Решение № 2-832/2020 2-832/2020~М-304/2020 М-304/2020 от 15 апреля 2020 г. по делу № 2-832/2020

Дело №

64RS0046-01-2020-000339-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2020 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при помощнике судьи Ребровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу (далее ПАО) «Тантал» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать справку о задолженности по заработной плате с учетом перерасчета, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ПАО «Тантал», в котором просил с учетом уточнений обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца согласно отработанного времени, а именно с 01.07.2019 г. по 20.08.2019 г. согласно режима 5-ти дневной рабочей недели, с 21.08.2019 г. по 25.09.2019 г. согласно ст. ст. 157, 159 ТК РФ (вынужденный простой по вине работодателя) в размере двух третей от среднего заработка, с 26.09.2019 г. по 26.11.2019 г. согласно ст. 142 ТК РФ и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 111 891 руб. 16 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета в размере 27 393 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика выдать истцу справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), для предъявления в Центр занятости населения.

В обоснование иска указано, что 01.07.2016 г. ФИО1 был принят на работу в ПАО «Тантал», что подтверждается приказом № от 01.07.2016 г. на должность электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, с должностным окладом 14 000 руб., что подтверждается трудовым договором №.

С 01.07.2016 г. по 26.11.2019 г. истец осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Тантал» в вышеуказанной должности непрерывно, что подтверждается записью в трудовой книжке №.

26.11.2019 г. приказом №к от 26.11.2019 г. истец был уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращении численности или штата работников в организации, индивидуального предпринимателя).

Так, согласно имеющимся расчетным листкам за один и тот же расчетный период были начислены различные денежные суммы, а именно за июль 2019 г. было начислено 12 180 руб. за 184 отработанных час. Впоследствии, по неизвестной причине, расчетные листы были выданы повторно с суммой 9 130 руб. 43 коп. за 120 отработанных часов. За август 2019 г. выдан расчетный лист с суммой 7 636 руб. 36 руб. за 96 отработанных часов. По факту: с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г. было отработано 184 час., с 01.08.2019 г. по 20.08.2019 г. - 112 час., с 21.08.2019 г. истец приходил на работу, но не был допущен на рабочее место охраной предприятия по устному указанию руководства.

Истец был ознакомлен с приказом от 15.07.2019 г. № о введении с 16.09.2019 г. сроком на 6 месяцев режима 3-х дневной рабочей недели для сотрудников ПАО «Тантал». Ни с какими другими приказами истец ознакомлен не был.

Так, истец был уволен 26.11.2019 г., однако окончательный расчет до настоящего времени ему не выплачен.

Задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед истцом составляет 219 645 руб. 42 коп., что складывается из следующих сумм: август 2018 г. 9 532 руб. 52 коп. - зарплата не выплачена сентябрь 2018 г., 15 008 руб. - зарплата не выплачена ноябрь 2018 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена январь 2019 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена февраль 2019 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена март 2019 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена апрель 2019 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена май 2019 г., 10 826 руб. 44 коп. - зарплата не выплачена июнь 2019 г., 15 878 руб. - зарплата не выплачена июль 2019 г., 12 180 руб. (должно быть начислено за 23 рабочих дня), 7 943 руб. 43 коп. (начислено по факту за 15 рабочих дней). Разница составляет 4 236 руб. 57 коп. Зарплата не выплачена август 2019 г. 11 078 руб. 97 коп. (должно быть начислено за 14 рабочих дней и 8 дней 2/3 от оклада (вынужденный простой по вине работодателя)), 6 643 руб. 36 коп. (начислено по факту за 12 рабочих дней ). Разница составляет 4 435 руб. 61 коп. Зарплата не выплачена сентябрь 2019 г. 9 404 руб. 87 коп. (должно быть начислено за 18 дней 2/3 от оклада (вынужденный простой по вине работодателя), 3 дня из расчета средней заработной платы (согласно ст. 142 ТК РФ), 7 539 руб. 67 коп. (начислено по факту за 13 рабочих дня). Разница составляет 1 865 руб. 20 коп. Зарплата не выплачена октябрь 2019 г. 14 156 руб. 58 коп. (должно быть начислено за 23 дня из расчета средней заработной платы (согласно ст. 142 ТК РФ), 7 414 руб. 74 коп. (начислено по факту за 14 рабочих дня). Разница составляет 6 741руб. 84 коп. Зарплата не выплачена ноябрь 2019 г. 60 680 руб. 04 коп. (должно быть начислено как выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск), а 48 270 руб. 73 коп. (начислено по факту). Разница составляет 12 409 руб. 31 коп. Зарплата не выплачена.

Однако, в ходе рассмотрения настоящего дела ФИО1 стало известно о принятом решении Комиссии по трудовым спорам ПАО «Тантал» от 21.10.2019 г. и от 19.07.2019 г., согласно которому принято решение о выплате ФИО1 заработной платы за август-сентябрь 2019 г. в размере 14 183 руб. 03 коп., за август 2018 г. – июнь 2019 г. в размере 112 144 руб. 96 коп., а также мировым судьей судебного участка №9 Ленинского района г. Саратова вынесен судебный приказ о взыскании с ПАО «антал» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за июль 2019 г. в размере 7 943 руб. 43 коп., в связи с чем, истцом в данной части уточнены исковые требования.

Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку заработная плата в полном объеме не начислена, окончательный расчет при увольнении не произведен, справка о задолженности по заработной плате (с учетом перерасчета), не выдана. Поскольку права истца нарушены, он обратилась в суд с указанным выше иском.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в его отсутствии. Ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Тантал» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, как и не ходатайствовал об отложении разбирательства по делу.

В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, в отсутствии истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что 01.07.2016 г. ФИО1 был принят на работу в ПАО «Тантал», что подтверждается приказом № от 01.07.2016 г. на должность электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, с должностным окладом 14 000 руб., что подтверждается трудовым договором №.

С 01.07.2016 г. по 26.11.2019 г. истец осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Тантал» в вышеуказанной должности непрерывно, что подтверждается записью в трудовой книжке №.

26.11.2019 г. приказом №к от 26.11.2019 г. истец был уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращении численности или штата работников в организации, индивидуального предпринимателя).

Как следует из показаний истца, согласно имеющимся расчетным листкам за один и тот же расчетный период были начислены различные денежные суммы, а именно за июль 2019 г. было начислено 12 180 руб. за 184 отработанных час. Впоследствии, по неизвестной причине, расчетные листы были выданы повторно с суммой 9 130 руб. 43 коп. за 120 отработанных часов. За август 2019 г. выдан расчетный лист с суммой 7 636 руб. 36 руб. за 96 отработанных часов. По факту: с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г. было отработано 184 час., с 01.08.2019 г. по 20.08.2019 г. - 112 час., с 21.08.2019 г. истец приходил на работу, но не был допущен на рабочее место охраной предприятия по устному указанию руководства.

Истец был ознакомлен с приказом от 15.07.2019 г. № о введении с 16.09.2019 г. сроком на 6 месяцев режима 3-х дневной рабочей недели для сотрудников ПАО «Тантал». С иными приказами, истец ознакомлен не был, и доказательств обратного, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Так, истец был уволен 26.11.2019 г., однако окончательный расчет до настоящего времени ему не выплачен.

