Решение № 2-387/2017 2-387/2017~М-365/2017 М-365/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-387/2017

Дело № 2-387/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 июля 2017 года п. Ибреси

Ибресинский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Козлова В.А.,

при секретаре Орловой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» Горьковской железной дороги-филиала Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» Казанское территориальное управление к ФИО2 ФИО4 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, и расходов по оплате государственной пошлины,

Установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» Казанское территориальное управление обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, и расходов по оплате государственной пошлины мотивируя тем, что между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Юдино структурного подразделения Горьковской дирекции тяги- структурного подразделения тяги филиала ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО2 (Ученик) был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный договор регулировал отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением по профессии помощник машиниста локомотива на базе Казанского техникума железнодорожного транспорта-филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» в период с ДД.ММ.ГГГГ. сроком 5 месяцев. Ответчик ФИО2 обучался в указанном техникуме с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. За период обучения ему была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> руб., сумма денежных средств за обучение в КТЖТ составили <данные изъяты> руб. Приказом Казанского техникума железнодорожного транспорта–филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» от ДД.ММ.ГГГГ №№ и № ФИО2 присвоена профессия «Помощник машиниста электровоза» и «Помощник машиниста тепловоза» и ему выдано свидетельство установленного образца, тем самым работодателем по обучению Ученика, указанные в заключенном договоре выполнены в полном объеме.

Согласно п.3.1.6. заключенного между Учеником и Работодателем Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Ученик обязуется помимо прохождения обучения прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Юдино (т.е. в январе 2016г) для заключения бессрочного трудового договора или на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной профессии. Также согласно п.3.1.7 ученического договора –работник обязуется после прохождения обучения, отработать в ОАО «РЖД» - 3 года.

До настоящего времени ФИО2 в штат депо не принят, документы, предусматривающие отсрочку исполнения обязанностей ученика, не предоставлены. В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании п.3.1.9. ученического договора в связи с увольнением по собственному желанию необходимо удержать все фактически понесенные расходы за время обучения, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В результате нарушения ответчиком своих обязательств, условий заключенного ученического договора ОАО «РЖД» понесло убытки, связанные с обучением: <данные изъяты> руб.-стоимость за обучение, <данные изъяты> руб.–стипендия. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. В адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, с требованием погасить задолженность, которая по настоящее время не погашена. По указанным основаниям истец просит взыскать с ФИО2 затраты, понесенные работодателем на обучение в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца – ОАО «РЖД» своевременно и надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, на судебное заседание не явилась и представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, выражая согласие на рассмотрение искового заявления в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО2, своевременно и надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, на судебное заседание не явился повторно.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, рассматривает гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как видно из представленных письменных доказательств, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Юдино структурного подразделения Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения тяги филиала ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО2 (Ученик) был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу№, в соответствии с которым ФИО2 был направлена на обучение по специальности «помощник машиниста локомотива».

Согласно п. 1.1. указанного договора ФИО2 для прохождения обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> месяцев был направлен на базе Казанского техникума железнодорожного транспорта-филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения».

Согласно пункта 3.2.3. договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты>. в месяц.

Согласно п.3.2.5. договора работодатель обязался возместить ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор, в месячный срок с даты заключения трудового договора расходы, связанные с ученичеством, подтвержденные соответствующими документами, а именно: проезд к месту обучения и обратно; проезд от образовательной организации (учебного центра) к месту производственного обучения и обратно; оплату проживания за период ученичества; затраты на обучение согласно расчету, представленному образовательной организацией. Согласно п.3.1.6. договора ученик обязался прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Юдино для заключения бессрочного трудового договора или на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной профессии.

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора –работник обязался после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее 3 лет.

Как следует из материалов дела ФИО2 в штат депо не принят, документы, предусматривающие отсрочку исполнения обязанностей ученика, не предоставлены.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.3.1.9. ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом Казанского техникума железнодорожного транспорта –филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» от ДД.ММ.ГГГГ №№ и № ФИО2 присвоена профессия «Помощник машиниста электровоза» и «Помощник машиниста тепловоза» и выдано свидетельство установленного образца (л.д.8-9).

Согласно сообщения Филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Самарский государственный университет путей сообщения в Казани от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обучался в КТЖТ-филиал СамГУПС на курсах подготовки помощников машинистов тепловоза, электровоза, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила <данные изъяты>

Счетом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, актом от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением подтверждается оплата <данные изъяты> руб. за подготовку помощников машиниста тепловоза, электровоза <данные изъяты>

Судом также изучены расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>).

Как видно из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Горьковская дирекция тяги перечислила ФИО2 стипендию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

Судом также изучены реестры к поручению от ДД.ММ.ГГГГ на перечисление за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>).

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик доказательств, подтверждающих, что им надлежащим образом были выполнены обязательства по ученическому договору ДД.ММ.ГГГГ, суду не представил. Расчет суммы задолженности по указанному договору, представленный истцом, ответчиком не оспаривается.

Согласно требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Как следует из материалов дела ФИО1 в штат депо не принят, документов, предусматривающих отсрочку исполнения обязанностей ученика, не предоставил.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При указанных обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Суд также считает, что в соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» Казанское территориальное управление подлежит взысканию возврат государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Взыскать с ФИО2 ФИО5 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Горьковской железной дороги-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Казанского территориального управления затраты на обучение в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФИО2 ФИО6 в пользу ОАО «Российские железные дороги» Горьковской железной дороги-филиала ОАО «Российские железные дороги» Казанского территориального управления в возмещение расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ибресинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья