Решение № 2-234/2018 2-234/2018 ~ М-234/2018 М-234/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-234/2018

Дело № 2-234/2018г.
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 мая 2018 года сел. Курах

Сулейман-Стальский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Довлетханова А.Ф.,

при секретаре - Бугаевой Л.М.,

с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к Мирзоеву ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Представитель ГУП «Мосгортранс» по доверенности ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование своих требований она указала, что ФИО2 заключил с филиалом Южный ГУП «Мосгортранс» Ученический договор от 03.10.2016 г. № 147 (далее - Ученический договор), согласно которому ФИО2 обязан пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и успешно сдать экзамены по программе переподготовка водителей транспортных средств категории «Д» (п. 2.1. Ученического договора). По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате и в соответствии с полученной специальностью работник обязан проработать у Работодателя в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения (п. п. 2.5, 3.7. Ученического договора). В свою очередь, работодатель по Ученическому договору, согласно наряд-заказа от 21.10.2016г № 20 обязался оплатить прохождение обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ФИО2 в размере 28322,67 руб. Кроме того, в соответствии с п. 3.12. Договора в период обучения Ответчику выплачивалась стипендия в размере 17 300,00 руб. в месяц. 17.05.2017г. ФИО2 заключил с филиалом Южный ГУП «Мосгортранс» трудовой договор № 170 в соответствии с, которым после окончания обучения в филиале УКК ГУП «Мосгортранс» был принят на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4-го разряда. В связи с чем, филиал Южный ГУП «Мосгортранс» перед ФИО2 свои обязательства выполнил в полном объеме. ФИО2 в свою очередь, согласно условиям ученического договора (п. п. 2.5, 3.7. Договора) обязался после окончания стажировки отработать на маршрутах городского пассажирского транспорта не менее 2-х лет. Кроме того, согласно условиям ученического договора (п. 4.4. договора), в случае досрочного расторжения договора ответчик обязался возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение. Нарушив взятые на себя обязательства отработать на маршрутах городского пассажирского транспорта не менее 2-х лет ФИО2 написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последующем в соответствии с приказом филиала от 23.11.2017 N2 13l3-к ответчик был уволен по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

Представитель истца - ГУП «Мосгортранс», надлежащим образом извещенный о явке в суд, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ГУП «Мосгортранс». Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца ГУП «Мосгортранс».

Ответчик ФИО2 исковые требования истца признал в полном объеме и просил лих удовлетворить.

Суд, выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 03.10.2016 года между ГУП города Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Южный ГУП «Мосгортранс» и ФИО2 был заключен трудовой договор (ученический) №147.

Согласно п. 2 указанного договора согласно условиям договора ученик направляется в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс», на обучение по программе подготовки водителя автобуса категории «D».

Согласно п. 2.5. указанного договора ученик после прохождения обучения в Учебно-курсовой комбинате ГУП «Мосгортранс» и получения водительского удостоверения обязан заключить с предприятием трудовой договор по должности водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, и отработать в филиале Южный ГУП «Мосгортранс» не менее 2-х лет.

Согласно п. 4.4 указанного договора при досрочном расторжении договора ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, затраченную на его обучение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Филиал Южный ГУП «Мосгортранс» в отдел эксплуатации, колонна №2 на штатную должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда.

Согласно наряда-заказа №20С от 21.10.21016 г. Филиал Южный ГУП «Мосгортранс» поручило Учебно-курсовому комбинату ГУП «Мосгортранс» оказание образовательных услуг- в виде обучения категории «Д» ФИО2, за которое Филиал Южный ГУП «Мосгортранс» 28322,67 рублей.

Так судом установлено, что обязательства по соглашению с работником истцом исполнены в полном объеме, ФИО2 направлен на обучение.

В соответствии с приказом филиала от 23.11.2017 № 1313-к ответчик был уволен по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены условия трудового договора (ученического), а именно ответчик нарушил условия соглашения, не отработал после обучения 2 года у истца.

Размер взысканной суммы, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. Так из материалов дела усматривается, что в период обучения работодателем понесены расходы по оплате обучения в комбинате в размере 63832, 37 рублей.

Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось увольнение ответчика по собственному желанию, а не нарушение работодателем трудового законодательства, поскольку относимых, допустимых и достаточных доказательств таких нарушений ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, не представлено.

Ответчик прошел курс обучения и без уважительных причин не отработал необходимое время, при этом ответчик может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, в силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 2 115 руб., оплаченная по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск представителя ГУП «Мосгортранс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с Мирзоева ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) затраты, связанные с обучением работника, в размере 63 832 (шестьдесят три тысячи восемьсот тридцать два) руб. 37 коп.

Взыскать с Мирзоева ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2 115 (две тысячи сто пятнадцать) руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.Ф. Довлетханов