Решение № 2-5791/2017 2-5791/2017~М-4656/2017 М-4656/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-5791/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 августа 2017 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Костомаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5791/2017 по иску ФИО1 ФИО к <данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 ФИО. обратилась в суд с иском о взыскании с <данные изъяты>» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, оплаты отпуска в размере <данные изъяты> рублей, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, оклада по часам в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в обособленном структурном подразделении <данные изъяты> в должности продавца-консультанта. В соответствии с п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <данные изъяты> рублей в месяц, а также дополнительные премии начисляются и выплачиваются работнику в соответствии с локальными нормативными документами работодателя и трудовым законодательством. Согласно п. 2.2 трудового договора «выплаты работнику заработной платы производятся два раза в месяц: аванс до «20» числа каждого месяца и зарплата до «05» числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору о том, что «трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ» и «работодатель обязуется в последний рабочий день произвести выплату выходного пособия работнику в размере <данные изъяты> рублей». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к истец была уволена с должности продавца-консультанта <данные изъяты>» по соглашению стороны в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана справка о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ произведен не был по причине, не зависящей от истца. Общая невыплаченная ответчиком сумма составила <данные изъяты> рублей. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей

ДД.ММ.ГГГГ истец изменила размер исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель в размере <данные изъяты> рублей, оплату отпуска в размере <данные изъяты> рублей, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, оклада по часам в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уменьшила размер исковых требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 ФИО в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явилась в суд по уважительной причине, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, возражений на исковые требования не представлено, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 ФИО и ответчиком <данные изъяты>» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в <данные изъяты>» на должность продавца-консультанта в Обособленное структурное подразделение <данные изъяты>» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой №.

Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО1 ФИО был установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей. Доплаты надбавки, а также дополнительные премии начисляются и выплачиваются работнику в соответствии с локальными нормативными документами работодателя и трудовым законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО1 ФИО. было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. <данные изъяты>» обязалось в последний рабочий день произвести выплату выходного пособия ФИО1 ФИО. в размере <данные изъяты> рублей.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. составляла <данные изъяты> рублей.

Задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом погашена полностью, что не оспаривается в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суду не были представлены доказательства того, что истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что <данные изъяты>» не выплатило истцу заработную плату в сроки, предусмотренные статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со статьей 236 ТК РФ, имеются основания для взыскания с <данные изъяты>» в пользу ФИО компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что <данные изъяты> были нарушены права ФИО1 ФИО. как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу ФИО1 ФИО. следует взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьями 127, 236, 237 ТК РФ, с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО. следует взыскать задолженность компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, пользу которой состоялось решение суда, по его ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя судом применен принцип разумности, размер удовлетворенных исковых требований, сложность рассматриваемого дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, ст. 127, 236, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска ФИО1 ФИО - отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :

Мотивировочная часть решения изготовлена 9 августа 2017 года