Решение № 2-3121/2018 2-3121/2018~М-2941/2018 М-2941/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-3121/2018

Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-3121/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрина М.Г.

при секретаре: Подгорной Ю.М

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Московский завод по ремонту кассовых аппаратов и торгового оборудования», третье лицо Временный управляющий ФИО3, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Новочеркасский городской суд с настоящим исковым заявлением, указав, что с <дата> он работал в ОАО «Москассзавод» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от <дата>, а также данными трудовой книжки.

Трудовой договор с ним был заключен работодателем на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора от <дата> п.3.1 ему был установлен оклад 150 000 руб. ежемесячно.

<дата> истец подал ответчику заявление об увольнении.

<дата> трудовой договор между ФИО2 и ОАО «Москассзавод» был прекращен по основаниям пункта 1 части 1 статьи 78 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. По условиям Соглашения о расторжении трудового договора № от <дата> ОАО «Москассзавод» обязалось выплатить ФИО2 компенсацию в размере одного должностного оклада т.е. в размере 150 000 рублей, в соответствии с утвержденным графиком:<дата> выплачивается сумма 50 000 рублей; <дата> выплачивается сумма 50 000 рублей; <дата> выплачивается сумма 50 000 рублей.

ОАО «Москассзавод» не выплатило ему компенсацию в сумме 100 000руб.

Просит суд взыскать, с Открытого акционерного общества «Московский завод по ремонту кассовых аппаратов и торгового оборудования» в его пользу компенсацию при расторжении трудового договора в сумме 100 000 руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в сумме 2005 руб. взыскать компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 50 000 рублей, взыскать судебные расходы: 30 000 руб. - за оказание юридической помощи.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, обеспечив явку своего представителя- ФИО4 действующего на основании ордера, который поддержал доводы первоначального иска, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Москассзавод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее возражал против удовлетворения заявленных требований, просил признать недействительным соглашения о расторжении трудового договора от <дата> в части установления размера выплаты. Мотивируя свои требования тем, что заключенное соглашение является недействительной сделкой, т.к. при заключении указанного соглашения были ущемлены права кредиторов ОАО «Москассзавод», а частичная выплата по соглашению причинила вред имущественным правам кредиторов ОАО «Москассзавод» в связи с уменьшением конкурсной массы общества.

Определением суда в части исковых требований ОАО «Москассзавод» о признании недействительным соглашение от <дата>, заключенное между ОАО «Москассзавод» и заместителем генерального директора ОАО «Москассзавод» ФИО2 в части установления выплаты работнику в сумме 150 000 руб., применить последствия недействительной сделки путем взыскания с ФИО2 в пользу ОАО «Москассзавод» 50 000 руб. выплаченных ему на основании соглашения от <дата> о расторжении трудового догоовра № от <дата> производство прекращено, но основании абз. 2 ст. 220 ГПК РФ.

В судебное заседание Внешний управляющий ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом.

В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению, встречные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца.

Невыплата работнику заработной платы приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров, оплачивать коммунальные услуги, что создает неустойчивую финансовую ситуацию по месту его жительства и ущемляет права других граждан.

Судом установлено, так же подтверждается трудовым договором от <дата>., ФИО2 работал в ОАО «Москассзавод» в должности <данные изъяты> с окладом 150 000 руб.

В качестве общих оснований прекращения трудового договора п. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Исходя из того что трудовой договор является добровольным соглашением сторон, любое его изменение должно производиться также по соглашению сторон. В соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.

<дата> между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому последним днем работы ФИО2 является <дата>

В соответствии с п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора от <дата> работодатель обязался выплатить работнику компенсацию при расторжении трудового договора в сумме 150 000 руб.

Согласно п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, расчет работника при увольнении производится в срок не позднее <дата> был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата>, заключенного с ФИО2 по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

В силу ч. 4 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса».

В нарушение данной нормы и условий Соглашения о расторжении трудового договора от 13.04.2018г. до настоящего времени работодатель не произвел с истцом полного расчета по оплате труда.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 100 000 руб.

Вследствие несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за указанный период, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не усматривает правовых оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований.

Компенсация за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> составляет 2 005 руб., согласно расчету:

- 50 000 руб. * 31дн. * 1/150 * 7,25% = 749 руб. (за период с <дата> по <дата>

- 100 000 руб. * 26дн. * 1/150 * 7,25 % = 1 256 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

749+1256=2005 руб.

Итого: 2005 руб.

Таким образом, с ОАО «Москассзавод» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 2 005 руб. (749 руб.+1256 руб.)

В соответствии со ст. 12 ГК РФ, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащей взысканию, с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ГПК.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За предоставление истцу юридических услуг по составлению искового заявления, представление интересов в суде истцом оплачено 30 000 руб.

Суд находит разумным пределом для данного спора для оплаты юридических услуг по составлению искового заявления, представительство интересов в суде в размере 15 000 руб.

С ответчика ОАО «Москассзавод» в доход федерального бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере 3540,10руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытому акционерному обществу «Московский завод по ремонту кассовых аппаратов и торгового оборудования» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., компенсация за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 2005 руб.расходы на представителя в размере 15 000 руб., всего взыскать: 120 005 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Московский завод по ремонту кассовых аппаратов и торгового оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3540руб. 10 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 ноября 2018 г.

Судья: