Решение № 2-2675/2019 2-2675/2019~М-1896/2019 М-1896/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-2675/2019

Дело № 2-2675/2019

Принято в окончательной форме 23 апреля 2019 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Каневой М.В.,

при секретаре Симаковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ММП» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «ММП» на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

В период работы в компании с ответчиком было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении (подготовке, переподготовке, повышению квалификации) работника за счет средств работодателя. Стоимость обучения по соглашению составила 16 200 рублей.

В соответствии с п.1.2 соглашения стороны подтверждают, что обучение работника, проводимое за счет работодателя по соглашению, способствует повышению квалификации работника и более эффективному использованию в дальнейшем квалификации работника как специалиста, работающего в ОАО «ММП» в рамках деятельности последнего.

В соответствии с пунктом 2.1 соглашения работодатель принял на себя обязательства по направлению работника в образовательное учреждение на обучение и оплате стоимости обучения. Работник по окончании обучения обязан был получить в установленном порядке подтверждающий документ об успешном завершении курса обучения, после завершения курса обучения проработать в ОАО «ММП» не менее пяти лет, своевременно возместить все расходы (затраты) работодателя, понесенные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному с даты окончания обучения времени (п. 2.2.6-2.2.8).

Пунктом 3.1 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительной причины в период, определенный пунктом 2.2.7 (5 лет), работник не позднее даты увольнения из ОАО «ММП» обязуется компенсировать работодателю все понесенные им расходы (затраты), связанные с обучением.

Также между ОАО «ММП» и ФИО1 было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации затрат на обучение в размере 29 000,00 руб., согласно которому работник обязуется после завершения обучения проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет с даты окончания обучения, а в случае увольнения - возместить работодателю расходы, связанные с обучением работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункты 1, 2, 4).

При увольнении работника, стороны договорились, что понесенные расходы работодателем будут удержаны из причитающихся при увольнении работнику денежных средств, однако при начислении сумм, причитающихся к выплате при увольнении, исчисленной суммы было недостаточно для удержания указанной суммы, в связи с чем было удержано только 12 014,02 руб.

Таким образом, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению с ФИО1 составляет 31 349,93 руб.

В добровольном порядке ответчик указанную сумму истцу не возместил.

Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «ММП» затраты, понесенные на обучение в размере 31 349,93 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени надлежащим образом.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежаще извещенных о месте и времени рассмотрения спора, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора,

В соответствии со ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № между ОАО «ММП» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу в ОАО «ММП» на должность старшего <данные изъяты>.

В период работы в компании с ответчиком было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении (подготовке, переподготовке, повышению квалификации) работника за счет средств работодателя. Стоимость обучения по соглашению составила 16 200 руб.

В соответствии с п.1.2. соглашения стороны подтверждают, что обучение работника, проводимое за счет работодателя по соглашению, способствует повышению квалификации работника и более эффективному использованию в дальнейшем квалификации работника как специалиста, работающего в ОАО «ММП» в рамках деятельности последнего.

В соответствии с разделом 2 соглашения работодатель принял на себя обязательства по направлению работника в образовательное учреждение на обучение и оплате стоимости обучения.

Работник по окончании обучения обязан был получить в установленном порядке подтверждающий документ об успешном завершении курса обучения и после завершения курса обучения проработать в ОАО «ММП» не менее пяти лет с даты окончания обучения.

Также п. 2.2.8 предусмотрено, что работник обязан своевременно возместить все расходы (затраты) работодателя, понесенные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному с даты окончания обучения времени.

Пунктом 3.1 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительной причины в период, определенный пунктом 2.2.7 (5 лет), работник не позднее даты увольнения из ОАО «ММП» обязуется компенсировать работодателю все понесенные им расходы (затраты), связанные с обучением.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ММП» и ФИО1 было заключено соглашение № о компенсации затрат на обучение в размере 29 000 руб., а работник обязался после завершения обучения проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет с даты окончания обучения, а в случае увольнения - возместить работодателю расходы, связанные с обучением работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно статьи 107 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, на основании письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма затрат, связанных с прохождением ответчиком обучения, подлежащая возврату пропорционально неотработанному времени, составила 43 363,95 руб. Данные расходы подтверждены материалами дела.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При увольнении работника, стороны договорились, что понесенные расходы работодателем будут удержаны из причитающихся при увольнении работнику денежных средств, однако при начислении сумм, причитающихся к выплате при увольнении, исчисленной суммы было недостаточно для удержания указанной суммы, в связи с чем было удержано только 12 014,02 руб.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «ММП» подлежат взысканию денежные средства в размере 31 349,93 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 140 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» сумму ущерба в размере 31 349 (тридцать одна тысяча триста сорок девять) рублей 93 копейки.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 140 (одна тысяча сто сорок) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Канева