Решение № 2-1104/2025 2-1104/2025~М-1068/2025 М-1068/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-1104/2025

Дело № 2-1104/2025

25RS0011-01-2025-002444-45


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Спасск-Дальний 20 октября 2025 года

Приморского края

Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего - судьи Бобрович П.В.,

при секретаре судебного заседания - Еременко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭКОПЛАСТ» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭКОПЛАСТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обосновании своих требований ФИО1 в иске, с учетом уточнения указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЭКОПЛАСТ» ИНН № КПП № в должности Прораб. Основное подразделение. Мастера (бригады) в строительстве. На момент увольнения ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА 4. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплаты составляет СУММА 3) руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в виде гипертонического кризиса с нахождением на лечении в стационаре. Причиненный ему моральный вред он оценивает в СУММА 6).

На основании изложенного, просит: установить факт его трудовой деятельности в ООО «ЭКОПЛАСТ» ИНН № КПП № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.; обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭКОПЛАСТ», ИНН № КПП № сдать необходимую отчетность в Фонд Пенсионного страхования и ИФНС за периоды его работы в компании; взыскать с ООО «ЭКОПЛАСТ» ИНН № КПП № в пользу истца ФИО1 СУММА 7, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ЭКОПЛАСТ» ИНН № КПП № в его пользу в счет компенсации морального вреда СУММА 6; рассмотреть дело без его участия.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело без участия истца.

Ответчик ООО «ЭКОПЛАСТ» надлежащим образом извещался о дате и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил, сведений о причинах неявки суду не представил, ходатайств об отложении не заявлял, своей позиции по иску не изложил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, признав причину его неявки не уважительной.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «ЭКОПЛАСТ» в должности прораба (Основное подразделение. Мастера (бригадиры) в строительстве).

Как следует из представленных сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, как установлено, фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭКОПЛАСТ» по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением ФИО1 направленного в адрес ООО «ЭКОПЛАСТ» с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем у суда отсутствует возможность исследовать приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, документы, подтверждающие причитающиеся ФИО1 выплат при увольнении, так как по неоднократным запросам суда в адрес работодателя ООО «ЭКОПЛАСТ», указанные запросы последним проигнорированы.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ дней.

В силу абзаца 4 статьи 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ДД.ММ.ГГГГ месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ДД.ММ.ГГГГ месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на № (среднемесячное число календарных дней).

Размер среднего заработка истца ФИО1 сторонами не оспаривался и указан истцом в предоставленных расчетах компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА 2

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом в материалы дела предоставлен расчет дней за неиспользованный отпуск при увольнении и суммы компенсации отпуска ФИО1, который составляет СУММА 4, исходя из того, что СУММА 2 (средний заработок) *ДД.ММ.ГГГГ (неиспользованный отпуск).

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ФИО1 предоставлен расчет за задержку заработной платы в сумме СУММА 4, которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет СУММА 3

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22, статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан доказать, что отпуск предоставлялся и оплачивался своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства по делу должны соответствовать принципу допустимости, то есть, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Таким образом, исполнение обязанности работодателя по выплате сумм отпускных могут подтверждаться расчетными ведомостями и расходными кассовыми ордерами, содержащими подпись работника в получении заработной платы, либо платежными ведомостями на перечисление заработной платы на счет работника в банке, если такая форма выплаты заработной платы установлена соглашением сторон.

Таких доказательств ответчиком представлено не было.

Суд, соглашается с расчетом требований истца в размере СУММА 7, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, задержки выплаты и находит его верным.

С учетом изложенного, на основе оценки представленных сторонами доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из отсутствия доказательств, подтверждающих предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, принимая во внимание, что при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном размере и компенсации в счет компенсации за задержку заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, заявленного истцом к взысканию с ответчика в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств конкретного дела и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда в размере СУММА 1

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФИО1, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме СУММА 5

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ЭКОПЛАСТ» ИНН № КПП № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭКОПЛАСТ» (ИНН №, КПП №) сдать необходимую отчетность в Фонд Пенсионного страхования и ИФНС за периоды работы ФИО1 в компании.

Взыскать с ООО «ЭКОПЛАСТ» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО1 задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении в размере СУММА 4, денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в сумме СУММА 3, компенсацию морального вреда в размере СУММА 1, а всего взыскать СУММА 8

Взыскать с ООО «ЭКОПЛАСТ» в местный бюджет государственную пошлину в размере СУММА 5

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.В. Бобрович