Решение № 2-812/2019 2-812/2019~М-104/2019 М-104/2019 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-812/2019

Дело № 2- 812/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Современные изоляционные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Современные изоляционные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что 01.02.2018 заключил с ответчиком договор, в соответствии с условиями которого за определенную плату выполнял порученное задание. После исполнения обязательств по договору ответчик отказался подписывать акт выполненных работ и не произвел оплату выполненных работ, в связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений, возникший по поручению ответчика в связи с выполнением трудовой функции, взыскать в качестве оплаты труда денежные средства в размере 34483 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3017 рублей 27 копеек.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, в дополнение указав, что после подписания договора с ответчиком выполнял в составе бригады работы по монтажу мачт, за оказанные услуги денежные средства не получал. При осуществлении трудовой деятельности полагал, что выполняет работу по трудовому договору. Целью обращения в суд с настоящим иском является взыскание невыплаченных по договору денежных средств.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании, не оспаривая факт заключения с истцом гражданско-правового договора, иск не признал, в возражение указав, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Акт выполненных работ не подписан ответчиком в связи с тем, что к проведению работ бригада, в составе которой был истец, фактически не приступала, данные работы выполнены иными лицами.

Суд, выслушав объяснения истца, показания свидетеля <данные изъяты> исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 ТК РФ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законом.

В силу положений ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 12 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Однако для признания трудового договора заключенным истец должен доказать не только факт выполнения им определенной работы в определенном месте, но и то обстоятельство, что до выполнения этой работы он был допущен лицом, пользующимся правом приема и увольнения работников.

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).

Оплата труда работников регулируется на следующих основных уровнях правового регулирования:

- договорный (размер оплаты труда устанавливается в трудовом договоре);

- локальный (система оплаты труда утверждается в локальном нормативном акте работодателя, размер оплаты труда, установленный на договорном уровне, должен соответствовать нормам, утвержденным на локальном уровне);

- социального партнерства (по своей сути данный уровень правового регулирования также является договорным, поскольку системы оплаты труда закрепляются в коллективном договоре, соглашении, но, в отличие от трудового договора, уже на ином уровне, уровне социального партнерства);

- нормативный (путем установления систем оплаты труда на федеральном, региональном и местном уровнях для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов).

Организации, кроме бюджетных, самостоятельно определяют системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ООО «Современные изоляционные технологии» является действующим юридическим лицом (л.д. 13- 24).

В обоснование заявленных требований истцом представлен договор № <данные изъяты>, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется выполнить работы в соответствии с заданием заказчика, перечень и объем которых определены в задании заказчика (п. 1.1, 1.2 договора).

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 договора стоимость выполненных работ рассчитывается исходя из объема выполненных исполнителем работ, зафиксированного в акте выполненных работ. Оплата по настоящему договору производится на основании акта выполненных работ (л.д. 6-8).

Из задания, которое является приложением к указанному договору, следует, что истец принял на себя обязательства по выполнению монтажа 2-х прожекторных мачт в срок с 01.02.2018 по 28.02.2018 за обусловленную сумму вознаграждения в размере 34483 рублей (л.д. 37).

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании показал, что совместно с истцом осуществлял работы по установлению 2-х прожекторных мачт в составе бригады, состоящей из пяти человек, часть из которых являлась работниками ООО «ОКЗ Холдинг», часть – на основании гражданско-правовых договоров. Подрядчиком данных работ выступал ответчик. О наличии актов выполненных свидетелю неизвестно, однако оплата труда ему произведена по месту его основной работы.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что признаков трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, выполнения истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, в деле не имеется.

Истец не оспаривал, что при заключении договора им не подавалось заявление о приеме на работу, не передавалась ответчику трудовая книжка.

Доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции, не представлено.

Само по себе выполнение разовых работ истцом по условиям заключенного гражданско-правового договора не порождает возникновение трудовых отношений с ответчиком.

Данные в ходе судебного разбирательства свидетелем показания не подтверждают факт сложившихся трудовых отношений между сторонами, а, напротив, свидетельствуют об оказании истцом услуг гражданско-правового характера.

В связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

При этом истец не лишен возможности восстановления нарушенного права путем предъявления иска с соблюдением правил подсудности о взыскании вознаграждения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Современные изоляционные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 01.03.2019.