разъяснений, данных в пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, часть 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание юридической помощи, характеру услуг, оказанных по договору, а равно принимает во внимание при их наличии доказательства, представленные другой стороной, свидетельствующие о чрезмерности заявленных расходов.

В соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 20 октября 2005 года №355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Соответственно, при решении вопроса о взыскании судебных расходов в настоящем деле судом учитываются расходы, понесенные при рассмотрении гражданского дела ... (подготовка искового заявления, участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции).

Таким образом, при взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает обстоятельства дела, объем и сложность выполненной работы представителя, продолжительность рассмотрения дела в суде, составление искового заявления, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать расходы на представителя в размере 25 000 рублей (10 000 рублей – составление искового заявления, по 3 000 рублей за участие в каждом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть 3 000 рублей х 5 = 15 000 рублей).

Данная сумма будет соответствовать выполненной работе, правилам гражданского процессуального законодательства и позволяет соблюсти необходимый баланс между правами лиц, участвующих в деле.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7 000 рублей, от уплаты которой, истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТРОЙРЕСУРС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 886,88 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 7 229,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СТРОЙРЕСУРС» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ И.А. Носова

Подлинник документа находится в гражданском деле ... Дзержинского районного суда г. Новосибирска.