В связи с чем, задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед истцом составляет 219 645 руб. 42 коп., что складывается из следующих сумм: август 2018 г. 9 532 руб. 52 коп. - зарплата не выплачена сентябрь 2018 г., 15 008 руб. - зарплата не выплачена ноябрь 2018 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена январь 2019 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена февраль 2019 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена март 2019 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена апрель 2019 г., 12 180 руб. - зарплата не выплачена май 2019 г., 10 826 руб. 44 коп. - зарплата не выплачена июнь 2019 г., 15 878 руб. - зарплата не выплачена июль 2019 г., 12 180 руб. (должно быть начислено за 23 рабочих дня), 7 943 руб. 43 коп. (начислено по факту за 15 рабочих дней). Разница составляет 4 236 руб. 57 коп. Зарплата не выплачена август 2019 г. 11 078 руб. 97 коп. (должно быть начислено за 14 рабочих дней и 8 дней 2/3 от оклада (вынужденный простой по вине работодателя)), 6 643 руб. 36 коп. (начислено по факту за 12 рабочих дней ). Разница составляет 4 435 руб. 61 коп. Зарплата не выплачена сентябрь 2019 г. 9 404 руб. 87 коп. (должно быть начислено за 18 дней 2/3 от оклада (вынужденный простой по вине работодателя), 3 дня из расчета средней заработной платы (согласно ст. 142 ТК РФ), 7 539 руб. 67 коп. (начислено по факту за 13 рабочих дня). Разница составляет 1 865 руб. 20 коп. Зарплата не выплачена октябрь 2019 г. 14 156 руб. 58 коп. (должно быть начислено за 23 дня из расчета средней заработной платы (согласно ст. 142 ТК РФ), 7 414 руб. 74 коп. (начислено по факту за 14 рабочих дня). Разница составляет 6 741руб. 84 коп. Зарплата не выплачена ноябрь 2019 г. 60 680 руб. 04 коп. (должно быть начислено как выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск), а 48 270 руб. 73 коп. (начислено по факту). Разница составляет 12 409 руб. 31 коп. Зарплата не выплачена.

Однако, в ходе рассмотрения настоящего дела ФИО1 стало известно о принятом решении Комиссии по трудовым спорам ПАО «Тантал» от 21.10.2019 г. и от 19.07.2019 г., согласно которому принято решение о выплате ФИО1 заработной платы за август-сентябрь 2019 г. в размере 14 183 руб. 03 коп., за август 2018 г. – июнь 2019 г. в размере 112 144 руб. 96 коп., а также мировым судьей судебного участка №9 Ленинского района г. Саратова вынесен судебный приказ о взыскании с ПАО «Тантал» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за июль 2019 г. в размере 7 943 руб. 43 коп.,

Так, согласно показаниям свидетеля ФИО4 судом установлено, что с июля 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники ПАО «Тантал» работали в полном режиме с полным рабочим днем при пятидневной рабочей неделе. Она была уволена 30.08.2019 г. по собственному желанию и на момент ее увольнения, работодателем ей не были представлены расчетные листы за июль 2019 г., как и другим сотрудникам ПАО «Тантал». Она, ФИО5 и ФИО1 работали по рабочему графику – «сутки через трое», они работали и в ночные смены. Поскольку она работала начальником смены, то она составляла графики работы с указанием всего рабочего времени каждого сотрудника. На основании данного графика, составлялись табели учета рабочего времени, который впоследствии ею передавались в отдел кадров, на основании которых происходило начисление заработной платы сотрудникам. Когда она составляла данные графики, то никаких расхождений не имелось, все соответствовало объему отработанного времени. После ее увольнения, табели учета рабочего времени перестали подписываться начальником смены, и с этого же времени имелись расхождения.

Из показаний свидетеля ФИО5 судом установлено, что она работала в ПАО «Тантал» техником электросвязи с должностным окладом 11 280 руб. С 01.07.2016 г. по 26.11.2019 г. она осуществляла трудовую деятельность у ответчика. 26.11.2019 г. она была уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. В конце сентября 2019 г. она с ФИО1 пошли в отдел кадров ПАО «Тантал», где им выдали расчетные листы с неверными данными отработанному ими времени – была указана неверная заработная плата и указано неверное количество отработанных ими часов. Они попросили руководство ПАО «Тантал» пересчитать заработную плату в соответствии с отработанным ими временем. Однако главный энергетик ФИО6 сказал, что ничего пересчитывать им не будут, что в случае несогласия, они могут обратиться в суд.

Таким образом, исследовав вышеуказанные доказательства, представленные истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования истца об обязани ответчика произвести перерасчет заработной платы истца согласно отработанного времени, а именно с 01.07.2019 г. по 20.08.2019 г. согласно режима 5-ти дневной рабочей недели, с 21.08.2019 г. по 25.09.2019 г. согласно ст. ст. 157, 159 ТК РФ (вынужденный простой по вине работодателя) в размере двух третей от среднего заработка, с 26.09.2019 г. по 26.11.2019 г. согласно ст. 142 ТК РФ и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 111 891 руб. 16 коп., подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Кроме того, как следует из показаний истца и не опровергнуто ответчиком, ФИО1 ходил в смену по графику: «сутки через трое», о чем свидетельствуют расчетные листы заработной платы с февраля 2019 г. по июль 2019 г., представленные ФИО1 в ходе рассмотрения настоящего дела. Данный факт также подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы истца с 26.09.2019 г. по 26.11.2019 г. согласно ст. 142 ТК РФ, суд считает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик не выплатил заработную плату за август-сентябрь 2019 г. в размере 14 183 руб. 03 коп., за август 2018 г. – июнь 2019 г. в размере 112 144 руб. 96 коп., что подтверждается решением Комиссии по трудовым спорам ПАО «Тантал» от 21.10.2019 г. и от 19.07.2019 г., а также не выплатил заработную плату за июль 2019 г. в размере 7 943 руб. 43 коп., что подтверждается вынесенным судебным приказом мировым судьей судебного участка №9 Ленинского района г. Саратова о взыскании с ПАО «Тантал» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за июль 2019 г. в размере 7 943 руб. 43 коп.

Кроме того, судом установлено, что в связи с невыплатой заработной платы и не допуском истца к месту работы ответчиком, истцом было подано заявление о приостановлении работы с 26.09.2019 г.

Впоследствии, коллективом участка связи ПАО «Тантал» была подана коллективная жалоба в государственную инспекцию труда в Саратовской области с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. По истечению срока проверки был выдан ответ: разобраться невозможно по причине не предоставлением запрошенных документов у ответчика в назначенный срок. После получения ответа из государственной инспекции труда в Саратовской области, истец обратился в суд с указанным выше иском.

Ответчик в ответ на данное заявление каких-либо решений не принимал и задолженность перед истцом не погасил в полном объеме.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не опровергнуты.

Поскольку на ответчика судом возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы истцу и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, требования истца об обязании ответчика выдать истцу справку о среднем заработке за последние три месяца для предъявления в Центр занятости населения, также подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Таким образом, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период, что послужило, в том числе, и основанием для приостановления истцом с работы с 26.09.2019 г., а также не допуском истца на рабочее место ответчиком, доказательства погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, ответчик в суд не представил, как и иные возражения по заявленным требованиям истца ФИО1, в связи с чем, требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы истца за период с 26.09.2019 г. по 26.11.2019 г. согласно ст. 142 ТК РФ, подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Согласно расчету размера компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 11.03.2020 г., ответчик обязан выплатить истцу компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 27 393 руб. 23 коп.

Данный расчет судом проверен и признан верным. В свою очередь, ответчиком данный расчет не оспорен, своего контррасчета не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 4 285 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

обязать публичное акционерное общество «Тантал» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с 01.07.2019 г. по 20.08.2019 г. согласно режима 5-ти дневной рабочей недели, с 21.08.2019 г. по 25.09.2019 г. согласно ст. ст. 157, 159 ТК РФ, с 26.09.2019 г. по 26.11.2019 г. согласно ст. 142 ТК РФ и взыскать с публичного акционерного общества «Тантал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 111 891 руб. 16 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета в размере 27 393 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Обязать публичное акционерное общество «Тантал» выдать ФИО1 справку о среднем заработке за последние три месяца (с учетом перерасчета).

Взыскать с публичного акционерного общества «Тантал» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 4 285 руб. 69 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 21.04.2020 г.

Судья: