Решение № 2-2663/2024 2-2663/2024~М-1965/2024 М-1965/2024 от 1 мая 2024 г. по делу № 2-2663/2024

ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу № 2-2663/2024

(43RS0001-01-2024-002660-43)

<...> 2 мая 2024 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре Пермяковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коммунсервис» о взыскании заработной платы и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Коммунсервис» о взыскании заработной платы и процентов. В обоснование исковых требований указано, что {Дата изъята} между ней и ООО «Коммунсервис» был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность юриста ООО «Коммунсервис» с окладом 20 000 рублей (до вычета суммы НДФЛ) в месяц, что подтверждается приказом о приеме не работу {Номер изъят} от {Дата изъята} Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанный. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 120 116 рублей 13 копеек (за вычетом НДФЛ). Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ в период г {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет - 42 057,30 руб.

Истец просит взыскать с ООО «Коммунсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юр. адрес: 610017, <...>, каб. 13) в пользу ФИО2 ({Дата изъята} года рождения, паспорт <...>, выдан УМВД России по Кировской области {Дата изъята}, код подразделения {Номер изъят}, адрес регистрации: {Адрес изъят}) сумму невыплаченной заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 120 116,13 руб.; сумму процентов (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 42 057,30 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Коммунсервис» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ФИО2 и ООО «Коммунсервис» был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Юриста ООО «Коммунсервис» с окладом 20 000 рублей (до вычета суммы НДФЛ) в месяц, что подтверждается приказом о приеме не работу {Номер изъят} от {Дата изъята}

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанный.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Как указывает истец, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно расчету истца задолженность ответчика перед истцом за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} по уплате заработной платы составляет 120 116 рублей 13 копеек (за вычетом НДФЛ).

Доказательств опровергающих наличие указанной задолженности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Коммунсервис» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 120 060 руб..

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

По расчету истца, в связи с невыплатой в установленный срок 120 060 руб. заработной платы, ему полагается выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 42 057,30 руб. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут. Доказательств выплаты заработной платы в указанные периоды в установленные сроки, и/или доказательств оплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Данное обстоятельство является основанием для взыскания в пользу истца с ответчика 42 057,30 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 4443,47 руб..

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования иску ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Коммунсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юр. адрес: 610017, <...>, каб. 13) в пользу {Адрес изъят} ({Дата изъята} года рождения, паспорт {Номер изъят}, выдан УМВД России по Кировской области {Дата изъята}, код подразделения {Номер изъят}, адрес регистрации: {Адрес изъят}) сумму невыплаченной заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 120 116,13 руб., сумму процентов (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 42 057,30 руб.

Взыскать с ООО «Коммунсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юр. адрес: {Адрес изъят}) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 4443,47 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамрикова В.Н.

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.05.2024

Судья Шамрикова В.Н.