Решение № 2-2247/2025 2-2247/2025~М-1782/2025 М-1782/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-2247/2025

УИД 74RS0032-01-2025-002692-67

Дело № 2-2247/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Миасс, Челябинская область,

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой Л.М.,

при секретаре Чемис А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Экотайм Патриот» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 99023 руб. 36 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА. в размере 6151 руб. 85 коп..

В обоснование иска указано, что ДАТА. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» в должности уборщика производственных служебных помещений с почасовой оплатой труда в размере 112 руб. в час, а также надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в ООО «Экотайм Патриот». Согласно правил внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: аванс – 30 числа каждого месяца, зарплата – 15 числа каждого месяца. В период с ДАТА по ДАТА истцу не выплачивалась заработная плата ответчиком. При указанных обстоятельствах обратилась в суд.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Экотайм Патриот» в суд не явился, извещен.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ, предусмотрено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ, определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДАТА. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» в должности уборщика производственных служебных помещений с почасовой оплатой труда в размере 100 руб. в час с надбавкой районного коэффициента 1,150 (л.д.6-8, 30).

Из расчетного листка за ДАТА. следует, что ФИО2 начислена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в сумме 40513 руб. 71 коп. (л.д.9).

Положением об оплате труда и премировании ООО «Экотайм Патриот» установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д.31-33).

Согласно п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Экотайм Патриот» утв. ДАТА., заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (л.д.34-38).

Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Экотайм Патриот» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 99023 руб. 36 коп. за период с ДАТА..

В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, от суммы невыплаченной заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 6151 руб. 85 коп. за период с ДАТА., исходя из следующего расчета: 2966,56 руб. (32105,58 руб. х 66 дн. х 21% х1/150) + 3185,29 руб. (66917,78 руб. х 34 дн. х 21% х1/150).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика по правилам ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4155,26 руб.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Экотайм Патриот» ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, СНИЛС НОМЕР невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 99023 руб. 36 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА. в размере 6151 руб. 85 коп..

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Экотайм Патриот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4155 руб. 26 коп..

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья Л.М. Кондратьева

Мотивированное решение суда составлено 20.06.2025г.